Solide und sicher, aber unmodern und unflexibel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang, Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Home-Office, wenig bis keine Benefits, keine moderne Unternehmenskultur (Festhalten an alten Denkweisen)
Verbesserungsvorschläge
Ausgehend von der soliden Basis öffnen für moderne Arbeitskonzepte, veraltete Denkweisen hinterfragen und ändern und mehr in die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen investieren. Ein sicherer Arbeitsplatz alleine reicht nicht mehr aus, um attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Eine strikte Ablehnung von Home-Office ist nicht mehr zeitgemäß, fehlende Benefits und Events sorgen für eine steigende Unzufriedenheit und Probleme bei der Personalbeschaffung.
Arbeitsatmosphäre
Unter den KollegInnen gut, aber an vielen Stellen herrscht Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen steht nicht im Fokus als Folge der traditionellen und nicht mehr zeitgemäßen Unternehmenskultur.
Kommunikation
Mit den KollegInnen in der Regel gut. Über die tatsächliche Entwicklung des Unternehmens wird jedoch ein großer Mantel des Schweigens gelegt, um keine Begehrlichkeiten zu wecken.
Kollegenzusammenhalt
Einer der großen Pluspunkte im Unternehmen. Häufig ehrlicher Umgang, nur wenig hinter dem Rücken
Work-Life-Balance
Ein Gleitzeitmodell ist aus der heutigen Sicht unzureichend. Vollständige Ablehnung von Home-Office (teilweise vereinzelte Ausnahmeregelungen), wenig Verständnis für moderne Arbeits- und Familienkonzepte
Gleichberechtigung
Die extrem geringe Frauenquote in Führungspositionen spricht für sich allein. Klassisches Rollenbild weiter dominant. Zudem gibt es stellenweise auch abwertende Äußerungen gegenüber anderen Kulturen trotz der internationalen Ausrichtung.
Umgang mit älteren Kollegen
Als größter Arbeitergeber der Region viele MitarbeiterInnen aus der Nachbarschaft mit jahrzehntelanger Zugehörigkeit. Gleichzeitig auch Teil des Problems, da eine moderne Kultur so schwer zu etablieren ist ("war schon immer so").
Arbeitsbedingungen
Ausreichend, aber nichts besonderes. In die Erneuerung der Ausstattung wird wenig investiert. Möbel werden weitervererbt, IT Ausstattung häufig die günstigste Variante. Keine modernen Büros, nur das Nötigste vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mehr Schein als Sein. Statt mit den eigenen Produkten die Energiewende auch glaubhaft nach außen zu verkaufen, sind erneuerbare Energien und E-Mobilität noch nicht angekommen.
Soziales: Unterstützung regionaler Projekte
Image
Negative Entwicklung, die niedrige Weiterempfehlungsquote ist das Resultat. Die veraltete Unternehmenskultur und das fehlende Verständnis für heutige Bedürfnisse von jüngeren MitarbeiterInnen führen zu einer geringen Identifikation mit dem Unternehmen und einer steigenden Unzufriedenheit, die vermehrt zu Kündigungen führt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten. Es bedarf jedoch auch etwas Glück, dass eine passende Position frei wird.