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OBERMEYER 
Gruppe
Bewertungen

171 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

innovativ, sozial und kompetent

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

sehr gutes Weiterbildungsprogramm


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr toller Arbeitgeber mit guten Benefits.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einfach tolle Kollegen

Image

Das Image ist im Großen und Ganzen sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten und der flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Um für meine Abteilung zu sprechen: der Zusammenhalt ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, welche nach OBERMEYER in Rente gegangen sind, werden teilweise noch in Firmenfeiern eingebunden und können auf Kosten der Firma teilnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Super! Es hat jeder ein offenes Ohr, wenn man ein Thema hat.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen sind die Technik und Büros auf einem sehr guten Stand.

Kommunikation

Vierteljährlich wird man in einem Call mit dem GF über den aktuellen Stand des Unternehmens bzw. anstehende Änderungen in Kenntnis gesetzt und man kann Fragen stellen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich muss sagen, dass das Gehalt und die Sozialleistungen auf einem guten Niveau sind.

Gleichberechtigung

Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet.

Interessante Aufgaben

Mein persönlicher Arbeitsalltag ist sehr vielseitig und überhaupt nicht eintönig.

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Mitarbeiter werden verheizt!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt untereinander ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden verheizt!
Projekte werden akquiriert obwohl keine Kapazitäten vorhanden sind.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Veraltete Führungsmentalität in der Arbeitnehmer als austauschbare Nummern bezeichnet, behandelt und ausgebrannt werden.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Obermeyer Gebäudeplanung GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung. Wenigstens ein Mitarbeiterevent im Jahr, damit die Temas nicht zu schnell auseinanderbrechen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veraltete und Führungsmentalität. Es herrscht leider kein Bewusstsein dafür, dass die Arbeitsmarktlage sich inzwischen umgekehrt hat und die Unternehmen es sich nicht mehr leisten können mit Mitarbeitern wie Arbeitstiere umzugehen. Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern ist zum Teil herablassend und unprofessionell. Es gibt keine einheitlichen Standards und Strukturen, viele machen was sie wollen und das Rad wird immer wieder von Neuem erfunden. Es wird an den falschen Enden gespart. Vorgesetzte und Geschäftsführung sind zum Teil überhaupt nicht kritikfähig und weisen kaum bis keine Führungskompetenzen auf.

Verbesserungsvorschläge

Eine Änderung der Führungskultur und Mentalität ist absolut notwendig, da das Unternehmen langfristig nicht überleben wird. Die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als reine austauschbare Arbeiter angesehen werden, sondern als wertvolles Kapital, in die es sich lohnt zu investieren, um sich so Loyalität und eine hohe Arbeitsmoral zu sichern. Die Art und Weise, wie kommuniziert wird muss dringend verbessert werden. Anstatt direkt auf Probleme und Sachverhalte hinzuweisen, wird gerne um den heißen Brei geredet, was zu Unmut in der Belegschaft führt. Es müssen klare Visionen, sowie kurz-, mittel- und langfristige Ziele herrschen, damit die Richtung der Entwicklung klar wird. Gewinn zu erzielen ist dabei weder eine Vision, noch ein Ziel, sondern einfach nur ein betriebswirtschaftliches Ergebnis.

Arbeitsatmosphäre

Wäre aufgrund der anhaltenden Unterbesetztheit der unheimliche Druck in den Projekten nicht so intensiv, wäre die Atmosphäre deutlich angenehmer. Leider trägt der Frust einiger Mitarbeiter und Vorgesetzten dazu bei, dass immer wieder eine dicke Luft besteht und immer wieder unnötig Streit und Diskussionen entstehen.

