Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Digitalisierung vorantreiben, bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Gutes Betriebsklima - man merkt bei vielen der Mitarbeiter, dass sie Spaß an der Arbeit haben
OBO ist gewissermaßen Hidden Champion in der Branche der Elektroinfrastruktur, daher ein durchaus reputierlicher Arbeitgeber
Bei Bedarf konnte ich mir stets frei nehmen, um mich auf meine Prüfungen vorzubereiten. Das Gleitzeitmodell ist hervorragend konzipiert und es wird darauf geachtet, dass man die nominelle Wochenarbeitszeit i. d. R. nicht überschreitet
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien begrenzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch hervorragend - akademische Bestrebungen wie ein Berufsexamen (z. B. StB), ein Masterstudium oder eine Promotion werden uneingeschränkt gefördert
Werkstudentengehalt weit überdurchschnittlich. Gehaltszahlungen sowie Reisekostenrückerstattungen erfolgten stets pünktlich.
Durchschnitt
Ein riesen Pluspunkt von OBO. Toller abteilungsübergreifender Zusammenhalt in den Bereichen Tax, Treasury und Controlling. Ausgesprochen hilfsbereite, freundliche und empathische Kollegen!
Konservatives Unternehmen, ältere Kollegen werden selbstverständlich geschätzt
Personalführungskompetenzen vom Leiter Controlling sowie vom CFO sind exzellent
Räumlichkeiten und IT-Ausstattung sind in Ordnung, HO möglich
Durchschnitt
Leitende Funktionen sind primär von Männern besetzt, dennoch sind Gleichberechtigungsbestrebungen erkennbar
Bereits als Werkstudent wird man an interessanten Projekten beteiligt, Entscheidungsfreiräume werden geboten, angemessene Mischung aus Routine und Sonderaufgaben
Alles
Nichts
Bin Angestellter ohne Führungsposition
Nein
Es findet keine Kommunikation statt. Der stellvertretende Abteilungsleiter hat seine Probleme und sorgt hinterrücks dafür, dass gutes Personal, Facharbeiter und Familienväter aufgrund seiner Paranoia ihren Job verlieren.
Schade, dass dieses Verhalten von keinem seiner Vorgesetzten wahrgenommen wird.
Meiner Meinung nach, viel potenzial zum aufarbeiten. Durch dieses Verhalten wird das Unternehmen langfristig geschädigt.
Abteilungsleiter mehr auf die Hände schauen und dessen Entscheidungen hinterfragen. Viel gutes Personal bzw. Facharbeiter durch dessen persönlichen Probleme verloren.
Es wird keine Weiterbildung oder Karrierechancen angeboten.
Geringes Grundgehalt, bei den Zulagen für Spät- und Nachtarbeoit wird getrickst um diese möglichst gering zu halten.
Stellvertretender Abteilungsleiter versucht ständig alle gegeneinander aufzuhetzen.
- Team Zusammenhalt
- Lohn
-Gleichberechtigung
- Kommunikation der Vorgesetzten
- Bevormundung mancher Mitarbeiter
- den Lohn für Facharbeiter anpassen
- Mitarbeiter auch nach ihrer Leistung bewerten
Es kommt darauf an auf welcher Schicht man ist.
Leider noch viel zugut
Auch hier werden Mitarbeiter die Familie im Unternehmen haben bevorzugt. Leistungen werden auch hier nicht berücksichtigt
Das Gehalt ist ein Witz, es wird kein Unterschied zwischen Facharbeitern und Hilfsarbeitern gemacht.
Mit ein paar Ausnahmen echt super
Der neue Abteilungsleiter hat leider wenig Ahnung … und es werden Mitarbeiter die Familie in der Firma haben stark bevorzugt auch wenn sie keine Ahnung haben.
Gleichberechtigung gibt es nicht. Wenn man gut reden kann bekommt man alles, Leistungen werden leider nicht bewertet.
Keine Wertschätzung
Gute Arbeiter sind schwer zufinden die die man noch hat sollte man dementsprechend behandeln.
Fachkraft Ausbeutung für nicht Fachkräfte
Lohnt sich nicht man bekommt nur mehr Arbeit und Verantwortung aber kein leistungsgerechten Facharbeiterlohn
Kein Gehalt für Fachkräfte nur billiglöhner und billige arbeitskräfte
Fachkräfte ausbeuten
Ausbaufähig.. aber auch bisher nicht großverhandelt.
