31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Oberstdorf Resort - Explorer Hotels Bewertungen
Oberstdorf
Resort
-
Explorer
Hotels
Fischen und weitere
Ihr Unternehmen?
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielversprechend und aussichtsreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Oberstdorf Resort in Oberstdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist sehr harmonisch und ausgesprochen freundlich
Image
Ich habe bisher nichts negatives gehört und stimmt insgesamt überein
Work-Life-Balance
Es herrscht KEIN Druck und Zwang. Die Belange der Firma und Aufgaben werden klar formuliert und persönliche Belange berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden gefördert
Gehalt/Benefits
Ich wurde erst vor kurzem engagiert und die Vereinbarungen sind für mich zufriedenstellend. Meine Einstellung ist zuerst die Arbeit, dann der Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird auch geachtet in allen Bereichen.
Man reagiert aufgeschlossen für Veränderungen und Verbesserungsvorschlägen.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke sehr viele Angestellte können von diesem kollegialen Verhalten nur träumen
Umgang mit älteren Kollegen
Zu der Gruppe gehöre ich dazu und wurde selbst erst vor kurzem eingestellt. Der Umgang ist vorbildlich, achtsam und wertschätzend!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind sehr höflich, die erforderliche Zeiten zur Erfüllung der Aufgaben werden gegeben
Arbeitsbedingungen
Es passt einfach alles. Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und die Büros sind zeitgemäß und modern. Die Computer auf neuestem Stand
Kommunikation
Informationen erfolgen voll umfänglich und ausführlich
Gleichberechtigung
Ich habe nicht den Eindruck bekommen, dass Mitarbeiter benachteiligt oder bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Man kann Einfluss nehmen und werden wöchentlich besprochen
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Nein
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Hotel und gastgewerbe Assistent bei Explorer Hotel Hinterstoder Verwaltungs GmbH in Hinterstoder gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die chefin
Verbesserungsvorschläge
Fairness
Arbeitsatmosphäre
Freundlich aber kein gutes klima
Karrierechancen
Komplettes frauen team mit vorurteilen über männer, als mann keine chance
Arbeitszeiten
Als lehrling 14 stunden Schichten zu schieben ("aushelfen"). Alles über der gesetzlichen arbeitszeit des lehrlings wird aus dem system gelöscht also statt 14 stunden wo 6 davon überstunden gewesen wären bleibt die 8 stehen und die 6 werden gelöscht.
Ausbildungsvergütung
Gut
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Vielleicht die beste Zeit meines Lebens, mit all ihren Höhen und Tiefen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Explorer Hotel Fischen GmbH & Co.KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und wo die Hotels sich befinden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin dafür, auf Talente, Qualität und Proaktivität zu setzen. Deshalb wäre es extrem ideal, weiterhin Mitarbeitende zu fördern und ihnen durch echte Entwicklungspläne Chancen zu geben. Es missfällt mir, wenn Unternehmer wegschauen und sich mehr um ihr eigenes Wohl kümmern als um das ihrer Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, das Produkt ist hervorragend und derzeit einzigartig. Konkurrenz gibt es zwar, aber auch loyale Kundschaft. Vielleicht führt das übermäßige Bestreben, in so einem Ort so viel wie möglich zu sparen – wie es viele Unternehmen tun –, dazu, dass andere mögliche Projekte, die sich eher auf Mitarbeitende oder potenzielle Mitarbeitende konzentrieren, nicht umgesetzt werden.
Letztendlich sind sie es ja, die das Geld nach Hause bringen.
Arbeitsatmosphäre
Sagen wir, ich hatte die Gelegenheit, mitzuerleben, wie das Team sich von einer motivierten, wunderbaren und fröhlichen Gruppe zu einem Team entwickelte, in dem in regelmäßigen Abständen jemand aufgrund verschiedener Fehlentscheidungen ging.
Trotzdem ließ es sich gut arbeiten.
Work-Life-Balance
Man geht in dieser Art von Hotels nicht, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu haben. Außerdem hängt das stark von der Personalbesetzung im Betrieb ab. In diesem Fall gab es Wochen, in denen wir neun oder zehn Tage hintereinander arbeiteten und nur einen freien Tag hatten, und andere Wochen, in denen alles gut lief und wir zwei freie Tage genießen konnten.
Letztendlich funktioniert die Hotellerie heutzutage genau so – immer mit dem Problem, genügend Personal zu finden und es auf die bestmögliche Weise anzuziehen.
Karriere/Weiterbildung
Immer verbesserungsfähig.
Gehalt/Benefits
Immer verbesserungsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Es hing ein wenig vom Tag und der Stimmung ab. Manchmal gingen wir mit Angst oder Unsicherheit zur Arbeit, um herauszufinden, wie der Tag wohl verlaufen würde. Trotzdem hat dieser Person sich immer um uns gekümmert und stets versucht, uns das Beste zu geben, trotz der Herausforderungen, die die Leitung der Hotelkette mit sich brachte.
