15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Anfangs gut.
Später schlechter
Gehalt anpassen und mehr Leute einstellen. Nicht an Personal sparen.
Super Team, toller Laden!
Zu wenig Mitarbeiter also viel Work und wenig Life!
Gehalt leider mager
Direkter Vorgesetzter super, Firmenleitung teilweise mit schwer nachvollziehbaren Entscheidung
Umweltbewußtsein. Fair Wear. Qualitätsbewußt. tolles Arbeitsklima. Professioneller freundlicher Umgang. Menschliches Miteinander.
Gute Rabatte. Kleine Geschenke.
Toller Laden, gute Produkte.
Meist angenehme Kunden.
Tageweise Flexibilität bei Arbeitszeiten.
Eigentlich nichts
Gehalt an Inflation anpassen.
Tolles Team, gutes Zusammenspiel, sportlich, Freude an Material und der Ware. Eigentlich immer Angenehme Kunden.
Top Marke
die meisten kollegInnen sind unkompliziert zum Diensttausch bereit,( da alles entspannt läuft nimmt man keinen Ärger mit nach Hause.) Urlaubsplanung auch easy.
Siehe: Fair Wear u Salewa Comitted. Mehr geht immer.
Kann ich nicht beurteilen
Hohe Flexibilität, mir wurde anfangs immer gut und freundlich alles erklärt, alle sehr aufmerksam, ergänzen einander gut.
Entspannter kann ein Chef nicht sein. Sagt klar was er von einem braucht. Hört auch zu. Hat alles tadellos im Griff. Bleibt immer höflich. Koordiniert die Leute perfekt.
Leider unangenehme Klimaanlage u Lichtverhältnisse durch Spots. Gibt aber sicher Leute die da weniger empfindlich sind als ich.
Direkt freundlich klar
Stellt man sich bei so einer großen Firma mit derart hochwertigen Produkten wahrscheinlich besser vor.
Es gibt aber gute Rabatte und Essenszuschuss
Verkauf ist natürlich nicht die spannendste Aufgabe der welt. Die Produkte sind aber technisch hochwertig und innovativ und daher schon interessant. Die Kunden sind vielfältig und oft auch erfahrene Bergsteiger. Da entstehen schon auch schöne Kontakte. Lager und Kassasystem sind gut überschaubar.
Die Produkte, das Image der Marke, die Leidenschaft der Angestellten für die Marke.
Eventuell den Bewerber bereits während des Bewerbungsverfahrens auf Eignung (Erfahrung/Referenzprojekze o.Ä.) und „Team fit“ zu prüfen (s. DiSC, Myers Briggs etc) statt nur das Standard Repertoire herunterzurasseln wäre eventuell sinnvoll/ratsam und würde allen Beteiligten Zeit, Nerven und Kosten sparen.
Offene und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchien und viel nettes „BlaBla“ dazwischen.
Wie immer: existiert ein kleines GAP zwischen Sein und Schein ;)
Scheint gut zu sein. Manche Kollegen waren jeden Tag Punkt 16:30 Uhr offline, unabhängig von aktuellem Workload oder Dringlichkeit. Also alles entspannt.
n/a
Der Branche entsprechend. Keine nennenswerten Benefits i.V zum aktuellen Standard
n/a
Ist in Ordnung. Solange man nicht zu direkt/zu ehrlich ist. In diesem Sinne: „Business a usual“.
Hängt vom Vorgesetzten sowie der eigenen Erwartungshaltung ab. Manchmal passt es, manchmal eben nicht.
Alles in allem: etwas veraltet.
Equipment/IT: in Ordnung
Gebäude/Infrastruktur: In die Jahre gekommen.
Note: neues Headquarter ab November/Dezember 2023 (Neubau)
Sowohl intern als auch bereichsübergreifend ausbaufähig. Vieles wird mündlich geregelt bzw. im vorbeigehen kurz angemerkt. Mag bei dieser Unternehmensgrösse und Mentalität der dort Arbeitenden eventuell ausreichend sein. Wer anderes gewohnt ist, wird Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit vermissen.
