Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier ein sehr heterogenes Bild. Teilweise tolle Teams aber auch komplett zerstrittene Einheiten.
Leider werden viel zu oft komplett ungeeignete Kandidaten zu Führungskräften gemacht und ohne Vorkenntnisse auf die Kollegen losgelassen.
Insbesondere die Managementebene kommuniziert teilweise katastrophal und intransparent. Aussagen ändern sich teilweise alle paar Monate, wodurch man beim Kunden oft negativ ankommt.
Hängt stark vom Einsatzort und der Führungskraft ab. Leider viel zu viel Mikromanagement, Überwachung und Misstrauen den eigenen Angestellten gegenüber.