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OBERMEYER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 134 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kompetenz Bauplanung: Die OBERMEYER Gruppe steht ihren Kunden seit über 60 Jahren als Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanungen zur Seite.

Mit mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen im In- und Ausland in den Bereichen Gebäude, Infrastruktur und Technische Ausrüstung, sowie in nahezu allen Fachbereichen des Ingenieurwesens und der Bauplanung tätig.

Als Berater und Partner ihrer Auftraggeber erarbeiten sie maßgeschneiderte und kundenorientierte Lösungen.

Innovatives Planen: Inspiriert durch ihren Gründer Leonhard Obermeyer denkt die OBERMEYER Gruppe heute schon an übermorgen. Durch die Umsetzung der Neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Forschung und Entwicklung, unterstützt durch neuste digitale Tools und agile Methoden, arbeitet das Unternehmen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und Funktionalität stets zukunftsorientiert.

www.obermeyer-group.com

Karriere bei OBERMEYER

Produkte, Services, Leistungen

OBERMEYER ist weltweit in den Bereichen Gebäude, Infrastruktur und technische Ausrüstung sowie mit den unternehmensinternen beratenden Instituten in nahezu allen Fachbereichen des Ingenieurwesens und der Bauplanung tätig.

Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich INFRASTRUKTUR:

  • Verkehrskonzepte
  • Schienenverkehrsprojekte
  • Straße
  • Verkehrsbauten
  • Ingenieurbauwerke

Tätigkeitsschwerpunkte in den Bereich der GEBÄUDEPLANUNG:

  • architektonische Leistungen
  • Städtebaukonzepte
  • Tragwerksplanung
  • Technische Gebäudeausrüstung

Weitere Leistungen:

  • Gewässer- und Hochwasserschutz
  • Abwasserreinigung, Entwässerung
  • Spezial-Gesamtplanungen (z. B. Flughäfen, nachhaltiges Bauen)
  • Leistungen in den Bereichen Bauphysik, Akustik, Brandschutz etc.

Durch den Einsatz von Building Information Modeling (BIM) und Geoinformationssystemen wird mit Hilfe der so generierten intelligenten Datenmodelle die Prozesskette über den gesamten Planungs- und Realisierungszeitraum ganzheitlich abgebildet. Im Unternehmen kommen neueste digitale Tools zum Einsatz, welche u.a. in enger Zusammenarbeit mit dem Leonhard Obermeyer Center (LOC) der Technischen Universität München (TUM) weiterentwickelt werden. OBERMEYER ist Gründungsmitglied des buildingSMART Deutschland e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Familienunternehmen: Das erleben Sie durch Vertrauen, faires Miteinander und gegenseitige Unterstützung in der Zusammenarbeit.

Freiraum für Visionen: In diesem Umfeld bringen Sie Ihre Ideen ein und setzen diese mit digitalen Tools aktiv um. Wir unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Stärken und fördern neue Fähigkeiten. Dies ist zugleich die Grundlage, damit Sie sich entfalten und neue Lösungen entwickeln können. So schaffen wir gemeinsam Wegweisendes.

Um die Perspektiven für jeden einzelnen im Team zu schaffen, haben wir neue, individuelle Karrierewege eingeführt.

Ihren Einstieg bei OBERMEYER erleichtern ein Onboarding-Programm und ein Patensystem.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was OBERMEYER Gruppe über Benefits sagt

Freiraum für Visionen: Damit Sie Ihre Ideen – beruflich, privat oder für die Gesellschaft – umsetzen können, unterstützen wir Sie dabei.

Wir bieten Ihnen:

  • Ein teamorientiertes Arbeitsklima in einem Familienunternehmen.
  • Die Planung und Umsetzung zukunftsweisender und interessanter Projekte.
  • Für Ihre Arbeit nutzen Sie neueste digitale Tools und agile Methoden.
  • Es erwarten Sie Freiraum und Verantwortung in einem Umfeld von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. So aufgestellt, entwickeln wir gemeinsam neue Lösungen.
  • Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir mit kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung.
  • Den Einstieg erleichtern wir Ihnen mit unserem neuen Onboarding-Programm und Patensystem.
  • Durch flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung können Sie Familien, Beruf und Freizeit verbinden.

