Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorallem die Menschen. Die Produkte und die Materie Berg.
Die Kollegen und Produkte.
Super Kollegen mit sehr gutem Zusammenhalt. Regelmäßige Events zur Stärkung des Zusammenhalts.
Produkte, Einkaufsvorteile, Image/Ansehen, Arbeitsumfeld
Marken, Produkte, Image, lokales Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterfotzig, verlogen und sozial unkompetent
Schlechtes Gehalt für den geforderten Einsatz, besonders weibliche Personen verdienen hier schlechter.
Keine Weitergabe des Unternehmensprofits.
nothing is really worth complaining about, there is always room for improvement, but I have the feeling that this is happening
Unbezahlte Überstunden, kein Ausgleich der Überstunden, herablassendes Verhalten der Vorgesetzten, IT System stark veraltet
Richtig schlecht ist nichts. Weiter Verbesserung in Kommunikation, Gehalt und Frauen in Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten und Respekt gegenüber Angestellten
mehr Förderung innerhalb einer Abteilung. Man braucht kleine Projekte gegen die Eintönigkeit des Jobs. Mehr Personal in der Personalabteilung
Einfach weiter an Verbesserungen in jedem Bereich arbeiten. Das große Ganze passt.
Nachhaltiger Handeln in allen Bereichen
Investieren in angemessene Gehälter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von oberalp deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Kollegen mit weit über 20 Jahren Zugehörigkeit - teils sogar über 30 Jahre. Meines Wissens wird auf deren Wünsche genauso eingegangen, wie auf Wünsche jüngerer. Sei es via Stundenreduzierungen oder Urlaube, die über die vertraglich festgesetzten Tage hinausgehen.
Über Weiteres kann ich nicht urteilen.
Alter ist eine Frage der Einstellung. Hier kann man auch als älterer Kollege jung bleiben, wenn man dies will und ein dynamisches Umfeld mag.
Es gibt nicht sehr viele, aber mit denen ist der Umgang fair.
noch nie ein Problem beobachtet
gibt es kaum
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oberalp deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sollte angepasst werden
Gute Mitarbeiter Benefits. Gehalt kann, so wie immer noch besser sein ;)
Ist aber nicht weit vom Markt entfernt. Ab und an bekommt man bessere Angebote, aber das gute Arbeitsklima macht den Wechsel nicht leicht.
Gehälter steigen tief ein und werden kaum bis gar nicht entwickelt, selbst in guten Unternehmensjahren.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!
All-in Verträge werden schamlos ausgenutzt. Viele Überstunden ohne Bezahlung.
Stellt man sich bei so einer großen Firma mit derart hochwertigen Produkten wahrscheinlich besser vor.
Es gibt aber gute Rabatte und Essenszuschuss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Frühjahr werden in Mitarbeitergesprächen Weiterbildungen an- & besprochen. Imm Herbst via Workshops umgesetzt. Die Auswahl an Workshops ist Okay, die Qualität ist auch OK.
Außerdem stehen jedem Mitarbeiter jederzeit eine große Auswahl an Online Kursen zur Verfügung.
Das Büro Kiefersfelden ist Markensitz für Dynafit & für Vertrieb, Customer Operations, Administration etc. in D/A/CH zuständig. Entsprechend sind hier Aufstiegschancen in diesem Bereich möglich. Ein Großteil der zentralen Abteilungen (IT, CSR, Product etc) werden aus der Zentrale Bozen gesteuert. Aufstiegschancen in ...
Es gibt einen ganzen Katalog an Weiterbildungsangeboten. Und die Vorgesetzten sind sehr daran interessiert ihre Mitarbeiter weiterzubilden. Es ist immer eine Hol- und Bringschuld. Beide Seiten sind dafür verantwortlich, dass die Angebote auch genutzt werden.
Kaum möglich im Verkauf
Man geht nicht wirklich auf mich zu.. würde ich etwas wollen, muss ich mich aktiv dafür einsetzen
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten,
Interne Bewerbungsgespräche teilweise härter als externe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oberalp deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet oberalp deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen oberalp deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oberalp deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
oberalp deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
oberalp deutschland
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty