OBERMEYER 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Expertise, stellt sich dem Markt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen von kurzer Dauer
Häufiger Wechsel in GF Ebene
Uneinigkeit in der Ebene darunter

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie, coole Projekte, vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Image

Es gibt immer wieder den/die Kollege*in, welche Schimpfen. Tatsächlich sind einige Kollegen wieder zurück gekommen nachdem sie von selbst gegangen sind (is not so bad here). Das Grass auf der andere Seite wächst auch nicht grüner.

Gehalt/Benefits

Es gibt Entwicklungspläne die fair ausgehandelt werden. Die Ziele sind realistisch.

Arbeitsbedingungen

Durch das Großraumbüro ist es ungewohnt laut. Mit noisecanceling Kopfhörern ist es erträglich. Der Zeit wird an einem Konzept zur Geräuschreduzierung gearbeitet. Gut stille arbeiten kann und wird das Home Office bzw. Die Besprechungsräume genutzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Feedback, Atmosphäre, Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel für gute Arbeitsbedingungen und zufriedene Mitarbeiter getan. Verbesserungsvorschläge werden offen aufgenommen und auch umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise sind die Softwarelösungen etwas veraltet und behäbig.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der älteren Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Entwicklung des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Obermeyer macht viel mehr als gefordert. Die internen Regelungen sind viel schärfer als die des RKI

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

keine

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Obermeyer hat tatsächlich eine Unternehmeskultur - diese wird kommuniziert und gelebt!

Work-Life-Balance

Es gibt alle Möglichkeiten, flexibel auf die eigene Lebenssituation zu reagieren

Kollegenzusammenhalt

Ich bin erst seit 3 Monaten bei OPB, aber in dieser Zeit war ich überrascht, wie gut es ist

Umgang mit älteren Kollegen

Besser geht es nicht! Das wurde gerade in der Corona Krise deutlich!

Kommunikation

Besser geht es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel Versucht über Kommunikation herauszufinden, was in den Mitarbeitern vorgeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist nicht alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist phänomenal, noch keinen Firma der Größe gesehen, wo die Leute abteilungsübergreifend so zusammenhalten und freundlich sind

Image

Das Image wurde in der vergangen Krise beschmutzt, da sehr viele Leute gegangen sind und deren schlechte Stimmung weit verbreitet haben.

Work-Life-Balance

mit einer 40,5h Woche ist Obermeyer vorne an, was Pflichtarbeitszeit angeht.
Vorteile ergeben sich jedoch aus, den flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub ist leicht zu beantragen und ich kenne niemanden, dem seine Tage nicht gegeben wurden.
Die Frage ist eher, wann man die Tage nehmen soll, da sehr viel zu tun ist.
Überstunden können jederzeit als Zeitausgleich genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

prinzipiell wird eine Weiterbildung nicht verwehrt, zumeist ist jedoch viel zu viel zu tun.
Eigeninitiative ist gefragt!
Karriere ist gleichberechtigt möglich.

Gehalt/Benefits

Im Deutschlandvergleich ganz OK, in München nicht Mieten angepasst.
Sozialleistungen sind gut vorhanden: BU + Betriebsrente + Zuschüsse für vermögenswirksame Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Jeder Hilft Jedem

Vorgesetztenverhalten

(abteilungsbezogen:)Aus Zeitmangel der Vorgesetzten bekommt man selten die Chance auf ein privates Gespräch. Falls dann doch, gibt es grundsätzlich gute Unterstützung

Arbeitsbedingungen

Das Haus ist alt, so auch die Einrichtung.
Der Umbau, der derzeit im Gange ist, soll dies ändern

Interessante Aufgaben

Große Projekte in aller Welt

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexibel was Arbeitszeit und Gehaltsgestaltung angeht

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterirdische Frustration und z.T. hohe Fluktuation!