Wir haben Spaß bei der Arbeit. Den kollegialen Zusammenhalt trainieren wir gern bei diversen Sportangeboten, wie z. B. Firmenlauf, Skirennen, Tischtennisturnier und unserem legendären standortübergreifenden Fußballturnier oder wir feiern einfach entspannt zusammen bei einer unserer Firmenveranstaltungen.

Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und bieten unseren Mitarbeitern diverse Sozial- und Zusatzleistungen: von der betrieblichen Altersvorsorge, beruflichen und privaten Unfallversicherung, Vermögenswirksamen Leistungen und Mitarbeiterdarlehen bis hin zu Jobtickets oder Gesundheitsangeboten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Projektarbeit und Planung ist unsere Leidenschaft - Ihre auch? Dann sind die Voraussetzungen schon mal gut, dass wir zueinander passen!

Als Familienunternehmen in zweiter Generation haben wir flache Hierarchien und einen kollegialen, unkomplizierten Umgang miteinander. Spannende Projekte im In- und Ausland sorgen für viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Daneben hat Innovation eine lange Tradition bei uns. Unsere Mitarbeiter:innen bringen ihre eigenen Ideen und Vorstellungen in die Projektarbeit ein. Denn wir sind überzeugt, dass der fachliche Austausch uns und unsere Kunden voranbringt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Ingenieur:innen der Fachrichtungen:

  • Bauingenieurwesen
  • Umweltingenieurwesen
  • Verkehrstechnik
  • Architektur
  • Versorgungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik
  • Nachrichtentechnik/Telekommunikationstechnik

Und Bauzeichner, Konstrukteure Techniker der Fachrichtungen

  • Architektur
  • Ingenieurbau
  • Tief-, Straßen- und Landschaftsbau
  • Technische Systemplanung Elektrotechnik
  • Technische Systemplanung Versorgungstechnik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBERMEYER Gruppe.

  • Wir wollen Sie gerne kennenlernen. Und das können wir am besten, wenn Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen:

    • Anschreiben/Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Ausbildungs-, Hochschul-, Schulzeugnisse

    So bekommen wir schnell einen ersten Eindruck von Ihnen und haben eine Grundlage für ein Kennenlerngespräch.

  • Laden Sie einfach Ihre Bewerbung im Karrierebereich unserer Website www.obermeyer-group.com in unser Bewerbungsportal hoch. So können wir diese schnell prüfen und Ihnen Feedback geben!

  • Wir setzen auf einfache, unkomplizierte Prozesse:

    • Sie laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch und wir prüfen sie.
    • Wenn wir von Ihren Qualifikationen überzeugt sind, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.
    • Im Vorstellungsgespräch haben wir die Möglichkeit, Sie näher kennen zu lernen - und Sie natürlich uns!
    • In der Regel entscheiden wir uns dann schon, ob wir Ihnen ein Angebot machen und geben Ihnen Rückmeldung.
    • Wenn Sie auch von uns überzeugt sind, machen wir den Arbeitsvertrag fertig und freuen uns, wenn Sie in Kürze zur OBERMEYER-Familie gehören!

Standort

Die OBERMEYER Gruppe ist ein Zusammenschluss von interdisziplinären Partnern, die gemeinsam den Erfolg internationaler Projekte ermöglichen. Die Unternehmenszentrale befindet sich in München. Deutschlandweit ist OBERMEYER mit rund 20 Standorten vertreten. Zusammen mit den Auslandsgesellschaften ist das Unternehmen weltweit in mehr als 25 Ländern tätig.

Die Standorte in Deutschland finden Sie hier.

