Eingerostete Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Einsatzort und der Führungskraft ab. Leider viel zu viel Mikromanagement, Überwachung und Misstrauen den eigenen Angestellten gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen werde Werte vermittelt, die intern anders gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ein sehr heterogenes Bild. Teilweise tolle Teams aber auch komplett zerstrittene Einheiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden viel zu oft komplett ungeeignete Kandidaten zu Führungskräften gemacht und ohne Vorkenntnisse auf die Kollegen losgelassen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Homeoffice-Regelung (1 Tag die Woche, wenn nicht genutzt verfällt dieser und kann nicht in andere Wochen übertragen werden.) Bankfahrzeuge bekommen grundsätzlich nur Führungskräfte ab einer gewissen Stufe, egal ob sinnvoll oder nicht. Dafür müssen Berater, die größere Flächengebiete betreuen ihr Privatfahrzeug nutzen. Öffis sind zwar möglich aber wird teilweise nicht gern gesehen, da zu viel Zeit dabei draufgeht.
IT-Infrastruktur aus dem 20. Jahrhundert und extrem dünne Personaldecken, die jeden Ausfall sofort bei den verbliebenen Kollegen spürbar machen. Stellen sind teilweise jahrelang unbesetzt und werden dann sogar in Frage gestellt, weil sie durch die Mehrleistung der Kompensierenden aufgefangen werden konnte. => Problem wird zum Dauerzustand und den Mitarbeitern wird schleichend immer mehr abverlangt.
Kommunikation
Insbesondere die Managementebene kommuniziert teilweise katastrophal und intransparent. Aussagen ändern sich teilweise alle paar Monate, wodurch man beim Kunden oft negativ ankommt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier leider nur dann, wenn sie zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt werden kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine gute Auswahl an unterschiedlichen Tätigkeiten.