Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft mbH zeigen die Bewertungen überwiegend ein positives Bild. Die Kommunikation wird größtenteils als ehrlich, respektvoll und direkt beschrieben, wobei besonders die Firmen-App für den Informationsaustausch und Teamchat geschätzt wird. Die Arbeitsaufgaben sind vielseitig und bieten Entwicklungsmöglichkeiten, was durch moderne Technologien wie Tablets unterstützt wird. Die Vorgesetzten werden überwiegend als zugänglich und fair beschrieben, die ein offenes Ohr für berufliche und private Anliegen haben und eine positive Teamatmosphäre fördern. Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt und wird durch sinnvolle Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge und Leistungsprämien ergänzt. Der Kollegenzusammenhalt wird sehr positiv bewertet, wobei gegenseitige Unterstützung und ein starke...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft mbH wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der Einsatz einer Unternehmens-App, die sowohl für den Informationsaustausch als auch für den Team-Chat genutzt wird und die Kommunikation mit allen Mitarbeiter:innen erleichtert. Viele Nutzer:innen berichten, dass die Teamleiter:innen engagiert sind und stets ein offenes Ohr haben. Die Kommunikation wird als ehrlich, respektvoll und direkt beschrieben - sowohl unter Kolleg:innen als auch mit Vorgesetzten.
Allerdings gibt es auch einige gegensätzliche Meinungen. Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation praktisch nicht vorhanden sei, sie keinerlei Informationen erhalten und dass eher übereinander als miteinander gesprochen werde. Dies führe dazu, dass Personen gemieden werden, wenn sie ihre Meinung äußern. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Gegensatz zur überwiegend positiven Gesamtbewertung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Die Arbeitsaufgaben bei der Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft mbH werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen besonders die Vielfalt ihrer Tätigkeiten, die täglichen neuen Herausforderungen und die damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten. Einige Angestellte heben hervor, dass persönliche Stärken berücksichtigt werden und loben die Modernität des Unternehmens, beispielsweise durch den Einsatz von Tablets im Reinigungsbereich. Während manche Beschäftigte die routinemäßigen Aufgaben mit gelegentlichen Spezialreinigungen erwähnen und sich mehr Weiterbildungsmöglichkeiten in Bereichen wie Bodenvorbereitung wünschen, gibt es auch wenige kritische Stimmen. Diese bemängeln, dass keine wirklich interessanten Aufgaben zu finden seien oder beklagen eine ungerechte Verteilung von Arbeit und Bereitschaftsdiensten, besonders zulasten neuer Mitarbeiter:innen.
Die Führungskräfte bei Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft mbH werden überwiegend positiv bewertet. Vorgesetzte werden als ansprechbar und unterstützend beschrieben, die sowohl für berufliche als auch private Anliegen ein offenes Ohr haben. Besonders die Teamleiter:innen nehmen Bedenken ernst und tragen zu einer positiven Teamatmosphäre bei. Auch die faire Behandlung und gute Kommunikation werden lobend hervorgehoben. Allerdings gibt es vereinzelt kritische Stimmen, die bemängeln, dass das Management wenig Interesse an erkrankten Mitarbeiter:innen zeigt und ständige Erreichbarkeit erwartet, ohne Rücksicht auf das Privatleben zu nehmen. Zudem wird angemerkt, dass die Führungsqualität je nach Manager:in variieren kann.
Die Vergütung bei Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft mbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele schätzen die übertarifliche Bezahlung und zusätzliche Leistungen wie Gesundheitsvorsorge, Leistungsboni und weitere sinnvolle Extras. Einige Beschäftigte bezeichnen das Gehaltsniveau als überdurchschnittlich, wobei andere anmerken, dass trotz der guten Grundvergütung mehr Geld immer möglich wäre. Es gibt jedoch auch vereinzelte kritische Stimmen, die bemängeln, dass Bereitschaftsdienste für den damit verbundenen Aufwand zu gering entlohnt werden und dass manche beworbenen Vorteile weniger substanziell sind als angekündigt.
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