Image

Das fortschrittliche und innovative Image, das nach außen verkauft wird ist leider eher mehr Schein als Sein. Innovationen werden, wenn überhaupt, eher schlecht als recht umgesetzt, es werden keine eigenen Budgets zur Verfügung gestellt und von den Mitarbeitern indirekt erwartet, Innovationen in seiner eigenen privaten Zeit voranzubringen. Es herrscht leider auch eher eine Mentalität, dass alles so bleibt wie es ist und immer getan wurde. Innerhalb des Unternehmens gibt es viele unglückliche und langjährige Mitarbeiter, die aufgrund der miserablen Umstände das Unternehmen verlassen haben. Das Unternehmen wirbt zum Teil mit Benefits, die kein sind, z.B. 34 Urlaubstagen. Effektiv gibt es nur 28 Urlaubstage. Die restlichen 6 Tage erarbeitet man sich durch eine 41,5h Woche über das Jahr gesehen selbst. Wenn man die zusätzliche Zeit von 1,5h jedoch auf das Jahr hochrechnet, müsste man so eigentlich auf mehr als nur 6 zusätzliche Tage kommen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet mit der allseits bekannten Begründung, dass Abgabetermine bestehen und gehalten werden müssen. Arbeitsschutz und das Privatleben scheinen dabei auch nicht wirklich zu interessieren. Es besteht eine 41,5h-Woche, um zusätzlich dafür zwischen den Jahren freizubekommen.

Karriere/Weiterbildung

Anfänglich groß angepriesen, gibt es nicht wirklich eine Akademie für Fortbildungen etc. Man muss sich selber etwas in Rücksprache mit dem Vorgesetzten heraussuchen, das natürlich auch nicht zu teuer sein darf. Dann darf man darauf hoffen, dass die Fortbildungsmaßnahmen nicht wie so oft abgesagt werden, weil kein Geld vorhanden wäre. In vieles wird gesagt, dass man sich Tutorials auf YouTube anschauen oder Eigenrecherche betreiben soll. Auf Anfragen für interne Schulungen wird zum Teil nicht eingegangen und völlig ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen fallen sehr niedrig und im Vergleich mit anderen Unternehmen eher miserabel aus. Gehälter wurden wenigstens pünktlich gezahlt. Jobticket gab es nicht, aber wenigstens die Möglichkeit ein E-Bike zu beziehen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung scheint niemanden zu interessieren.

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens besteht unter den Kollegen teilweise ein gewisser Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt überwiegend leider eher Vorgesetzte, die den höheren Instanzen schmeicheln und in den Hintern kriechen und deren Frust an Mitarbeitern herauslassen und abfällig behandeln. Größtenteils leider eine sehr überholte Führungskultur.

Arbeitsbedingungen

Großbüroräume sind zum Teil nicht gut schallisoliert, um ungestört Telefonate führen zu können, wenn alle gleichzeitig telefonieren. Ausweichmöglichkeiten gibt es aufgrund der beschränkten Besprechungsräume nur eingeschränkt. Die zur Verfügung gestellt Technik verursacht immer wieder Probleme und aufgrund der Trägheit der IT, wird man immer wieder in seiner Projektbearbeitung gehindert.

Kommunikation

Es gab oft unprofessionelle und teilweise nicht vorhandene Kommunikation. Man wird zum Teil von den Assistenzen und Vorgesetzen angeschrien.

Gleichberechtigung

Leider herrscht keine Gleichberechtigung zwischen den Standorten. München als Hauptzentrale wurde dabei gefühlt immer allen anderen Standorten gegenüber bevorzugt, Standorte wie Berlin etc. wurden zum Teil ausgeblendet und Mitarbeiter bewusst verheizt.

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen öffentlichen Projekte wie Kindergärten und Schulen. Im privaten Sektor scheint man nicht wirklich erfolgreich Fuß gefasst zu haben.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Sehr geehrter ehemalige:r Kolleg:in der OBERMEYER Gebäudeplanung,

zunächst mal vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback. Auch wenn bzw. gerade weil die negativen Aspekte überwiegen, nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.

Wie Sie wissen, gab es in den letzten Jahren in der Gebäudeplanung diverse Umstrukturierungen, die letztlich in den Verkauf dieser Sparte und die Aufgabe dieses Geschäftszweigs im Inland geführt haben. Uns ist bewusst, dass es an einigen Stellen im Zuge der Umstrukturierung und des Verkaufs geknirscht, geruckelt und geknarzt hat und dies zu Unmut bei einigen Mitarbeitenden der Gebäudeplanung geführt hat. Die Geschäftsaufgabe war eine schwierige Unternehmensentscheidung, die allen Beteiligten viel abverlangt hat. Die von Ihnen angeführte Kritik führen wir hauptsächlich auf diese Umstände zurück.

