Obermeyer Planen + Beraten GmbH Kultur des Unternehmens

Obermeyer Planen + Beraten GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

13 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Obermeyer Planen + Beraten auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Obermeyer Planen + Beraten zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Obermeyer Planen + Beraten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Obermeyer Planen + Beraten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolle Teams, gemeinschaftlich, verständnisvoll
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Daran arbeiten wir
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Dieses Thema ist für eine Ingenieur-Gesellschaft noch nicht wirklich ein Begriff
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Manche FK sind vielleicht nicht nach Sozialkompetenz ausgewählt
3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ist angemessen und okay.
3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation der GF zu den PL ist stark verbesserungswürdig.