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OBERMEYER 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score163 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in31 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Projektmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Bauingenieur:in20 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OBERMEYER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OBERMEYER Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kompetenz Bauplanung: Die OBERMEYER Gruppe steht ihren Kunden seit über 60 Jahren als Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanungen zur Seite.

Mit mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen im In- und Ausland in den Bereichen Gebäude, Infrastruktur und Technische Ausrüstung, sowie in nahezu allen Fachbereichen des Ingenieurwesens und der Bauplanung tätig.

Als Berater und Partner ihrer Auftraggeber erarbeiten sie maßgeschneiderte und kundenorientierte Lösungen.

Innovatives Planen: Inspiriert durch ihren Gründer Leonhard Obermeyer denkt die OBERMEYER Gruppe heute schon an übermorgen. Durch die Umsetzung der Neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Forschung und Entwicklung, unterstützt durch neuste digitale Tools und agile Methoden, arbeitet das Unternehmen mit Blick auf Wirtschaftlichkeit und Funktionalität stets zukunftsorientiert.

www.obermeyer-group.com

Karriere bei OBERMEYER

Produkte, Services, Leistungen

OBERMEYER ist weltweit in den Bereichen Gebäude, Infrastruktur und technische Ausrüstung sowie mit den unternehmensinternen beratenden Instituten in nahezu allen Fachbereichen des Ingenieurwesens und der Bauplanung tätig.

Tätigkeitsschwerpunkte im Bereich INFRASTRUKTUR:

  • Verkehrskonzepte
  • Schienenverkehrsprojekte
  • Straße
  • Verkehrsbauten
  • Ingenieurbauwerke

Tätigkeitsschwerpunkte in den Bereich der GEBÄUDEPLANUNG:

  • architektonische Leistungen
  • Städtebaukonzepte
  • Tragwerksplanung
  • Technische Gebäudeausrüstung

Weitere Leistungen:

  • Gewässer- und Hochwasserschutz
  • Abwasserreinigung, Entwässerung
  • Spezial-Gesamtplanungen (z. B. Flughäfen, nachhaltiges Bauen)
  • Leistungen in den Bereichen Bauphysik, Akustik, Brandschutz etc.

Durch den Einsatz von Building Information Modeling (BIM) und Geoinformationssystemen wird mit Hilfe der so generierten intelligenten Datenmodelle die Prozesskette über den gesamten Planungs- und Realisierungszeitraum ganzheitlich abgebildet. Im Unternehmen kommen neueste digitale Tools zum Einsatz, welche u.a. in enger Zusammenarbeit mit dem Leonhard Obermeyer Center (LOC) der Technischen Universität München (TUM) weiterentwickelt werden. OBERMEYER ist Gründungsmitglied des buildingSMART Deutschland e.V.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Familienunternehmen: Das erleben Sie durch Vertrauen, faires Miteinander und gegenseitige Unterstützung in der Zusammenarbeit.

Freiraum für Visionen: In diesem Umfeld bringen Sie Ihre Ideen ein und setzen diese mit digitalen Tools aktiv um. Wir unterstützen Sie beim Ausbau Ihrer Stärken und fördern neue Fähigkeiten. Dies ist zugleich die Grundlage, damit Sie sich entfalten und neue Lösungen entwickeln können. So schaffen wir gemeinsam Wegweisendes.

Um die Perspektiven für jeden einzelnen im Team zu schaffen, haben wir neue, individuelle Karrierewege eingeführt.

Ihren Einstieg bei OBERMEYER erleichtern ein Onboarding-Programm und ein Patensystem.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was OBERMEYER Gruppe über Benefits sagt

Freiraum für Visionen: Damit Sie Ihre Ideen – beruflich, privat oder für die Gesellschaft – umsetzen können, unterstützen wir Sie dabei.

Wir bieten Ihnen:

  • Ein teamorientiertes Arbeitsklima in einem Familienunternehmen.
  • Die Planung und Umsetzung zukunftsweisender und interessanter Projekte.
  • Für Ihre Arbeit nutzen Sie neueste digitale Tools und agile Methoden.
  • Es erwarten Sie Freiraum und Verantwortung in einem Umfeld von Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. So aufgestellt, entwickeln wir gemeinsam neue Lösungen.
  • Ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern wir mit kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung.
  • Den Einstieg erleichtern wir Ihnen mit unserem neuen Onboarding-Programm und Patensystem.
  • Durch flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung können Sie Familien, Beruf und Freizeit verbinden.