Führungskultur und Mentalität, Kommunikation und Teamzusammenhalt sind Themen, die uns sehr am Herzen liegen und die wir in den anderen OBERMEYER-Gesellschaften aktiv und mit großem Erfolg angehen. Gleichzeitig wissen wir aber auch, dass diese Themen in der OBERMEYER Gebäudeplanung in der Vergangenheit zu kurz kamen. So konnten die Mitarbeitenden dort aufgrund der Geschäftsaufgabe auch nicht mehr von der Stundenreduzierung, allgemeinen Gehaltssteigerungen sowie den zentralen Fortbildungen, wie wir sie z.B. in der OBERMEYER Infrastruktur eingeführt haben, profitieren.

Insoweit dürfen wir uns dennoch für Ihr Engagement bedanken und wünschen Ihnen viel Erfolg und eine gute Weiterentwicklung bei Ihrem neuen Arbeitgeber.

Ihr HR-Team

Die Entscheidung für Obermeyer war goldrichtig

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung, Position am Markt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber mit Fokus auf die Mitarbeiter

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in Erfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat vor einem Jahr gewechselt und ist sehr auf die Qualifizierung und das Wohl der Mitarbeiter fokussiert. Zudem werden längst fällige Innovationen vorangetrieben. Damit ist das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt. Es gibt wirklich sehr viele Benefits ( ist bei Mitbewerbern eher selten der Fall).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wieder gemeinsame Firmenfeiern - was natürlich bei der Größe des Unternehmens nun zugegebenermaßen etwas schwieriger wird.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top-Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

- sehr gute Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch Standortübergreifend
- hohe Feedbackkultur
- Leistung lohnt sich

Work-Life-Balance

Danke Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

- Umfassendes internes Schulungsprogramm
- Teilnahme an externen Schulungen, wenn sinnvoll

Kollegenzusammenhalt

Nicht zu übertreffen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend, viele bleiben dem Unternehmen auch nach eigentlichem Renteneintritt auf Stundenbasis erhalten

Arbeitsbedingungen

- Moderne Räumlichkeiten in guter Lage
- höhenverstellbare Tische
- aktuelle Soft- und Hardware

Kommunikation

Klares, unternehmensweites Kommunikationskonzept

Interessante Aufgaben

Spannende, teilweise auch etwas außergewöhnliche Projekte lassen nie Langeweile aufkommen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Top Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Büroausstattung
Guter Umgang mit Mitarbeiter*innen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke, das freut uns :-)

Ihr HR-Team

Viele positive Aspekte die Arbeit mit Familie/Freizeit zu vereinbaren, aber auch noch einige Verbesserungsmöglichkeiten!

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Bezogen auf die Abteilung!

Gleichberechtigung

Die Gehälter variieren sehr stark zwischen den Abteilungen aber gleich langer Firmenzugehörigkeit und Aufgabenfelder!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für das positive Feedback! Das freut uns natürlich sehr, da wir in den vergangenen Jahren einiges unternommen haben, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren (flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten). Uns erreichen aber auch positive Rückmeldungen zu unseren Mitarbeitertrainings und insbesondere zur BIM-Qualifizierung und den agilen Arbeitsmethoden.

Was die Gehaltsgerechtigkeit angeht: Wir haben seit letztem Jahr eine Gesamtbetriebsvereinbarung, die einheitliche Standards bei Gehaltsanpassungen setzt und auch ein Prämienmodell vorsieht. So können wir gewährleisten, dass gleiche Arbeit auch gleich vergütet wird.

Beste Grüße

Ihr HR-Team

Starkes Team unter motivierter Führung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OBERMEYER Infrastruktur GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen renovierte Räumlichkeiten

Work-Life-Balance

Kommt auf die Projektphasen an. Insgesamt sehr flexibel.

Kollegenzusammenhalt

Team Zusammenhalt ist überragend

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Rentner verlängern auf Teilzeit Basis.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Alles renoviert, höhenverstellbare Tische. Großraumbüro mit Trennwänden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 186 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OBERMEYER Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden OBERMEYER Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 186 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 186 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OBERMEYER Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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