Kollegialer, hilfsbereiter Umgang
ist gut, könnte immer besser sein ;)
Karriere möglich
Eigenes CSR Team, hohes Engagement
sehr junges Team
persönlich, emphatisch, pragmatisch
wird laufend besser, anstehende Übersiedlung in neues Gebäude
Regelmäßige Info Veranstaltungen, transparentes Management
wer will, darf
Nix
Fast alles
Laden schließen
Kein Aufenthaltsraum für Mitarbeiter, kurze bis gar keine Pausen.
In Teilzeit sehr gut möglich.
Keine Aufstiegschancen
Keine Mülltrennung, geschweige denn eine Müll- und Papiertonne. Einmal im Monat wird ein Container bestellt un den alles geworfen wird.
Naja, kollegial sieht anders aus, noch dazu, dass niemand motiviert ist, auf Grund der Umstände.
Unter aller Kanone. Arrogant und überheblich.
Kein Aufenthaltsraum
Auf Anfragen bekommt man selten bis gar keine Antwort.
alle Mitarbeiter haben eine große Begeisterung für die Produkte und bringen das jeden Tag ein
Wird sehr unterschiedlich in der Firma gelebt.
Image ist deutlich besser als das was gelebt wird.
Home Office Flexibilität lässt zu Wünschen übrig, dafür stehen den Mitarbeitern tolle Produkte zur Verfügung für die Freizeit zum testen und ausleihen.
Weiterbildungswünsche werden versucht individuell möglich zu machen.
Unter den Kollegen, den einzelnen Abteilungen meist ein super Zusammenhalt.
Hängt vom individuellen Vorgesetzten ab.
Ausbaufähig - nicht alles wird transparent kommuniziert. Luft nach oben. Erst nach schon klaren Entscheidungen werden diese kommuniziert. Mitarbeiter werden nicht einbezogen.
Kollegialer Zusammenhalt, Mitarbeiterrabatte
Verbesserung der Kommunikation, Honorieren der Arbeit durch angemessene Löhne und Prämien
Familiäres und freundschaftliches Betriebsklima
Grundsätzlich sehr gut, leider gibt es, wie überall, einige Miesepeter
Super spannende Marken und sehr guter Arbeitgeber
Flexible und humane Arbeitszeiten
es werden bei offenen Stellen immer interne Lösungen gesucht und angeboten
sehr gute Sozialleistungen und -angebote und Boni werden wohlwollend ausbezahlt
es wird in vielen unterschiedlichen Bereichen auf diese Komponenten geachtet und viel dafür unternommen
Sehr gut, wird durch viele Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit noch verstärkt
Immer fair und transparent
Das aktuelle Gebäude in Aschheim ist etwas in die Jahre gekommen, aber der Neubau in Kiefersfelden wird richtig cool
Schwieriges Thema, wieviel Kommunikation ist notwendig und ab wann wird es zu viel. Gefühlt kann man es nie recht machen. Fühle mich aber bei wichtigen Themen immer gut informiert.
Es gibt immer wieder interessante Projekte
Es wird viel gelacht. Open Door Policy. Offenes Miteinander
Gutes in der Branche übliches Gehalt
Nachhaltigkeit wird am Standort gelebt
Sehr guter Zusammenhalt. Oft auch beim Sport außerhalb der Arbeit
Neue Mitarbeiter werden von den älteren Kollegen mit vielleicht mehr Berufserfahrung mit offenen Armen empfangen
Aktuell Bürogebäude der Oberalp Deutschland noch in Aschheim. Ein neues Bürogebäude wird in Kiefersfelden entstehen.
Veränderungen werden sobald als möglich kommuniziert.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Gebäude alt
Nach außen sehr gut.
Keine Prämienauszahlung trotz guter Umsätze , Gehalt naja
Ganz ok, kenne aber besseres
Nicht vorhanden
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