Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Obo-Werke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einzelne Personen fühlen sich als Vorgesetzte und nehmen sich viel zu wichtig. Die Arbeiter sind das untere Ende
Lob von Vorgesetzen gibt es nie. Egal was im Einzelfall unternommen wird, um Arbeitspensum im teils vorgesehenen Zeitraum zu erfüllen.
Kommunikation erfolgt oberhalb der Produktionsbereiche unter Vorgesetzten zu Hauf. Mehrmals täglich ist keine Seltenheit.
Ansonsten gibt es einen Monitoring, auf dem aktuelle, manchmal aber auch eher überflüssige Informationen eingeblendet werden.
Innerhalb der Schichten und Abteilungen, unter unmittelbaren Kollegen genügend.
Nur leider hört der Zusammenhalt oft bereits auf, sofern Schichtübergreifend oder Abteilungsübergreifend kommuniziert wird.
Da hört das Miteinander auf. Einer lästert über den anderen. Möchtegern-(Führungs) Persönlichkeit, jedenfalls eine, die sich unantastbar fühlt, mit Ahnungslosigkeit in sämtlichen Bereichen, dazu Profilneurose etc, versuchen mit fragwürdigen Methoden und Respektlosigkeit allererster Güte, ihre "Untertanen" klein zu halten und eigene Aufgaben nach unten zu delegieren. Bloß nichts unangenehmes selber machen und nicht zuviel Verantwortung übernehmen. Schließlich habe ich dafür ja meine "Laufburschen" und kann mehr Zeit im Büro schlafen
Hier gibt es extrem viele unterschiedliche Regelungen. Teils nach Nase und Abteilungen.
Eigentlich bekommt diesbezüglich jeder seine Freiheiten, Auszeiten, Sonderschichten, unwichtige und bezahlte Arztbesuche während der Arbeitszeit, verkürzte Arbeitszeit wenn Freitag ist etc.
Kann diesbezüglich keine Firma geben, bei der das Verhältnis zwischen Arbeit /Freizeit besser in Einklang gebracht werden kann.
Einige wenige gute Kontakte vielleicht. Vorn herum Sprüche und Gelächter, hinten herum wird über diese Personen hergezogen