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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs existiert gerade ein positiver Umbruch und Entwicklung im Unternehmen welches es spannend macht dort zu arbeiten. Ebenso hat OBE viele Vorzüge welche man in einem anderem Unternehmen so nicht hat. Es sind viele Mitarbeiter vor Ort welche schon viele Jahre dort arbeiten, was ebenso für das Unternehmen spricht.
angemessenes Gehalt und pünktliche Überweisung, kurze Dienstwege, flexible Arbeitszeitmodelle, Jobrad, Wasserspender, hohes Umweltbewusstsein, Mitglied im Arbeitgeberverband, gute Anbindung an ÖPNV
Bezahlung im oberen Durchschnitt (durch Tarifvertrag), relativ sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen, Nähe zum Wohnort, relativ stressfreies Arbeiten.
-großer Parkplatz, Stellplätze sind mehr als genug da, auch für Zweiräder aller Art gibt es Parkplätze untern Dach.
-gute Kantine
-wer mag Betriebsfeste
-Pausenräume mit Kicker und Pingpong
-ein Lichthof
-gepflegtes Firmengelände
-Wasser für umsonst
-Unterhaltungsangebote
-2 mal die Woche gibt es ein Obstkorb
Solide, lange Tradition. International (Asien, Europa usw) tätig.
- keine finanzielle Anerkennung jahrelanger guter Arbeit
- keine Aufstiegs-Chancen
- für Mittelstand ungebührend große Kluft zwischen Führungsebene und Belegschaft
- NEGATIVE "Mitarbeiter-Beteiligung" nur bei defizitärem Ergebnis
Könnte mit 500 Mitarbeitern auch außerhalb der Optikbranche bekannter sein.
Dass er sich nicht direkt bei meinem Wohnort befindet :-)
Entscheidungsprozesse teilweise umständlich
Mangelnde Wertschätzung und Blockade eines Aufstiegs,
finanzielle Beschneidung der Mitarbeiter durch Zukunftssicherungsvertrag.
Die Wertschätzung der Wissensträger und langjährigen guten Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig. Auch die Kluft zwischen Führungsebene und Angestellten (oder Arbeitern) ist unnötig groß. Techniker sind eher benachteiligt, vermutlich, weil die Geschäftsführung aus Kaufleuten besteht.
Mehr nach innen und außen tragen was OBE macht - z.B. für welche Brillenmarken
Generell empfinde ich, dass man die Vorgesetzten in richtigem Führen und Verhalten schulen sollte. Zusätzlich sollte hier und da die Arbeitsumgebung/Ausstattung auf den neuesten Stand gebracht werden. Mehr Wertschätzung der GF/Vorgesetzten an die Mitarbeiter.
- ehrliche Informationspolitik
- Wertschätzung der Angestellten (auch finanziell)
Mehr Verantwortung übertragen. Manchmal etwas strukturierter Vorgehen.
Der am besten bewertete Faktor von OBE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Maßnahmen zur Mülltrennung und Ressourcenschonung, was einen positiven Beitrag zur Nachhaltigkeit leistet. Auch gibt es eine Förderung von umweltfreundlichen Arbeitswegen, wie Fahrradfahren oder öffentlichen Verkehrsmitteln.
In verschiedenen Bereichen wird viel recycelt und aufgearbeitet , ebenso wird unter anderem für verschiedene Projekte gespendet.
Zertifizierter Umweltschutz. Sozialbewusstsein zumindest auf dem Papier...
OBE schreibt sich auf die Fahne, seit über 20 Jahren Umwelt-zertifiziert zu sein, REACH und RoHS konform zu sein und schnellstmöglich klimaneutral zu werden. Des Weiteren werden Geschäfte mit Rüstungsindustrie konsequent ausgeschlossen.
Vorbildlich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBE ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man könnte mehr vermitteln was OBE tut.
Die Selbstwahrnehmung ist, ein angesehenes Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition zu sein, in dem man gerne arbeitet.
Die Realität zeigt, dass es sehr schwer ist, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter und Auszubildende zu finden, da das Betriebs-Equipment veraltet und die Betreuung speziell der Lehrlinge nicht mehr zeitgemäß ist und ihnen keine umfassende Ausbildung ermöglicht.
Eine verbesserte Online-Sichtbarkeit könnte dazu beitragen, das Unternehmen bekannter zu machen.
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Über 20 Jahre ohne außerordentliche Gehaltserhöhung (neben den tariflichen) zeugt nicht von Wertschätzung. Beim Versuch, eine Beförderung zu erlangen, kam die Antwort, dass man als "Arbeitsbiene" willkommener sei, was impliziert, dass sich Führungskräfte also selbst als unproduktiv einstufen!
Das viel beschriene tarifliche Fort- und Weiterbildungsprogramm bietet wenig Möglichkeiten, sich ab einem bereits vorhandenen Bildungsgrad weiter zu qualifizieren.
Eigentlich nicht schlecht. Auch intern kann man weiter kommen. Schulungen zum Teil über Qualifonds (Tarifvertrag) möglich.
Weiterbildungsmaßnahmen werden in angemessenem Umfang unterstützt
Es gibt verschiedene Arten sich weiter zu bilden und sich weiter zu entwickeln. OBE fördert und unterstützt dies.
"Alibi"-Weiterbildungsprogramme vorhanden
