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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSehr flexibel mit Arbeitszeiten, Familienfreundlich.
Auch spontan mal nen Tag zu fehlen ist kein Problem solange man den Meldeweg einhält.
Sehr auf Sicherheit bedacht die Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Wenn man sich keine Gedanken macht, nicht aufsteigen möchte und einfach nur hartes aber ehrliches Geld verdienen möchte dann hat man dort ein relativ gutes Leben.
Offene Kommunikation / Internationalität
- Team Zusammenhalt
Man kann jederzeit Homeoffice beantragen wenn man es braucht z.b. wenn das Kind krank ist oder auch nur mal ein Elektriker kommt.
Dass es ein sehr Familienorientiertes Unternehmen ist und dass das Team gut zusammenhält.
Es findet keine Kommunikation statt. Der stellvertretende Abteilungsleiter hat seine Probleme und sorgt hinterrücks dafür, dass gutes Personal, Facharbeiter und Familienväter aufgrund seiner Paranoia ihren Job verlieren.
Schade, dass dieses Verhalten von keinem seiner Vorgesetzten wahrgenommen wird.
Meiner Meinung nach, viel potenzial zum aufarbeiten. Durch dieses Verhalten wird das Unternehmen langfristig geschädigt.
Am Standort keine gemeinsame Kantine zur Verpflegung und als Kommunikationsort mit anderen Bereichen....
Vorgesetzten Verhalten ist so nicht in Ordnung, Hauptsache die Arbeit ist fertig der Rest egal.
- Lohn
-Gleichberechtigung
- Kommunikation der Vorgesetzten
- Bevormundung mancher Mitarbeiter
Nichts
Bin Angestellter ohne Führungsposition
Gute Arbeiter sind schwer zufinden die die man noch hat sollte man dementsprechend behandeln.
Digitalisierung vorantreiben, bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Bessere Bezahlung!
Wertschätzung für seine Mitarbeiter.
Nicht ständig nur Druck machen sondern auch die Möglichkeit bieten etwas gut zu machen…
Belohnungs statt Bestrafungssystem.
Abteilungsleiter mehr auf die Hände schauen und dessen Entscheidungen hinterfragen. Viel gutes Personal bzw. Facharbeiter durch dessen persönlichen Probleme verloren.
Man muss meiner Meinung nach frischen Wind hinein bekommen und die alte Struktur erneuern.
Der am besten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist jetzt enorm, nachdem sich ein faules Ei selbst entsorgt hat.
Ein riesen Pluspunkt von OBO. Toller abteilungsübergreifender Zusammenhalt in den Bereichen Tax, Treasury und Controlling. Ausgesprochen hilfsbereite, freundliche und empathische Kollegen!
Extrem gut, jeder wird akzeptiert und eingebunden
Mit ein paar Ausnahmen echt super
Zusammenhalt zwischen den gebildeten Gruppen ist top. Alle anderen gehen sich aus dem Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Hälfte der Kollegen ist mit sich selbst beschäftigt und der Rest allen voran der Gruppenleiter ist nicht auf zu finden um was zu fragen entweder beim Rauchen oder beim Reden oder stundenlang im Büro
Lieber hinterher meckern als im Voraus sich abzusprechen
Führungskräfte kommunizieren nur miteinander, Arbeiter werden zu wenig informiert.
Mit den KollegInnen in der Regel gut. Über die tatsächliche Entwicklung des Unternehmens wird jedoch ein großer Mantel des Schweigens gelegt, um keine Begehrlichkeiten zu wecken.
Schichtführer hat gewollt nicht mit jedem Einrichter die gleiche Kommunikation um ihm nicht die Sicherheit zu geben und links liegen zu lassen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien begrenzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch hervorragend - akademische Bestrebungen wie ein Berufsexamen (z. B. StB), ein Masterstudium oder eine Promotion werden uneingeschränkt gefördert
Auch hier werden Mitarbeiter die Familie im Unternehmen haben bevorzugt. Leistungen werden auch hier nicht berücksichtigt
Nur mit Vitamin B, wenn man keinen Kontakte oder Familienangehörige in den höher n Etagen hat sieht es mau aus…
Lohnt sich nicht man bekommt nur mehr Arbeit und Verantwortung aber kein leistungsgerechten Facharbeiterlohn
Möglich, aber nur langfristige Chancen, Weiterbildung ist nie ein Problem
