„von Bergsportlern für Bergsportler“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, das Image der Marke, die Leidenschaft der Angestellten für die Marke.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell den Bewerber bereits während des Bewerbungsverfahrens auf Eignung (Erfahrung/Referenzprojekze o.Ä.) und „Team fit“ zu prüfen (s. DiSC, Myers Briggs etc) statt nur das Standard Repertoire herunterzurasseln wäre eventuell sinnvoll/ratsam und würde allen Beteiligten Zeit, Nerven und Kosten sparen.
Arbeitsatmosphäre
Offene und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchien und viel nettes „BlaBla“ dazwischen.
Kommunikation
Sowohl intern als auch bereichsübergreifend ausbaufähig. Vieles wird mündlich geregelt bzw. im vorbeigehen kurz angemerkt. Mag bei dieser Unternehmensgrösse und Mentalität der dort Arbeitenden eventuell ausreichend sein. Wer anderes gewohnt ist, wird Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit vermissen.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung. Solange man nicht zu direkt/zu ehrlich ist. In diesem Sinne: „Business a usual“.
Work-Life-Balance
Scheint gut zu sein. Manche Kollegen waren jeden Tag Punkt 16:30 Uhr offline, unabhängig von aktuellem Workload oder Dringlichkeit. Also alles entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten sowie der eigenen Erwartungshaltung ab. Manchmal passt es, manchmal eben nicht.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem: etwas veraltet.
Equipment/IT: in Ordnung
Gebäude/Infrastruktur: In die Jahre gekommen.
Note: neues Headquarter ab November/Dezember 2023 (Neubau)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n/a
Gehalt/Sozialleistungen
Der Branche entsprechend. Keine nennenswerten Benefits i.V zum aktuellen Standard
Image
Wie immer: existiert ein kleines GAP zwischen Sein und Schein ;)
Karriere/Weiterbildung
n/a