Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDer Abteilungsleiter und Werksleiter sind nur die Anzeige, da man mit Ihnen kommunizieren kann
Wen er feierabend gemacht hat & die kollegen mit weniger druck & angst arbeiten konnten.
1. Arbeitsatmosphäre
2. Weiterbildungsmaßnahmen werden fast immer genehmigt
Arbeitszeiten sind in Ordnung,
Relativ zukunftssichere Arbeitsplatz ,das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen,Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld kommt auch noch dazu.
Soziale Projekte .
Die manche interessieren sich überhaupt nicht an die Arbeit und wollen so faul bleiben und die anderen klein machen
Man fühlt sich als Nummer. Aufgaben werden immer mehr, Wertschätzung immer weniger.
Sehr wenig Wertschätzung an das GUT was man hat, die eigenen Mitarbeiter, die Tag für Tag das beste für das Unternehmen leisten!!!! In letzten Jahren sehr hohe Personal Fluktuation, was dem Markt und Wettbewerb nicht entgangen ist!!! Stabilität und Kontinuität sehen anders aus!
Nichts passiert. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Keine Überstunden. Unterschiedliche Prozentsätze in jeder Abteilung.
Je mehr aufgaben du kannst wirst du nicht gefördert sondern ausgenutzt & am gehalt ändert sich absolut nix
Ladestationen für E-Fahrzeuge
Klare Anweisungen geben. Rückhalt geben.
1. Noch einmal über eine verbesserte Homeoffice Regelung nachdenken
2. Gehälter anpassen die mindestens dem durchschnittlichen Gehalt der jeweiligen Stelle entsprechen
Modernes Lagersystem, generell ein Neues Lager bauen lassen es ist veraltet,
Sich mal die Frage stellen, für was steht das Unternehmen? Was sind die Werte? Wie ist die Zukunftsausrichtung? Von und in der Vergangenheit kann man nicht mehr lange leben. Die Welt und die Märkte verändern sich schneller als das Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Immerhin was positives
Alter war kein Problem und es wurde auch immer Rücksicht genommen.
Keine Probleme
Konservatives Unternehmen, ältere Kollegen werden selbstverständlich geschätzt
Die dürfen auch mal schlafen während der Arbeitszeit, da wird nichts gesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBO Bettermann Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Per Mail wird informiert über Personaländerung
Das bedeutet da nichts
Schon immer wurde alles halbherzig erklärt wie es richtig geht. Als würde man einen nicht-schwimmer ins Wasser Werfen & sagen Schwimm.
Ist teilweise vorhanden
Wie in jedem Unternehmen gibt es da sicherlich Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden einem leider nur Steine in den Weg gelegt
Weiterbildung wird gefördert
Nur durch Vitamin B und / oder sehr tiefe Kriecherei in die Weichteile von den Entscheidern.
Weiterbildungsmaßnahmen kann man jeder Zeit stellen und werden in der Regel genehmigt.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien begrenzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch hervorragend - akademische Bestrebungen wie ein Berufsexamen (z. B. StB), ein Masterstudium oder eine Promotion werden uneingeschränkt gefördert
