2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verlässlicher Arbeitgeber mit Karrierepotenzial und tollen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien; Förderung des Teamgeists durch MA-Events & Sportsponsoring; tolle Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zwar das Wachstum im Vertrieb forciert wird, die nachgelagerten Abteilungen jedoch nicht im gleichen Maß mitwachsen und es somit zu Reibungen in den internen Abläufen kommt, was sich auch negativ auf das Miteinander auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die MA haben und das Thema Home Office noch offener angehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eingerostete Unternehmenskultur
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Einsatzort und der Führungskraft ab. Leider viel zu viel Mikromanagement, Überwachung und Misstrauen den eigenen Angestellten gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen werde Werte vermittelt, die intern anders gelebt werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ein sehr heterogenes Bild. Teilweise tolle Teams aber auch komplett zerstrittene Einheiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden viel zu oft komplett ungeeignete Kandidaten zu Führungskräften gemacht und ohne Vorkenntnisse auf die Kollegen losgelassen.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Homeoffice-Regelung (1 Tag die Woche, wenn nicht genutzt verfällt dieser und kann nicht in andere Wochen übertragen werden.) Bankfahrzeuge bekommen grundsätzlich nur Führungskräfte ab einer gewissen Stufe, egal ob sinnvoll oder nicht. Dafür müssen Berater, die größere Flächengebiete betreuen ihr Privatfahrzeug nutzen. Öffis sind zwar möglich aber wird teilweise nicht gern gesehen, da zu viel Zeit dabei draufgeht.
IT-Infrastruktur aus dem 20. Jahrhundert und extrem dünne Personaldecken, die jeden Ausfall sofort bei den verbliebenen Kollegen spürbar machen. Stellen sind teilweise jahrelang unbesetzt und werden dann sogar in Frage gestellt, weil sie durch die Mehrleistung der Kompensierenden aufgefangen werden konnte. => Problem wird zum Dauerzustand und den Mitarbeitern wird schleichend immer mehr abverlangt.
Kommunikation
Insbesondere die Managementebene kommuniziert teilweise katastrophal und intransparent. Aussagen ändern sich teilweise alle paar Monate, wodurch man beim Kunden oft negativ ankommt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier leider nur dann, wenn sie zugunsten des Arbeitgebers ausgelegt werden kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine gute Auswahl an unterschiedlichen Tätigkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberbank durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Oberbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.