Die internationalen Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch als Werkstudentin wurde ich schnell in die tägliche Arbeit integriert und durfte viele Aufgaben selbstständig erledigen. Es wurde immer darauf geachtet, dass keine offenen Fragen bleiben
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Grundsätzlich arbeitnehmerfreundlich
Die Firmengeschichte welche durch den Firmengründer geprägt wurde. Leider ist Herr Obermeyer nicht mehr...
Chancen aufzusteigen, Leistung wird entsprechend vergütet
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Fußballtunier, Skifahren
Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie sich das Unternehmen von einem wirklich innovativen Stellung unter dem Firmengründer zur jetzigen Situation entwickelt hat.
-nicht geeignete Abteilungsleitung
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Unternehmensführung in anderer Niederlassung. Infos und Kontakt von dort gibt es selten
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Das nicht für jeden die selben Corona- Regelungen gelten. Selbst erlebt.
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Gehaltsgefüge nicht in Ordnung und Gehaltsanpassungen extrem selten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation! Ganz wichtig!
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen.
- Mehr Geld für Technik ausgeben. Spart anschließend wieder Geld, wenn die Arbeit reibungslos funktioniert.
- Bis zu einem gewissen Grad den Arbeitnehmer bei der Arbeitsplatzgestaltung unterstützen. Beispiele: Spezielle Maus/Tastatur, Bildschirme (lieber nur zwei ganz große, lieber kleiner, dafür drei Bildschirme....)
- Die Kernzeit verkleinern oder ganz abschaffen. Habe in einer anderen Firma die Erfahrung gemacht, dass es ganz ohne Kernzeit auch super funktioniert.
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Mit der Zeit gehen und in die Digitalisierung einsteigen! Kommunikation verbessern! Die Geschäftsführung sollte sich mal mehr Gedanken über die Angestellten machen! Das Modell was gefahren wird, ist sehr veraltet.
Wochenstunden mit 41,5h zu hoch. Weihnachts- / Urlaubsgehalt fehlt
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Alles das was gut ist wiegt das schlechte nicht auf.
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Kampf der internen Bürokratie!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle herzlich, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen wann immer sie können
5
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Das Team in Hannover ist extrem gut! Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit waren immer super!
Viele Kollegen bei denen Obermeyer nach Jahrzehnten der erste und einzige Arbeitgeber ist.
5
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Einsame spitze!
Humorvoll
Auch mal nach der Arbeit was gemeinsam unternehmen
Sportevents
5
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Alle aus dem Team haben sich gegenseitig unterstützt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Innerhalb der Standorte ist die Kommunikation in Ordnung. Standortübergreifend wird sie schlechter. Die Kommunikation der Bereichsleiter und Geschäftsführung ist sehr eigen, um es freundlich auszudrücken. Wichtige Informationen gehen oft nur über den Buschfunk durch. Traurig.
1
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Gute Kommunikation unter den Kollegen/Abteilungsleitern, ansonsten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
2
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Abstimmungen abteilungs- oder geschäftsbereichübergreifend gestalten sich oftmals mehr als schwierig
3
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Vieles wird zurückgehalten und man erfährt erst spät von Veränderungen
2
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Die Kommunikation der Hierarchie-Ebenen funktioniert in beide Richtungen kaum.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 47 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Auf eine sinnvolle Weiterbildung wird nicht auf allen Ebenen Wert gelegt. Es wird lieber intern geschult, was aber dann Abteilungsübergreifend ist und teilweise dadurch nicht für die Fachbereiche passt.
2
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Kostenlose Seminare gern, aber dann möglichst auch in der Freizeit. Es gab tatsächlich (jetzt ehemalige) Vorgesetzte, die sich für die Weiterbildung eingesetzt haben. Wenn man Karriere machen möchte, bewerbt euch woanders. Es ist traurig aber leider wahr.
1
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-Übernahmegarantie
4
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Gute Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht so ohne weiteres genehmigt. Kleine Seminare sind aber kein Problem.
3
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Regelmäßige Schulungen und Coachings
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in23 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Projektmanager:in16 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Bauingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBERMEYER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBERMEYER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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