Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen objective consumer research?

objective consumer research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet objective consumer research schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen objective consumer research als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von objective consumer research das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei objective consumer research wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei objective consumer research als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
73%73
Barrierefrei
45%45
Mitarbeiter-Events
45%45
Internetnutzung
45%45
Homeoffice
36%36
Flexible Arbeitszeiten
27%27
Betriebliche Altersvorsorge
27%27
Diensthandy
18%18
Coaching
9%9
Parkplatz
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Unternehmen ist mir gegenüber fair und familiär aufgetreten, ich hatte immer das Gefühl Teil eines kollegialen Teams zu sein. Die Vorteile einer kleinen Unternehmensstruktur wurden effizient genutzt, so dass man sich als Mitarbeiter in den Bereichen engagieren kann, in denen eigene Interessen und Fähigkeiten liegen. Die Unternehmensführung war immer aktiv am Tagesgeschäft beteiligt und hat ein offenes Ohr für Probleme im Arbeitsalltag und Persönliche Anliegen gehabt. Die Kunden und mehrheitlich auch die Projekte waren interessant und attraktiv, um sich ...

Januar 2019Bewertung lesen

Fehler werden objektiv betrachtet und analysiert. Fingerpointing findet nicht statt, sondern das Team wird miteinbezogen. Berufsanfänger bekommen eine faire Chance und werden gleichwertig behandelt.

Februar 2019Bewertung lesen

Gleichberechtigung für Frauen
zentrale Lage
interessante Projekte

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgang der Vorgesetzten mit Mitarbeitern, allen wird mit Misstrauen begegnet, kein Vertrauen

Januar 2025Bewertung lesen

Mikromanagement durch den Vorgesetzten, wenig Vertrauen in die Arbeitnehmer

Januar 2025Bewertung lesen

Platzhirsche können walten, das führt zu unnmtiger Unzufriedenheit und Spannungen

Februar 2019Bewertung lesen

Das Betriebsklima

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein international argierendes Unternehmen mit interessanten Projekten. Die hohe Schlagzahl der Projekte kann zu Überforderungen und internen Spannungen führen.

Februar 2019Bewertung lesen

Nicht wegschauen oder das Betriebsklima schön reden, sondern dafür sorgen, dass ein Miteinander aus dem Gegeneinander entstehen kann
mehr offene Kommunikation

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von objective consumer research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Sehr gut. die Geschäftsführerinnen sind auch schon älter. Ebenso sidn zwei weitere Mitarbeiterinnen 50+.

November 2018Bewertung lesen

Die Erfahrung von alten Hasen mit Erfahrung wird geschätzt, sofern sie bereit sind sich unterzuordnen.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von objective consumer research ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Keinerlei Weiterbildung

Januar 2025Bewertung lesen

Keine Möglichkeiten

Januar 2025Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von Seminaren habe ich nicht erlebt und wird von der GF auch nicht forciert, denn es kostet alles Geld. Wollt ihr Karriere machen solltet ihr euch etwas anderes suchen.

Februar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

objective consumer research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet objective consumer research schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen objective consumer research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei objective consumer research als eher traditionell.