Image

Dies dürfte langsam nicht mehr vorhanden sein.
Ist aber leider hausgemacht und wird sich anscheinend nur noch verschlimmern als verbessern.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Unternehmen mehr als veraltet.
Home Office wird fast nicht toleriert. Dies ist daher nicht mehr zeitgemäß.
Großraumbüros haben oft einen hohen Lärmpegel. Konzentriertes Arbeiten ist nur selten möglich!

Karriere/Weiterbildung

Findet nur noch für ausgewählte Mitarbeiter statt.
Der Rest wird in manchen Abteilungen auf Grund von angeblichen Einsparmaßnahmen gänzlich ignoriert.
In die Zukunft investieren geht anders! Keine Unternehmenskultur mehr auffindbar!

Gehalt/Benefits

Soll früher gut gewesen sein. Dem heutigen Lebensstandard nicht mehr angepasst!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Intelligenz wird in dieser Firma maßlos unterschätzt/ ignoriert!

Kollegenzusammenhalt

War früher definitiv besser. Dies kann allerdings nicht den Kollegen angelastet werden.
Wo keine ordentliche Führung herrscht, kann nur noch die Hackordnung greifen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise mehr als fragwürdig!
Ältere Kollegen sollten definitiv die Ausbilderrolle übernehmen. Ansonsten wird zeitnah das Fachwissen in Rente gehen.
Und OBERMEYER hat dies mehr denn je nötig!!

Vorgesetztenverhalten

Teilweise absolut unprofessionelles und unverschämtes Verhalten. Einsatz für die Mitarbeiter findet in manchen Etagen überhaupt nicht statt.
Hier sollte definitiv in Mitarbeiterführung investiert werden. Die Besetzungen von Führungskräften sind momentan z.T. absolut falsch besetzt.

Arbeitsbedingungen

Seit der "angeblichen" Umstrukturierung eine absolute Zumutung!

Kommunikation

Findet z.T. unter manchen Abteilungen gar nicht statt. Daher werden viele Arbeiten unwissend doppelt gemacht. Wirtschaftliches Arbeiten geht anders!

Gleichberechtigung

Nicht wirklich vorhanden.

Interessante Aufgaben

Könnten viel interessanter sein, wenn nicht das unstrukturierte Chaos kultiviert werden würde.
Einarbeitung und Teamarbeit findet teilweise gar nicht statt.
Ebenfalls sollten die Mitarbeiter nicht in 3-4 Projekten parallel arbeiten.
Entsprechend schlecht ist somit die Qualität der Projekte!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan ist der Frustrationslevel zu hoch um etwas Positives zu sagen. Für sportlich interessierte Kollegen gibt es jährlich ein Skirennen und ein Fußballturnier. Diese einseitigen Interessen sind wohl dem Standort des Unternehmenshauptsitz geschuldet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, lange Kernarbeitszeit, kein Homeoffice, Gehalt, nicht einhalten von Absprachen (Bonus)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bis 2017 wurde sich noch bemüht - seit 2018 stetiger Anstieg des Frustrationslevel bei den meisten Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten sind beschnitten durch eine Kernarbeitszeit die zwar "Langschläfern" gerecht wird, aber early Birds keine Chance gibt. Arbeiten z.B. von 6:00 - 15:30 Uhr ist nicht möglich um z.B. noch einzukaufen bevor anschließend das Kind um 16:45 aus der Kita geholt werden muss. Zudem gibt gibt kein Homeoffice obwohl die technischen Voraussetzungen gegeben sind wie Laptop, Handy, Softline Telefon über Cisco, uneingeschränkter Zugang zum Unternehmensnetzwerk.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus (trotz Vereinbarung), keine betrieblichen Rentenangebote. Es gibt 44 Euro monatlich für Bonago welche für Gutscheine z.B. IKEA, MediaMarkt, zum tanken etc. eingesetzt werden können sowie VWL. Die Gehaltsspannen gehen extrem weiter auseinander

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so... Man weiß nie so richtig woran man ist.

Kommunikation

Unternehmensleitung kommuniziert im Grunde gar nicht. Keiner weiß momentan so richtig was passiert. Mitarbeiter werden im unklaren gelassen über Arbeitsplatzsicherheit.