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Oberhessisches 
Diakoniezentrum
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberhessisches Diakoniezentrum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oberhessisches Diakoniezentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oberhessisches Diakoniezentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Überfordert. Selbst- und Fremdwahrnehmung passen nicht zusammen. Die Besetzung der Stellen sollte insbesondere im stationären Bereich kritisch hinterfragt werden.

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3,0
Kommunikation

Top-Down, wenig Einbezug der Mitarbeiter.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nimmt ständig ab Dank Personalmangel und fehlender Wertschätzung auf diversen Etagen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Gros schwierig, im kleinen sehr gut

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arroganz
Versprechen werden nicht gehalten oder vorsätzlich falsche Versprechungen gegeben

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft über zig Wege. Und wenig transparent

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