Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oberlandesgericht Hamm die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Frauen, viel Geläster, viel Zickerei
Viele Vorgesetzten drücken sich vor ihrer Verantwortung. Veränderung oder Optimierung der Arbeitsprozesse sind nicht möglich.
Natürlich hängt die Atmosphäre auch von den Kollegen ab, aber die allermeisten Kollegen sind nett und hilfsbereit
Hier wird viel Wertschätzung kommuniziert; auf Grund der Größe der Behörde ist ein täglicher Kontakt zu den Vorgesetzten nicht realisierbar
Viele haben durchweg schlechte Laune und wirken unzufrieden. Man traut sich nicht Leute anzusprechen.