OBO 

Bettermann 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel mit Arbeitszeiten, Familienfreundlich.
Auch spontan mal nen Tag zu fehlen ist kein Problem solange man den Meldeweg einhält.
Sehr auf Sicherheit bedacht die Arbeitssicherheit wird sehr groß geschrieben.
Wenn man sich keine Gedanken macht, nicht aufsteigen möchte und einfach nur hartes aber ehrliches Geld verdienen möchte dann hat man dort ein relativ gutes Leben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung.
Man erfährt keine Wertschätzung.
Man erhält auch für Sonderleistungen wie Wochenendarbeit oder unentgeltliche Übernahme von viel Verantwortung niemals ein Danke.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bezahlung!
Wertschätzung für seine Mitarbeiter.
Nicht ständig nur Druck machen sondern auch die Möglichkeit bieten etwas gut zu machen…
Belohnungs statt Bestrafungssystem.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Mit den richtigen Leuten war es sehr angenehmen, leider haben viele von denen das Unternehmen verlassen, weil sie unzufrieden waren.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kommunikation, sehr diktatorisch und Arrogant. Man arbeitet wirklich unter nicht mit ihnen.

Kommunikation

Führungskräfte kommunizieren nur miteinander, Arbeiter werden zu wenig informiert.

Interessante Aufgaben

Nur Führungskräften und Leuten mit höheren Abschlüssen vorbehalten. Die Arbeiter sollen ausschließlich arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation / Internationalität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort keine gemeinsame Kantine zur Verpflegung und als Kommunikationsort mit anderen Bereichen....

Verbesserungsvorschläge

Die schon flexiblen Arbeitszeiten noch etwas mehr nach vorne und hinten ausweiten.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima und räumlich angenehm

Image

Eigentlich sehr gut, vor allem in der Branche ein hohes Imageansehen

Work-Life-Balance

Da jetzt auch eine HO-Regelung existiert und es auch einige andere Angebote (Gesundheit, Bike-Leasing etc.) gibt, für einen Mittelständler ganz ok.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehälter eher auf unterem bis mittlerem Niveau, man muss sich schon entsprechend durch Leistung beweisen um eine gute Verhandlungsbasis zu haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile hoch, u.a. Soziale Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut, jeder wird akzeptiert und eingebunden

Umgang mit älteren Kollegen

Immer fair und offen

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, offene und partnerschaftliche Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Zwar Großraumbüros, aber gut gestaltet und ruhig

Kommunikation

Wichtige Informationen werden immer sofort weitergegeben

Gleichberechtigung

Die Leistung zählt und nicht das Geschlecht

Interessante Aufgaben

Jede Menge, viele aktuelle Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit etc. im Focus...

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildung
- Mitarbeitermeinungen einholen
- Verbotspolitik beenden

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte gehen nicht auf Mitarbeiter ein

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Umgang, Arbeitsplatzsicherheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Home-Office, wenig bis keine Benefits, keine moderne Unternehmenskultur (Festhalten an alten Denkweisen)

Verbesserungsvorschläge

Ausgehend von der soliden Basis öffnen für moderne Arbeitskonzepte, veraltete Denkweisen hinterfragen und ändern und mehr in die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen investieren. Ein sicherer Arbeitsplatz alleine reicht nicht mehr aus, um attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu sein. Eine strikte Ablehnung von Home-Office ist nicht mehr zeitgemäß, fehlende Benefits und Events sorgen für eine steigende Unzufriedenheit und Probleme bei der Personalbeschaffung.

Arbeitsatmosphäre

Unter den KollegInnen gut, aber an vielen Stellen herrscht Unzufriedenheit mit dem Arbeitgeber. Die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen steht nicht im Fokus als Folge der traditionellen und nicht mehr zeitgemäßen Unternehmenskultur.

Image

Negative Entwicklung, die niedrige Weiterempfehlungsquote ist das Resultat. Die veraltete Unternehmenskultur und das fehlende Verständnis für heutige Bedürfnisse von jüngeren MitarbeiterInnen führen zu einer geringen Identifikation mit dem Unternehmen und einer steigenden Unzufriedenheit, die vermehrt zu Kündigungen führt.

Work-Life-Balance

Ein Gleitzeitmodell ist aus der heutigen Sicht unzureichend. Vollständige Ablehnung von Home-Office (teilweise vereinzelte Ausnahmeregelungen), wenig Verständnis für moderne Arbeits- und Familienkonzepte

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mehr Schein als Sein. Statt mit den eigenen Produkten die Energiewende auch glaubhaft nach außen zu verkaufen, sind erneuerbare Energien und E-Mobilität noch nicht angekommen.
Soziales: Unterstützung regionaler Projekte

Kollegenzusammenhalt

Einer der großen Pluspunkte im Unternehmen. Häufig ehrlicher Umgang, nur wenig hinter dem Rücken

Umgang mit älteren Kollegen

Als größter Arbeitergeber der Region viele MitarbeiterInnen aus der Nachbarschaft mit jahrzehntelanger Zugehörigkeit. Gleichzeitig auch Teil des Problems, da eine moderne Kultur so schwer zu etablieren ist ("war schon immer so").

Arbeitsbedingungen

Ausreichend, aber nichts besonderes. In die Erneuerung der Ausstattung wird wenig investiert. Möbel werden weitervererbt, IT Ausstattung häufig die günstigste Variante. Keine modernen Büros, nur das Nötigste vorhanden.

