verschenktes Potential
Verbesserungsvorschläge
Rigoros aufräumen. Innovationen fördern. Vertrauen fördern und schenken.
Arbeitsatmosphäre
Ist von Misstrauen und Geheimnisskrämerei geprägt. Alles sehr unorganisiert.
Kommunikation
Sehr intransparent. Die Belegschaft wird über Ziele, Entwicklungen und Absichten im unklaren gelassen. Vermutlich gibt es auch keinen "großen Plan".
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Grüppchen verstehen sich ganz gut. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit nur per Diktat von "Oben" zu bewerkstelligen.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit sollen flexible Arbeitszeiten suggeriert werden. Tatsächlich wird der, der erst um 8:30 Uhr erscheint reglm. mit einem dummen Spruch begrüßt.
Vorgesetztenverhalten
Wirkliche Führungskräfte, mit Fachlicher- und Sozialerkompetenz sind bei OBO selten zu finden. Wenn dann wandern die nach kurzer Zeit wieder ab, oder verfallen auch in den "OBO Trott".
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Jeder Form von Innovation wird hier im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Meistens Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel. Klimatisierung nur punktuell und unzureichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entwickelt sich leider nicht im Verhältniss zur erbrachten oder gar erwarteten Leistung. In den letzten zwei Jahren Nullrunden. Die Nettolohnoptimierung kann man schon fast als Erpressung auffassen,
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht bei OBO nur der, der über Beziehungen an seinen Job gekommen ist. Durch Leistung und Kompetenz nicht. Die werden häufig als Bedrohung empfunden.