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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt und wo die Hotels sich befinden
Zum Frühstück stand den Mitarbeitern stets das Frühstücksbuffet im Hotel zur Verfügung
Die faire Entlohnung
Die Arbeitszeiten
Schulungen
Offenes Ohr für Mitarbeiter.
( unterstützten dich bei der Wohnungssuche)
Das Frühstück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin dafür, auf Talente, Qualität und Proaktivität zu setzen. Deshalb wäre es extrem ideal, weiterhin Mitarbeitende zu fördern und ihnen durch echte Entwicklungspläne Chancen zu geben. Es missfällt mir, wenn Unternehmer wegschauen und sich mehr um ihr eigenes Wohl kümmern als um das ihrer Mitarbeitenden.
- Faire Bezahlung
- Die Wertschätzung und Behandlung unterschieden sich stark zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Es gab ein deutlich spürbares Hierarchiegefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Die absolut versteifte Meinung, es muss bleiben, wie es immer war.
Man schätzt Mitarbeiter die 100% geben nicht ganz.. Man fühlt sich von den Unternehmen nicht verstanden und unterstützt wenn man handfeste Anmerkungen/Beschwerden hat.
Die steile Hierarchie, keine Kommunikation, Geschäftsführung hat wie man es aus vielen Unternehmen kennt den Bezug zum realen Hotelgeschäft verloren
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, das Produkt ist hervorragend und derzeit einzigartig. Konkurrenz gibt es zwar, aber auch loyale Kundschaft. Vielleicht führt das übermäßige Bestreben, in so einem Ort so viel wie möglich zu sparen – wie es viele Unternehmen tun –, dazu, dass andere mögliche Projekte, die sich eher auf Mitarbeitende oder potenzielle Mitarbeitende konzentrieren, nicht umgesetzt werden.
Letztendlich sind sie es ja, die das Geld nach Hause bringen.
• Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sollte verbessert werden
• Ein respektvollerer und freundlicherer Umgangston vonseiten der Führungskräfte wäre wünschenswert
Führungsstil aus dem Mittelalter überdenken. Mehr auf die Menschen achten, anstatt den Umsatz an die erste Stelle zu setzen. Einfühlungsvermögen und Kompromisse sind wichtig.
Teppichboden rausnehmen
Man sollte wirklich gründlich schauen welche Mitarbeiter 100% Leistung geben und das beste fur das Unternehmen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Oberstdorf Resort - Explorer Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich denke sehr viele Angestellte können von diesem kollegialen Verhalten nur träumen
Mit den Kolleginnen im Marketing gab es immer einen super Zusammenhalt. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen und hat sich gegenseitig unterstützt
Im Team schon ok, aber nur wenn die Führungskräfte den Raum verlassen haben.
Da man viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt habe ich den Teamgeist als tragende Kraft des Unternehmens wahrgenommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberstdorf Resort - Explorer Hotels ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, keine Leistungsgerechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Komplettes frauen team mit vorurteilen über männer, als mann keine chance
Immer verbesserungsfähig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden gefördert
Sagst du nur Ja & nicht deine eigene Meinung, kannst du weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberstdorf Resort - Explorer Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Oberstdorf Resort - Explorer Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberstdorf Resort - Explorer Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberstdorf Resort - Explorer Hotels als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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