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OBERMEYER 
Gruppe
Bewertung

Soziales Unternehmen mit interessanten Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Obermeyer Planen + Beraten GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- soziales Unternehmen
- vielseitige Projekte
- moderne Arbeitsmittel

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre, überregionale Zusammenarbeit.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation funktioniert über das Intranet recht gut - ist an einigen Stellen sicherlich noch verbesserungsfähig. Die technischen Voraussetzung für die überregionale Zusammenarbeit - Web-Ex, Videokonferenzen etc. - sind vorhanden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten zwischen 9.00 und 16.00 Uhr. Vertrauensarbeitszeit ohne Stechuhr. Private Belange der Mitarbeiter werden jederzeit berücksichtigt und dadurch bedingte Fehlzeiten können über das Stundenkonto kompensiert werden. Teilzeit und Homeoffice sind möglich. 41,5 h-Woche bei 34 Tagen Urlaub. Geregelte Arbeitszeiten mit wenigen bis gar keinen Überstunden. Projektbezogene Arbeitsspitzen können über das Zeitkontingent geregelt werden - d.h. Überstunden können gesammelt und wieder abgebaut werden.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Projekte, anhängig vom jeweiligen Standort in verschiedenen Segmenten. Bis hin zu Großprojekten in der Gesamtplanung und internationalen Projekten ist alles dabei.

Gleichberechtigung

Hoher Anteil an Frauen, sowohl in der Mitarbeiter- als auch in der Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung sehr gut. Die Räumlichkeiten sind abhängig vom Standort teilweise schon etwas veraltet. Dort investiert das Unternehmen aber aktuell.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche vergleichsweise überdurchschnittliche Bezahlung, jedoch kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Monatliche Netto-Zuschüsse in Form der Bonago-Card. Zuschüsse zur Altersvorsorge. Betriebsrat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen - intern und extern - werden stark gefördert. Karrieremöglichkeiten sind über die Fachkarriere-Stufen gegeben. In jährlichen Entwicklungsgesprächen werden Perspektiven aufgezeigt und Maßnahmen für die Entwicklung festgelegt.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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