Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleichberechtigung für Frauen
zentrale Lage
interessante Projekte
Das Betriebsklima
Nicht wegschauen oder das Betriebsklima schön reden, sondern dafür sorgen, dass ein Miteinander aus dem Gegeneinander entstehen kann
mehr offene Kommunikation
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Fehler werden objektiv betrachtet und analysiert. Fingerpointing findet nicht statt, sondern das Team wird miteinbezogen. Berufsanfänger bekommen eine faire Chance und werden gleichwertig behandelt.
Platzhirsche können walten, das führt zu unnmtiger Unzufriedenheit und Spannungen
Ein international argierendes Unternehmen mit interessanten Projekten. Die hohe Schlagzahl der Projekte kann zu Überforderungen und internen Spannungen führen.
Das Team ist wichtig! Für den Arbeitsalltag werfen Annehmlichkeiten selbstverständlich zur Verfügung gestellt: Getränke, eine Profi-Kaffeemaschine, eine Profi-Küche (die zur Pause gern genutzt werden kann), modern ausgestattete Arbeitsplätze und regelmäßige Teammeetings, Offsites und Team-Unternehmungen
Da die Servicezeiten Projektabhängig sind, ist Flexibilität eingeschränkt
Eine grosses Team mit einer flachen Hierarchie verlangt charakterliche Ausgewogenheit. Das ist eine menschliche Angelegenheit, die immer beobachtet werden muss, um Spannungen und Differenzen zu beseitigen.
Höfflich, vorbildlich, professionell und immer auf Augenhöhe
Modern und international
Eine offene und auf Augenhöhe geführte Kommunikation. Fläche Hierarchien führen zu schnellen Entscheidungen und ggf. Prozessanpassungen
In Projekten muss jeder wissen, was er zu tun hat, da ist ein persönliches miteinander wichtig. Die Flächen Hierarchien erlauben unterschiedliche Meinungen
Wenn es Die Schlagzahl der Projekte zulässt, dann erlauben die Themen ein intensives auseinander setzen
Das Unternehmen ist mir gegenüber fair und familiär aufgetreten, ich hatte immer das Gefühl Teil eines kollegialen Teams zu sein. Die Vorteile einer kleinen Unternehmensstruktur wurden effizient genutzt, so dass man sich als Mitarbeiter in den Bereichen engagieren kann, in denen eigene Interessen und Fähigkeiten liegen. Die Unternehmensführung war immer aktiv am Tagesgeschäft beteiligt und hat ein offenes Ohr für Probleme im Arbeitsalltag und Persönliche Anliegen gehabt. Die Kunden und mehrheitlich auch die Projekte waren interessant und attraktiv, um sich weiterzuentwickeln. Natürlich gab es wie überall auch schwierigere Situationen, bei denen man sich jedoch i.d.R. auf seine Kollegen verlassen konnte.
In der MArktforschung aufgrund der Projektarbeit muss Branchenbedingt grundsätzlich mit Einbußen in der Work-Life-Balance gerechnet werden.