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Oberhessisches 
Diakoniezentrum 
(Hungen)
Unternehmenskultur

Hungen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberhessisches Diakoniezentrum (Hungen) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberhessisches Diakoniezentrum (Hungen)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberhessisches Diakoniezentrum (Hungen)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit war gut

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War schlecht . Man lästert lieber über andere .

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War schlecht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert niemanden das gemobbt wird . Keine normale Gespräche.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich, gutes Miteinander, auch immer viel Spaß untereinander gehabt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird alles offen kommuniziert.
Die Mitarbeiter werden stets eingebunden.

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