Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungRelativ zukunftssichere Arbeitsplatz ,das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kommt auch noch dazu.
Soziale Projekte .
Gleitzeit, tolle Kollegen, bei privaten Anliegen wird sehr rücksichtsvoll geholfen.
Sicherer Arbeitsplatz
Kündigung wird wirklich erst als allerletztes Mittel eingesetzt und auch nicht ohne Begründung
Wen er feierabend gemacht hat & die kollegen mit weniger druck & angst arbeiten konnten.
Nichts passiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Keine Überstunden. Unterschiedliche Prozentsätze in jeder Abteilung.
Sehr wenig Wertschätzung an das GUT was man hat, die eigenen Mitarbeiter, die Tag für Tag das beste für das Unternehmen leisten!!!! In letzten Jahren sehr hohe Personal Fluktuation, was dem Markt und Wettbewerb nicht entgangen ist!!! Stabilität und Kontinuität sehen anders aus!
Organisation und Kommunikation sowie ultralange Entscheidungswege, jeder will was zu sagen haben. Spontane Entscheidungen die an sich nicht weiter gravierend sind aber den Arbeitsfluss verbessern werden ignoriert und auf Ablage gelegt
Je mehr aufgaben du kannst wirst du nicht gefördert sondern ausgenutzt & am gehalt ändert sich absolut nix
Die Arbeit dort man bekommt Rückenweh von der schweren Arbeit und soviel unnötige Arbeiten
Bringt eh nichts. Die Führungsetage zieht ihr Ding durch.
1. Noch einmal über eine verbesserte Homeoffice Regelung nachdenken
2. Gehälter anpassen die mindestens dem durchschnittlichen Gehalt der jeweiligen Stelle entsprechen
Die Kaderleute sollten ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Probleme offen ansprechen, Informationswege optimieren
Sich mal die Frage stellen, für was steht das Unternehmen? Was sind die Werte? Wie ist die Zukunftsausrichtung? Von und in der Vergangenheit kann man nicht mehr lange leben. Die Welt und die Märkte verändern sich schneller als das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt super! Tolle Kollegen / innen, mit denen man auch privat gerne Kontakt hatte. Im Büro war eigentlich immer ein sehr angenehmes Miteinander
Viele Petzen dabei um beim vorgesetzten gut anzukommen. Oder waren garnicht erst der Deutschen sprache mächtig.
Hängt sehr von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab
Der Zusammenhalt der Kollegen ist jetzt enorm, nachdem sich ein faules Ei selbst entsorgt hat.
Extrem gut, jeder wird akzeptiert und eingebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Schon immer wurde alles halbherzig erklärt wie es richtig geht. Als würde man einen nicht-schwimmer ins Wasser Werfen & sagen Schwimm.
Ist teilweise vorhanden
Führungskräfte kommunizieren nur miteinander, Arbeiter werden zu wenig informiert.
Wie in jedem Unternehmen gibt es da sicherlich Verbesserungspotential.
Lieber hinterher meckern als im Voraus sich abzusprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Nur durch Vitamin B und / oder sehr tiefe Kriecherei in die Weichteile von den Entscheidern.
Weiterbildungsmaßnahmen kann man jeder Zeit stellen und werden in der Regel genehmigt.
Mitarbeiter werden gefördert, vorallem wenn man in die Führungsebene aufsteigt.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien begrenzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch hervorragend - akademische Bestrebungen wie ein Berufsexamen (z. B. StB), ein Masterstudium oder eine Promotion werden uneingeschränkt gefördert
Das gibt es dort nicht
