Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mikromanagement durch den Vorgesetzten, wenig Vertrauen in die Arbeitnehmer
Grösstenteils nette Kollegen bis auf Führungskräfte
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter
Keinerlei Weiterbildung
Keinerlei Sozialleistungen neben dem Gehalt. Gehalt im Branchendurchschnitt.
Umweltbewusstsein gut, Sozialbewusstsein eher nicht.
Veraltete IT
Nicht immer klar und ehrlich
Hier arbeiten nur Frauen
Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern, allen wird mit Misstrauen begegnet, kein Vertrauen
Kollegen super aber Führungskräfte demotivierend
Bei einigen Kunden als teuer aber qualitativ hochwertig bekannt
Man muss immer!! flexibel sein und viele Überstunden
Keine Möglichkeiten
Typisch Kleinstunternehmen
Umwelt ja, sozial nicht
Veraltete Technik hat vieles verkompliziert
Unter Kollegen super aber keine offene und ehrliche Kommunikation von oben
Typisch qualitative Marktforschung
Gleichberechtigung für Frauen
zentrale Lage
interessante Projekte
Das Betriebsklima
Nicht wegschauen oder das Betriebsklima schön reden, sondern dafür sorgen, dass ein Miteinander aus dem Gegeneinander entstehen kann
mehr offene Kommunikation
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Fehler werden objektiv betrachtet und analysiert. Fingerpointing findet nicht statt, sondern das Team wird miteinbezogen. Berufsanfänger bekommen eine faire Chance und werden gleichwertig behandelt.
Platzhirsche können walten, das führt zu unnmtiger Unzufriedenheit und Spannungen
Ein international argierendes Unternehmen mit interessanten Projekten. Die hohe Schlagzahl der Projekte kann zu Überforderungen und internen Spannungen führen.
Das Team ist wichtig! Für den Arbeitsalltag werfen Annehmlichkeiten selbstverständlich zur Verfügung gestellt: Getränke, eine Profi-Kaffeemaschine, eine Profi-Küche (die zur Pause gern genutzt werden kann), modern ausgestattete Arbeitsplätze und regelmäßige Teammeetings, Offsites und Team-Unternehmungen
Da die Servicezeiten Projektabhängig sind, ist Flexibilität eingeschränkt
Eine grosses Team mit einer flachen Hierarchie verlangt charakterliche Ausgewogenheit. Das ist eine menschliche Angelegenheit, die immer beobachtet werden muss, um Spannungen und Differenzen zu beseitigen.
Höfflich, vorbildlich, professionell und immer auf Augenhöhe
Modern und international
Eine offene und auf Augenhöhe geführte Kommunikation. Fläche Hierarchien führen zu schnellen Entscheidungen und ggf. Prozessanpassungen
In Projekten muss jeder wissen, was er zu tun hat, da ist ein persönliches miteinander wichtig. Die Flächen Hierarchien erlauben unterschiedliche Meinungen
Wenn es Die Schlagzahl der Projekte zulässt, dann erlauben die Themen ein intensives auseinander setzen