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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Obremba & Kollegen Steuerberatungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Obremba & Kollegen Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Obremba & Kollegen Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Offene und lockere Stimmung im Büro, moderner Führungsstil

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4,0
Kommunikation

Regelmäßige Meetings helfen, alle auf dem gleichen Stand zu halten.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Aktivitäten stärken das Miteinander über den Arbeitsalltag hinaus.

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5,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist vorbildlich - flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option. Urlaub und Freizeitausgleich werden unkompliziert genehmigt.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang, flache Hierarchien, Eigenverantwortung wird gefördert; bei der Feedbackkultur ist noch Luft nach oben, aber es wird daran gearbeitet, was nicht selbstverständlich ist.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Regelmäßig kommen neue Projekte hinzu, die herausfordernd und motivierend sind.

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