Wir haben Spaß bei der Arbeit. Den kollegialen Zusammenhalt trainieren wir gern bei diversen Sportangeboten, wie z. B. Firmenlauf, Skirennen, Tischtennisturnier und unserem legendären standortübergreifenden Fußballturnier oder wir feiern einfach entspannt zusammen bei einer unserer Firmenveranstaltungen.

Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung und bieten unseren Mitarbeitern diverse Sozial- und Zusatzleistungen: von der betrieblichen Altersvorsorge, beruflichen und privaten Unfallversicherung, Vermögenswirksamen Leistungen und Mitarbeiterdarlehen bis hin zu Jobtickets oder Gesundheitsangeboten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Projektarbeit und Planung ist unsere Leidenschaft - Ihre auch? Dann sind die Voraussetzungen schon mal gut, dass wir zueinander passen!

Als Familienunternehmen in zweiter Generation haben wir flache Hierarchien und einen kollegialen, unkomplizierten Umgang miteinander. Spannende Projekte im In- und Ausland sorgen für viel Abwechslung im Arbeitsalltag. Daneben hat Innovation eine lange Tradition bei uns. Unsere Mitarbeiter:innen bringen ihre eigenen Ideen und Vorstellungen in die Projektarbeit ein. Denn wir sind überzeugt, dass der fachliche Austausch uns und unsere Kunden voranbringt.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Ingenieur:innen der Fachrichtungen:

  • Bauingenieurwesen
  • Umweltingenieurwesen
  • Verkehrstechnik
  • Architektur
  • Versorgungstechnik
  • Elektrotechnik
  • Informationstechnik
  • Nachrichtentechnik/Telekommunikationstechnik

Und Bauzeichner, Konstrukteure Techniker der Fachrichtungen

  • Architektur
  • Ingenieurbau
  • Tief-, Straßen- und Landschaftsbau
  • Technische Systemplanung Elektrotechnik
  • Technische Systemplanung Versorgungstechnik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBERMEYER Gruppe.

  • Wir wollen Sie gerne kennenlernen. Und das können wir am besten, wenn Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einreichen:

    • Anschreiben/Motivationsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Ausbildungs-, Hochschul-, Schulzeugnisse

    So bekommen wir schnell einen ersten Eindruck von Ihnen und haben eine Grundlage für ein Kennenlerngespräch.

  • Laden Sie einfach Ihre Bewerbung im Karrierebereich unserer Website www.obermeyer-group.com in unser Bewerbungsportal hoch. So können wir diese schnell prüfen und Ihnen Feedback geben!

  • Wir setzen auf einfache, unkomplizierte Prozesse:

    • Sie laden Ihre Bewerbungsunterlagen hoch und wir prüfen sie.
    • Wenn wir von Ihren Qualifikationen überzeugt sind, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.
    • Im Vorstellungsgespräch haben wir die Möglichkeit, Sie näher kennen zu lernen - und Sie natürlich uns!
    • In der Regel entscheiden wir uns dann schon, ob wir Ihnen ein Angebot machen und geben Ihnen Rückmeldung.
    • Wenn Sie auch von uns überzeugt sind, machen wir den Arbeitsvertrag fertig und freuen uns, wenn Sie in Kürze zur OBERMEYER-Familie gehören!

Standort

Die OBERMEYER Gruppe ist ein Zusammenschluss von interdisziplinären Partnern, die gemeinsam den Erfolg internationaler Projekte ermöglichen. Die Unternehmenszentrale befindet sich in München. Deutschlandweit ist OBERMEYER mit rund 20 Standorten vertreten. Zusammen mit den Auslandsgesellschaften ist das Unternehmen weltweit in mehr als 25 Ländern tätig.

Die Standorte in Deutschland finden Sie hier.

