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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr sowohl beruflich auch privat

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn MA erkrankt sind, erst recht auf Langzeit, zeigen sie keinerlei Interesse daran, wie es dem MA geht. Der ist einfach nicht mehr existent für die Vorgesetzten. Man hat für Objektleitungen einfach nur zu funktionieren. Und Privatleben finden sie überbewertet, man sollte am besten immer Gewehr bei Fuß stehen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA bekommen Informationen immer nur Kleckerweise zugeteilt. Auch wichtige Informationen werden des öfteren nicht weiter gegeben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weiterbildung in anderen Bereichen (z.B. Bodenaufbereitung) wäre schön

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich jetzt seit 6 Jahren als Reinigungskraft im BDH Krankenhaus in Greifswald dabei. In der Zeit hat sich einiges verändert – zum Guten! Seit wir zwei neue Teamleiterinnen haben, ist die Stimmung im Team viel besser geworden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir fangen früh an, damit alles sauber ist für die Patienten. Da kann ich nie ausschlafen. Aber das ist halt so. Ich kann aber immer sagen, welche Dienste ich machen will

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