Kommunikation

Mit den KollegInnen in der Regel gut. Über die tatsächliche Entwicklung des Unternehmens wird jedoch ein großer Mantel des Schweigens gelegt, um keine Begehrlichkeiten zu wecken.

Gleichberechtigung

Die extrem geringe Frauenquote in Führungspositionen spricht für sich allein. Klassisches Rollenbild weiter dominant. Zudem gibt es stellenweise auch abwertende Äußerungen gegenüber anderen Kulturen trotz der internationalen Ausrichtung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein sehr Familienorientiertes Unternehmen ist und dass das Team gut zusammenhält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man offensichtlich kein Vertrauen in die Mitarbeiter hat und sich daher gegen Home Office wehrt wo es nur geht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so sehr gegen Home Office wehren. Gerade für Familien mit Kindern ist das bei KiTa Schließungen wegen Corona eine gute Chance überhaupt arbeiten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Das Tolle Team ist es mir wert gewesen vom gut bezahlenden Vermittler für weniger Gehalt fest zu OBO zu wechseln.

Image

Gute Arbeit der Marketing Abteilung aber OBO ist auch ein tolles Unternehmen.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und wirklich tolles Entgegenkommen ist da vieles möglich. Aber man muss schon danach fragen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für alle eher so an der unteren Grenze des möglichen orientiert. Aber wenn es eng wird, wie jetzt, ist die Gefäftsleitung die erste die Bonis auszahlt (gab sogar einen Zeitungsbericht dazu).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch ein großer und wichtiger Punkt in den Unternehmensrichtlinien

Kollegenzusammenhalt

Top, nichts zu meckern!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch mit älteren Kollegen wird ein respektvoller Umgang gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Absolut einwandfrei!

Arbeitsbedingungen

Die ist auch ganz ok. Klar besser geht immer (Stehschreibtische für alle zum Beispiel).

Kommunikation

Mit Kollegen und direkten Vorgesetzten super, aber wie fast überall gibt es gewisse Infos die schwer zu bekommen sind.

Gleichberechtigung

Ich sehe, zumindest in meiner Abteilung, keinerlei Benachteiligungen von irgendwem.

Interessante Aufgaben

Irgendwann wiederholt es sich halt doch. Aber die Anforderungen entwickeln sich wie die Technik schnell weiter, daher ist es doch irgendwie immer neu.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice, wo es möglich ist allgemein anbieten, wenigstens zwei mal pro Woche als Fahrtkostenkompensation. Das Grundgehalt der unteren Lohngruppen um einen Pauschalbetrag anheben, dort fehlt am meisten Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Überdurchschnittlich gut.

Image

Vor drei Jahren hätten wir vier bis 5 Sterne verdient.

Work-Life-Balance

Es fehlt nur noch zeitweise Homeoffice, wo es möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider maximal nur durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird stetig verbessert !

Kollegenzusammenhalt

Läuft, bis auf die üblichen Verdächtigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Läuft gut, Gegenbeispiele gibt es immer irgendwo.

Vorgesetztenverhalten

Keine Probleme, volle Unterstützung von allen Seiten.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden, was benötigt wird.

Kommunikation

Verbesserungswürdig allgemein.

Gleichberechtigung

Läuft gut, mit sehr wenigen Ausreißern.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall, immer gleich mehrere Aufgaben parallel.

Verbesserungsvorschläge

Veraltete Strukturen aufbrechen.
Mit der Zeit gehen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. "Faule Eier" gibt es immer - dafür ist die Führungskraft da um diese zu erkennen.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima, wertschätzendes Feedback, respektvoller Umgang.
Kommt jedoch immer auf die Abteilung an in der man tätig ist.

OBO könnte weit mehr, wenn veraltete Strukturen aufgebrochen werden und den Mitarbeitern mehr vertraut wird. Mobiles Arbeiten wäre ein großer, richtiger und wichtiger Schritt.

Image

Leider in den letzten Jahren Kratzer bekommen durch diverse Veränderungen im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit in Ordnung. Druck hinter manchen Themen - wird jedoch bei keinem anderen guten Unternehmen anders sein. Viele wissen nicht, wie gut OBO eigentlich ist und wie gut es bei OBO ist.

Mehr Benefits gehen immer. Das Öffnen dafür würde das Unternehmen noch attraktiver machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistung soll und muss gut bezahlt werden.
Hier geht auch sicher mehr - das wird auch die Geschäftsführung wissen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll stärker trennen.

Nachhaltigkeit passiert und Wichtigkeit erkannt.

Auch hier geht mehr immer - bei jedem jedoch!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, toller und ehrliche Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Meinung wird gehört und wertgeschätzt.

Manche Vorgesetzte brauchen jedoch dringend eine Schulung / sind in der Rolle nicht richtig...

Arbeitsbedingungen

Lärm: kommt drauf an welches Büro
Räume: Veraltete Verwaltungsgebäude ohne Klimaanlagen
Büros: höhenverstellbaren Schreibtische wären schön, Softphone für alle etc.

Hier geht noch viel mehr.

Kommunikation

Alles wunderbar. Führungskraft informiert stets.
Geschäftsführung mittlerweile auch bei diversen Themen.

Gleichberechtigung

Lange nicht wie es sein sollte - doch wie soll es sein? Es muss nach Leistung gehen - egal welches Geschlecht.
In den letzten Jahren sind Frauen auf wichtigen Positionen nachgerückt, manche dieser werden auch wirklich gehört.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines Glückes Schmied - Aufgabe die man tätig wird sich auch bei anderen Unternehmen nicht groß unterscheiden...