Die internationalen Standorte finden Sie hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Kollegenzusammenhalt und das Produkt ProVI selbst. Generell hat man außerdem einen sehr entspannten Job, da es keinerlei Ticketsystem oder ähnliches gibt (Jira etc.), so dass man eigentlich unbegrenzt Zeit für jede Arbeitsaufgabe hat.
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Die Atmosphäre, die Kollegen, das familiäre Verhältnis
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Kommunikation, Feedback, Atmosphäre, Flexibilität
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Flexible Arbeitszeiten.
1,5 Stunden mehr in der Woche arbeiten, um den Dezember und einige lange freie Wochenenden zu bekommen.
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Freie Zeieinteilung, Benefits, selbstständig arbeiten dürfen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führung, Kernzeiten 9h-16h , 41,5 Wochenstunden, Home Office wird nicht gut gesehen, keine Karriereaussichten, lächerliches Gehalt, Keine Schulung oder Weiterbildung, sehr hoch FLuttuation
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Viele Ideen, die nicht realisiert werden, da über das Ziel hinaus geschossen wird, wenn es überhaupt so weit kommt. Zusätzlich zu viele "Köche".
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- sehr Träge / oft zu lange Prozesse
- Geld wird verschwendet
- Mobiles Arbeiten wird angeboten, jedoch ist es bei vielen Kollegen verpönt..
mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma,
Keine einheitlichen Verträge und Sonderregelungen für Einzelne führten zu großen Ungerechtigkeiten in den Arbeitsbedingungen. Letztens wurden die bestraft, die am effektivsten gearbeitet haben
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Das Verhalten der leitenden Führungskraft gegenüber den Arbeitnehmern, vor allem in Bezug auf das Thema Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur reden, sondern auch machen
Investitionen in Mitarbeiter tätigen und weniger ins Marketing (endlich einheitliche Verträge für alle Mitarbeiter mit marktkonformen Gehältern, konkurrenzfähige Sozialleistungen, Arbeitszeiten verkürzen, echte MA-Events statt nur Businessessen…)
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Wenn Leistungsträger abwandern, ist etwas nicht in Ordnung. Dann gilt es, Ursachenforschung zu betreiben und auch bei sich selbst, also der Geschäftsführung, zu schauen. Leider haben diverse Gespräche keinerlei Änderung in der Struktur ergeben, dann wandern die MA halt ab.
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Sorgen Sie dafür, dass der Arbeitnehmer bleiben möchte... fragen Sie sich, warum so viele Arbeitnehmer nach zwei Jahren kündigen?
Gehaltserhöhungen.
Gleiche Arbeitsbedingungen wie in der Obermeyer-Gruppe.
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Es gibt sicherlich die ein oder andere Stellschrauben, aber im großen und ganzen ist die der richtige Kurs.
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- Nicht nur reden, sondern handeln!
- Gewisse Positionen, benötigen bestimmte Qualifikationen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Bestens, wenn man zusammen schimpfen kann :D
5
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Es gab des öfteren von den Kollegen selbst organisierte Abendessen, die sehr zum Zusammehalt beigetragen haben. Generell unterstützte man sich gegenseitig und wurde wertschätzend behandelt.
4
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Gute Kommunikation untereinander.
4
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Die Kollegen sind alle herzlich, haben immer ein offenes Ohr und unterstützen einen wann immer sie können
5
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Das Team in Hannover ist extrem gut! Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit waren immer super!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 44 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBERMEYER Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Sozialleistungen sind nicht mehr marktkonform, Gehalt auf den ersten Blick ok aber bei 41,5 Stundenwoche ohne Überstundenausgleich und gleichzeitig hoher Arbeitslast nicht konkurrenzfähig, auch angeordnete Wochenendarbeit wird nicht vergütet
2
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Am Gehalt wird stark gespart und es wird erst versucht, etwas zu verbessern, wenn es meist schon zu spät ist.
3
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Gehaltsniveau unter Branchenniveau. Gehaltsverhandlungen werden zwar dokumentiert, jedoch selbst nach mehrmaligem nachfragen nicht umgesetzt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen, keine Motivationsgrundlage. Es wird mit Chancen gelockt und dann steht man im Regen und wird wieder gehen.
1
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Leicht unter Branchenniveau. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt aber ein paar Benefits wie Bonago, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherungen, Zuschüsse für Altersvorsorge, Betriebsarzt.
3
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Gehalt und Sozialleistungen waren immer branchengerecht, aber auch nicht bahnbrechend. Gesundes Mittelfeld.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Nicht vorhanden, da starre Strukturen. Weiterbildung, nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Auch Karrieretechnisch werden Leute, die mehr mit steigender Verantwortung etws höhere Gehälter fordern eher abgespeist als gefördert.
1
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Einige Mitarbeiter werden hier vergessen.
3
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Muss mit konkreten Vorschlägen eingefordert werden und wird dann auch anstandslos gewährt. Von den Vorgesetzten kommen jedoch keine Vorschläge (Karriereplan etc.)
3
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Kommt wegen Personalmangel und Projektstress viel zu kurz.
2
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Was für Chancen? Du bleibst das als was du angefangen hast... Keine Schulungen etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen