Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen und betreuen rund 300 Mitarbeitende in vielfältigen Dienstleistungsbereichen, vor allem im Service und der Gebäudereinigung für Krankenhäuser, Altenwohnheime und Pflegeeinrichtungen.
Unsere Unternehmenskultur: flache Hierarchien, starkes Wir-Gefühl und moderne Arbeitsplätze.
Wir bieten übertarifliche Vergütung, Zusatzleistungen, Bonussysteme, Willkommensprämien und Mitarbeiterermäßigungen bei namhaften Partnern – damit Arbeit für uns nicht nur sinnvoll, sondern auch attraktiv ist.
Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, daher gibt es regelmäßig Teamfrühstück und Veranstaltungen.
Von Reinigung bis Logistik – wir sorgen für reibungslose Abläufe im Klinikalltag
Wir richten uns an die Bedürfnisse des modernen Gesundheitswesens und sorgen mit unserem Know-how, Erfahrung und innovativem Management für zufriedene Kunden.
Unsere Kernkompetenz liegt in der Gebäudebewirtschaftung, speziell für Gesundheitszentren, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen – unabhängig von Trägerschaft oder Größe. Wir planen, organisieren und setzen Abläufe so um, dass Qualität, Hygiene und Effizienz Hand in Hand gehen.
Wirtschaftsdienste
· Unterhalts- & Grundreinigung
· Desinfektionsreinigung (z. B. OP)
· Glas- und Reinraumreinigung
· Baureinigung & Außenbereiche
· Ruf- & Bereitschaftsdienste
· Hauswirtschaftliche Dienste & Bettenservice
· Hausmeisterdienste
· Zentrale Sterilgutversorgung
· Prosekturreinigung
Versorgungsdienste
· In-House-Logistik & Lager/Materialwirtschaft
· Verpflegungs- und Serviceassistenz (Küche, Cafeteria, Wahlleistungen)
· Wäschedienste & Poststelle/Postdienste
· Patientenbegleitdienst
· Ver- & Entsorgungsdienste
· Wach- und Schließdienste
· Logistiktransporte
Weil Weiterentwicklung, moderne Technik und Verantwortung bei uns zusammengehören.
Mitarbeiterentwicklung: Vom ersten Tag an bist du Teil des Teams – mit Buddy-System, klarer Einarbeitung und Chancen zur Weiterentwicklung in anderen Bereichen und Standorten.
Sinnstiftende Tätigkeit: In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen leistest du mit deiner Arbeit einen direkten Beitrag zu Gesundheit und Lebensqualität.
Innovation & Technik: Moderne Tools, Robotik und Cobotik machen deinen Job einfacher und spannender.
Nachhaltigkeit: Wir setzen auf ökologische Reinigungsmittel, ergonomische Arbeitsmittel und digitale Prozesse wie E-Learning & Social Intranet.
The following benefits were most frequently mentioned in the 39 employee reviews.
Team events
Health-promoting measures
Discounts
Company physician
Cafeteria
Parking
Flexible working hours
Good transport links
Pension plan
Coaching
Accessible
Internet access
Meal allowance
Company phone 
Company car
Childcare support
Home Office
Stock or equity optionsDu bewirkst etwas – deine Arbeit hilft Kolleg:innen, Patient:innen, Bewohner:innen und unseren Kund:innen direkt.
Miteinander zählt – Freundlichkeit, Respekt und Unterstützung stehen bei uns an erster Stelle.
Teamspirit erleben – gemeinsam im Team etwas Sinnvolles bewegen und täglich Wirkung zeigen.
Bei uns erwarten dich vielfältige Aufgaben in Wirtschafts- und Versorgungsdiensten:
Wirtschaftsdienste:
· Unterhalts-, Glas-, Grund- und Baureinigung
· Desinfektions- und Reinraumreinigung (z. B. OP)
· Bettenservice, hauswirtschaftliche Dienste und Prosekturreinigung
· Hausmeisterdienste, Ruf- und Bereitschaftsdienste
· Sterilgutversorgung und Reinigung von Außenbereichen
Versorgungsdienste:
· In-House-Logistik, Lager- und Materialwirtschaft
· Verpflegungs- und Serviceassistenz in Küche, Cafeteria oder Wahlleistungen
· Wäscheversorgung, Patientenbegleitdienst und Poststelle
· Ver- und Entsorgungsdienste, Wach- und Schließdienste
· Logistiktransporte
Teamplayer mit Auge fürs Detail, Menschen mit Hands-on Mentalität, Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit hat bei uns einen hohen Stellenwert
Helpful information about the application process at Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft mbH.