Mitarbeiter arbeiten nur noch gegeneinander statt miteinander.
Gute Arbeitszeiten in der Frühschicht aber in der spätschicht sollten die Zeiten mal angepasst werden
Nicht wirklich gewünscht wenn man kein Vitamin B hat
Siehe oben
Die dürfen auch mal schlafen während der Arbeitszeit, da wird nichts gesagt.
Keine Vorbildfunktion gegeben. Ältere Mitarbeiter dürfen sich teilweise alles erlauben
Lieber hinterher meckern als im Voraus sich abzusprechen
Jeden Tag dasselbe
Sehr flexibel mit Arbeitszeiten, Familienfreundlich.
Auch spontan mal nen Tag zu fehlen ist kein Problem solange man den Meldeweg einhält.
Sehr auf Sicherheit bedacht die Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Wenn man sich keine Gedanken macht, nicht aufsteigen möchte und einfach nur hartes aber ehrliches Geld verdienen möchte dann hat man dort ein relativ gutes Leben.
Bezahlung.
Man erfährt keine Wertschätzung.
Man erhält auch für Sonderleistungen wie Wochenendarbeit oder unentgeltliche Übernahme von viel Verantwortung niemals ein Danke.
Bessere Bezahlung!
Wertschätzung für seine Mitarbeiter.
Nicht ständig nur Druck machen sondern auch die Möglichkeit bieten etwas gut zu machen…
Belohnungs statt Bestrafungssystem.
Nur mit Vitamin B, wenn man keinen Kontakte oder Familienangehörige in den höher n Etagen hat sieht es mau aus…
Mit den richtigen Leuten war es sehr angenehmen, leider haben viele von denen das Unternehmen verlassen, weil sie unzufrieden waren.
Kaum Kommunikation, sehr diktatorisch und Arrogant. Man arbeitet wirklich unter nicht mit ihnen.
Führungskräfte kommunizieren nur miteinander, Arbeiter werden zu wenig informiert.
Nur Führungskräften und Leuten mit höheren Abschlüssen vorbehalten. Die Arbeiter sollen ausschließlich arbeiten.
Offene Kommunikation / Internationalität
Am Standort keine gemeinsame Kantine zur Verpflegung und als Kommunikationsort mit anderen Bereichen....
Die schon flexiblen Arbeitszeiten noch etwas mehr nach vorne und hinten ausweiten.
Gutes Arbeitsklima und räumlich angenehm
Eigentlich sehr gut, vor allem in der Branche ein hohes Imageansehen
Da jetzt auch eine HO-Regelung existiert und es auch einige andere Angebote (Gesundheit, Bike-Leasing etc.) gibt, für einen Mittelständler ganz ok.
Möglich, aber nur langfristige Chancen, Weiterbildung ist nie ein Problem
Einstiegsgehälter eher auf unterem bis mittlerem Niveau, man muss sich schon entsprechend durch Leistung beweisen um eine gute Verhandlungsbasis zu haben.
Mittlerweile hoch, u.a. Soziale Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Extrem gut, jeder wird akzeptiert und eingebunden
Immer fair und offen
Einwandfrei, offene und partnerschaftliche Kommunikation
Zwar Großraumbüros, aber gut gestaltet und ruhig
Wichtige Informationen werden immer sofort weitergegeben
Die Leistung zählt und nicht das Geschlecht
Jede Menge, viele aktuelle Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit etc. im Focus...
Es wird auf alle Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Das Image ist gut. Hidden Champion.
Bei kurzfristigen Urlaubswünschen oder unvorhersehbaren Terminen mit der Familie usw. wird immer Rücksicht genommen und eine Lösung gefunden.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Gehalt ist zufriedenstellend und wir immer pünktlich ausbezahlt. Sämtliche Sozialleistungen sind vorhanden.
Ist noch, wie auch in anderen Firmen ausbaufähig.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist jetzt enorm, nachdem sich ein faules Ei selbst entsorgt hat.
Da gibt es keine Probleme.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und hilft selbst bei privaten Problemen.
Es stehen sämtliche Hilfsmittel und Gerätschaften zur Verfügung.
Bei neuen Projekten und Großaufträgen wird man immer mit eingebunden. Kommunikation mit anderen Abteilungen ist noch ausbaufähig.
Wo leichte Tätigkeiten im Lager vorhanden, werden auch Frauen eingesetzt.
Logistik ist immer eine interessante Tätigkeit.
So verdient kununu Geld.