183 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
183 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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183 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt das es noch ein großer Familienbetrieb ist. Sobald man bei OBO arbeitet merkt man auch immer einen Zusammenhalt und das man zu einer Gemeinschaft gehört.
Gehalt.
Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Sie gehen nicht mit der Zeit.
OBO Bettermann muss mehr mit der Zeit gehen. Ich habe dort die Erfahrung gemacht, dass es in Deutschland meistens nicht das Problem von Arbeitnehmern ist sondern das es keine Interessanten Arbeitgeber gibt. Die Kommunikation muss sich verbessern. HO muss ausgebaut werden, eine Kita bräuchte das Unternehmen bei dieser größe (das wäre sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer viel besser),
Aufgrund dessen das es eine große Firma ist, gab es auch sehr viel trach und wenn man sich dem nicht anschließen wollte wure man leicht ausgeschlosen. Ich h
Nach außen ist es meistens besser als wie es in echt ist.
War fast gar nicht vorhanden aber wenn man mal Termine oder Mittags etwas zu tun hatte, war das fast nie ein Problem
Vernümpftige Weiterbildungen werden kaum angeboten. Sowas wie Excel usw. zähle ich jetzt nicht hierzu.
Das unternehmen ist dafür bekannt das sie die Mitarbeiter bis zur REnte bei sich behält nicht dafür das sie gut zahlt.
War kaum vorhanden
Die Vorgesetzten sind meistens zurück haltenden und nicht auf ihre eigenen Mitarbeiter fokusiert sondern eher auf sich selbst. Wenn man Vorschläge gemacht hat war man am Ende meistens der Dep der sich um alles kümmern sollte. Wenn es Probleme gab wurde es sich immer angehört aber es ist fast nie etwas passiert.
die kleinen Büros waren ziemlich gut aber die Großraumbüroas waren ziemlich schlecht. Sobald man in der Mitte des Büros saß wurde man automatisch öfters Krank wegen dem ganzen Durchzug der Fenster. Auch wenn mehrere Jahre umd Trennwände gebeten wurde, wurden diese nie besorgt.
Die Kommunikation mit den Kollegen war meistens positiv. Die mit den Vorgesetzten war meistens nicht positiv, weil es am Ende so oder so nichts gebracht hat.
gab es fast nie
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden einem leider nur Steine in den Weg gelegt
Mobbing wird ganz groß geschrieben
Leider zu wenig Anerkennung
Ok
Durch Homeoffice gewährleistet
Weiterbildung wird gefördert
Nur das was sein muss
Vorhanden
Jeder ist sich selbst der Nächste; zu viele junge, nur auf auf sich fokussierte Kollegen
So lala
Ausbaufähig
Ok
Per Mail wird informiert über Personaländerung
Nein, überwiegend männliche Dominanz
Zum Glück, ja!!
Der Abteilungsleiter und Werksleiter sind nur die Anzeige, da man mit Ihnen kommunizieren kann
Die manche interessieren sich überhaupt nicht an die Arbeit und wollen so faul bleiben und die anderen klein machen
Habe alles oben geschrieben
Die Kollegen machen eigentlich selber kaputt
Was ist das ? Das kennen doch gar nicht
Geht nur für eigene Tasche, anderes interessiert sich gar nicht, die schlimmsten sind die Schichtleitern
Das bedeutet da nichts
Nur wer da sich verteidigen kann
Sehr abwechslungsreich
Man fühlt sich als Nummer. Aufgaben werden immer mehr, Wertschätzung immer weniger.
Klare Anweisungen geben. Rückhalt geben.
Ladestationen für E-Fahrzeuge
Nichts passiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Keine Überstunden. Unterschiedliche Prozentsätze in jeder Abteilung.
Bringt eh nichts. Die Führungsetage zieht ihr Ding durch.
Mehr geht immer
Wen er feierabend gemacht hat & die kollegen mit weniger druck & angst arbeiten konnten.
Je mehr aufgaben du kannst wirst du nicht gefördert sondern ausgenutzt & am gehalt ändert sich absolut nix
Weniger leere versprechen über Jahre äußern & viel mehr fairness!
Die guten alten zeiten sind seit einigen Jahren vorbei.
War ok
Gehalt war anfangs noch in ordnung. Aber jedes jahr kamen mehr regeln & verantwortung aber das gehalt blieb leider gleich.
Viele Petzen dabei um beim vorgesetzten gut anzukommen. Oder waren garnicht erst der Deutschen sprache mächtig.
Immerhin was positives
Jahrelang wurde nur Honig ums maul geschmiert & ehr Macht missbrauch betrieben wen man mal nicht auf den vorgesetzten hört
Schon immer wurde alles halbherzig erklärt wie es richtig geht. Als würde man einen nicht-schwimmer ins Wasser Werfen & sagen Schwimm.
Honig ums maul. Der klassiker
1. Arbeitsatmosphäre
2. Weiterbildungsmaßnahmen werden fast immer genehmigt
1. Noch einmal über eine verbesserte Homeoffice Regelung nachdenken
2. Gehälter anpassen die mindestens dem durchschnittlichen Gehalt der jeweiligen Stelle entsprechen
Im Marketing herrscht eine sehr angenehme und kommunikative Arbeitsatmosphäre.
Könnte besser sein, hinsichtlich Homeoffice Regelungen und statt einer 40 Std. Woche eine 37,5 Std. Woche
Weiterbildungsmaßnahmen kann man jeder Zeit stellen und werden in der Regel genehmigt.
Das Gehalt könnte besser sein, dafür werden aber alle anderen Prämien, Zuschläge immer gezahlt und niemandem vorenthalten.
So verdient kununu Geld.