Personalservice:
Frau Friedrich
Frau Zwinkmann
Telefon: 03643-457060
E-Mail: recruiting@obermueller-gmbh.de
Gute Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Objektleitung
Alles wird besprochen was gut und schlecht läuft
Man hilft sich untereinander sogar privat
Das es quertreiber gib ist normal wie überall
Aber das sind Menschen die mit sich selbst unzufrieden sind
Zusammenhalt / Familiäre Atmosphäre/ die Objetleitung und Geschäftsührung
Versuchen bei Anligen zu helfen und es zu ermöglichen ( soweit es möglich ist )
Zusatzversicherung ist eine tolle Sache
Arbeitszeiten gut planbar, verschiedene Benefits, private Krankenzusatzversicherung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
immer ein Ansprechpartner für meine Anliegen da, im Vergleich zur alten Firma wird man hier betreut
Das alles familiär abläuft und auf die Mitarbeiter eingegangen wird
So ziemlich alles , Lünen hat keine Führungskraft, wer ihr den Hintern pudert wird gut behandelt, wer krank war oder im Urlaub kann bis zu 12 Tage durch arbeiten. Die Aktion das drei Stationen von einem gemacht werden musste war auch unterirdisch. Kein Wochenende frei weil wir müssen Verständnis haben - irgendwann ist gut damit .
Ich kann nichts Schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen, da er in erster Linie an uns denkt. Und da diese Umfrage erstellt wurde, denke ich, dass es auch nach seiner Meinung dazu dient, alles zu erfahren und herauszufinden, wo ein Problem liegt, falls etwas nicht richtig läuft.
Deshalb bedeutet es für mich, dass solche Umfragen zu einer Lösung eines Problems führen können. Im Gegenteil – ich möchte eher etwas Positives sagen und nicht etwas Negatives.
Das er mir nicht geglaubt hat (Mobbing) obwohl ich es so oft gesagt habe. Es wurde immer schlimmer aber es hat niemanden interessiert,bis ich kündigen MUSSTE weil ich es psychisch nicht mehr gepackt habe. Die Firma kann froh sein,das ich sie deswegen nicht angezeigt habe.
Siehe Kommentare
Der menschliche Kontakt zwischen MA und Objektleitung/ Vorgesetzten lässt oft zu wünschen übrig.
Ich würde vorschlagen, dass die Mitarbeiter überprüft werden, die ihre Arbeit sehr schnell erledigen, gerade weil sie ihre Arbeit möglicherweise nicht sorgfältig genug machen. Dadurch können diejenigen, die ihre Arbeit wirklich gründlich und korrekt ausführen möchten, diese nicht in der vorgesehenen Zeit schaffen, da sie mehr Zeit benötigen. Aber da die Zeit nach dem ersten Mitarbeiter berechnet wird, ist es unmöglich festzustellen, wer recht hat und wer nicht. Deshalb kommt später immer wieder die Frage auf, warum jemand für diese ...
Man sollte mehr auf die neuen Mitarbeiter achten und auch schauen das es ihnen gut geht! Natürlich sollte man neue Mitarbeiter gut einarbeiten aber das geht weder mit Druck (wenn du das nicht richtig hinbekommst,gehe ich zum Chef) noch geht's mir Mobbing! Sobald man was falsch macht,wird einem gedroht man geht zum Chef. Man wird bloßgestellt und fallen gestellt. Es kamen Sätze wie "wenn du nicht das machst was wir die sagen,machen wir dein Leben zur Hölle" und so war ...
Mehr persönliches Interesse an die MA, nicht nur auf Apps hinweisen oder mit Sonderversicherungen wedeln. Das ist lieb, aber gerade bei kranken MA mal Interesse an deren befinden zu zeigen ist menschlich viel mehr wert.
Nur gemeinsam kann man wachsen – eine regelmäßige Umfrage unter den Mitarbeitenden aller Bereiche könnte helfen, Feedback gezielt zu sammeln und Verbesserungen gemeinsam anzugehen.
The highest rated factor of Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft is Interaction with older colleagues with 4.6 points (based on 6 reviews).
Sind voll eingebunden und werden genauso wertgeschätzt wie alle anderen
Wir haben viele ältere Kollegen. Kannst du viel lernen.
Wir helfen uns untereinander
Wenn sie mal nicht können
Auch dies ist kein Problem
viele ältere Kollegen, die noch arbeiten, weil es ihnen Spass macht
The lowest rated factor of Obermüller Bewirtschaftungsgesellschaft is Career/Professional development with 3.7 points (based on 8 reviews).
Schulungen werden auch online angeboten.
Gibt es nicht in meinen Augen.
Dort wird gelehrt sich schnell WAS ANDERES ZU SUCHEN
