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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
respekt dem anderen hegebüber
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Angebote aus dem bertrieblichen Gesundheitsmanagement
- Firmenfitness
Kollegen haben in bestimmten Abteilungen fast alle Freiheiten und dürfen alles.
Keine direkten Entlassungen durch neue Geschäftsführung, einige geduldete Freiheiten innerhalb der Arbeitszeit.
Respekt vom Geschäftsführer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besprechungen ohne Ende. Hier verpufft Arbeitskraft täglich ohne Ende ohne auch nur annähernd zielführend zu sein.
Maschinen stehen stundenlang still, weil die Bediener sich von einer Besprechung in die andere hangeln.
Umso wenige Arbeit, desto mehr Besprechung! Ein Unding und zu Lasten aller anderen, wenigen Angestellten, die noch vom alten Schlag sind und ihrer Arbeit nachgehen.
Löhne, keine strenges Regiment bezüglich ausufernden Pausen, Arbeitsbeginn, Arbeitsende
Duldung von unkontrollierten, abschätzenden und fragwürdigen. Verhalten mancher Vorgesetzter - ich bin der King. Du hältst den Mund wenn ich rede usw.
Schlechte Bezahlung. Keine Gleichbehandlung bezüglich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen. Keine Würdigung bestimmter Leistungen
Dass vieles mit Selbstverständlichkeit angenommen wird
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer, Möglichkeiten, Wochenarbeitszeit zu verkürzen, darauf achten daß für alle Kollegen die 40 Stunden Woche gilt und nicht einzelne ohne Grund meist gehen können, wann sie möchten. Auch daß unentwegt Gespiele und Termine während der Arbeitszeit, gehört reguliert.
mehr lohn und bessere information zur situation der firma
Angebote für Arbeiter ab 50, mehr Urlaub, Altersteilzeit, weniger aber unbezahlte Wochenstunden etc.
Der Arbeitgeber ist über die Jahre in der ganzen Struktur so eingefahren, wie der Stand heute ist.
Der Arbeitgeber findet alles gut, solange die Zahlen für Umsatz passen - sie passen aber schon lange nicht mehr.
Hier kann man grundlegend kaum etwas ändern. Höchstens zu Lasten der Arbeitnehmer.
Diese werden aber ständig weniger. Freiwillige Abgänge, Ruheständer, abgelaufene befristete Verträge, die nicht verlängert werden etc.
Mehr Arbeit könnte die verbliebene Belegschaft kaum noch angemessen erfüllen, ohne gesundheitlich am Limit zu fahren!
...
Ideen der Mitarbeiter umsetzen
Mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Obo-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jüngere Kollegen profitieren und lernen von dem Wissen der Älteren.
Einige Kollegen arbeiten auch nach Renteneintritt für das Unternehmen weiter.
Hier gibt es keine Unterschiede. Alle werden gleich behandelt.
Allerdings werden ältere Arbeitnehmer auch nicht bevorteilt. In keiner Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obo-Werke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darauf wurde bereits oben hinlänglich eingegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Obo-Werke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Obo-Werke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Obo-Werke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obo-Werke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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