Arbeitsbedingungen
Alles kann verbessert werden. Letztendlich befinden wir uns in einer etwas schwierigen Gegend, um gute Arbeitsbedingungen anbieten zu können – aber nun ja, die Aussicht und die Landschaft können das wieder wettmachen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen war ideal, aber es gab manchmal Herausforderungen im Umgang mit der Hotelleitung, was die Arbeit deutlich erschwerte, da die Führungsweise nicht die produktivste war.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
10 bunte Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Explorer Hotel St. Johann in St. Johann in Tirol gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Häufig Versprechungen, wie z.B. Homeoffice, nicht eingehalten & es wurden rechtlich bedenkliche Maßnahmen ergriffen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Oberstdorf Event GmbH in Oberstdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Frühstück stand den Mitarbeitern stets das Frühstücksbuffet im Hotel zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Faire Bezahlung
- Die Wertschätzung und Behandlung unterschieden sich stark zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Es gab ein deutlich spürbares Hierarchiegefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
• Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte verbessert werden
• Ein respektvollerer und freundlicherer Umgangston vonseiten der Führungskräfte wäre wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Sobald Vorgesetzte anwesend waren, war die Stimmung oft spürbar angespannt
Work-Life-Balance
Grundsätzlich konnte man selbst entscheiden, wann man mit der Arbeit beginnt – frühestens jedoch ab 7 Uhr. Zusätzlich gab es einen Dienstplan, in dem vorgesehen war, dass jeder Mitarbeiter pro Woche mindestens einen Frühdienst (ab 7 Uhr) und einen Spätdienst (bis 18 Uhr) übernehmen musste. Die Einteilung dieser Dienste konnte jedoch individuell vorgenommen werden
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kolleginnen im Marketing gab es immer einen super Zusammenhalt. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren freundlich und umgänglich. Das Verhältnis zu den höher gestellten Führungskräften gestaltete sich hingegen schwierig. Häufig herrschte eine angespannte Stimmung, sodass man sich teilweise nicht einmal sicher war, ob ein einfaches ‚Guten Morgen‘ angebracht ist. Generell kam es oft zu Spannungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, was sich spürbar auf das gesamte Teamklima auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Darauf möchte ich gerne hinweisen: Während eines Hackerangriffs hat mein Arbeitgeber mir 8 Minusstunden angerechnet mit der Begründung, ich hätte an dem Tag nicht arbeiten können. Diese Begründung ist aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar, da ich durchaus in der Lage gewesen wäre, Content für die Social-Media-Kanäle zu erstellen oder Posts über mein Handy vorzubereiten. Interessanterweise galt diese Maßnahme ausschließlich für die Marketing-Assistentinnen, was ich zusätzlich als ungerecht empfinde. Darüber hinaus war diese Maßnahme eine einseitige Anordnung des Arbeitgebers, bei der ich nicht freiwillig zu Hause blieb. Meines Wissens entspricht dieses Vorgehen nicht den rechtlichen Vorgaben und ist daher nicht akzeptabel.
Kommunikation
Auch das war oft schwierig: An einem Tag wurden Aufgaben als besonders wichtig eingestuft, am nächsten waren sie plötzlich irrelevant. Leider kam das ziemlich häufig vor. Zusätzlich gab es unzählige Kommunikationskanäle für To-Dos – was es nicht gerade einfacher gemacht hat, den Überblick zu behalten
Gleichberechtigung
Ich war Marketing-Assistentin – und diesen Assistentinnenstatus habe ich leider oft zu spüren bekommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Hier gibt es nur nehmen, nehmen und noch mehr nehmen, anstatt zu geben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Oberstdorf Resort in Fischen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Frühstück.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolut versteifte Meinung, es muss bleiben, wie es immer war.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil aus dem Mittelalter überdenken. Mehr auf die Menschen achten, anstatt den Umsatz an die erste Stelle zu setzen. Einfühlungsvermögen und Kompromisse sind wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Unerwünscht, aber machbar
Karriere/Weiterbildung
Sagst du nur Ja & nicht deine eigene Meinung, kannst du weit kommen.
Gehalt/Benefits
Absolute Katastrophe, keine Leistungsgerechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig von den Versprechen wird eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Im Team schon ok, aber nur wenn die Führungskräfte den Raum verlassen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine, hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Keine Empathie, viel Kontrolle und Fehlersuche.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Es wird erst dann kommuniziert, wenn es schon zu spät ist. Eigene Meinungen unerwünscht.
Gleichberechtigung
Sagst du Nix, bist du Liebling
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist schon da, es sind nur viel zu viele Aufgaben für einen Mitarbeiter.
Image
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Sehr offenes Team mit viel Spaß und Freundlichkeit verbunden. Immer ein Miteinander und faire Umgang mit allen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Explorer Hotel St. Johann in St. Johann in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die faire Entlohnung
Die Arbeitszeiten
Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sales Assistent bewertet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Oberstdorf Resort in Oberstdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr für Mitarbeiter.
( unterstützten dich bei der Wohnungssuche)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Teppichboden rausnehmen
Vorgesetztenverhalten
Sehr nett und verständnisvoll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Zeit! Sommer 2019
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Explorer Hotel St. Johann in St. Johann in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ist sehr strukturiert. Großes Plus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man schätzt Mitarbeiter die 100% geben nicht ganz.. Man fühlt sich von den Unternehmen nicht verstanden und unterstützt wenn man handfeste Anmerkungen/Beschwerden hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte wirklich gründlich schauen welche Mitarbeiter 100% Leistung geben und das beste fur das Unternehmen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gilt für Explorer Nesselwang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Explorer Hotel Schönau Verwaltungs GmbH in Oberstdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hausdame sammelt das Geld von den Zimmern und teilt NIX. Sehr unfair.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden benachteiligt.
Gleichberechtigung
Trinkgeld wird nicht geteilt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oberstdorf Resort - Explorer Hotels durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Oberstdorf Resort - Explorer Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oberstdorf Resort - Explorer Hotels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.