7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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OCCASEO Meetings.Events.Incentives. Bewertungen
OCCASEO
Meetings.Events.Incentives.
Leipzig
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen, jeder andere Arbeitgeber ist besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die teilweise ganz interessanten Projekte, die findet man auch auch bei jeder anderen Agentur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltszahlungen kommen unpünktlich, teilweise muss man extra daran erinnern.
- Die Vorgeschichte der Geschäftsführung und der diversen Firmen ist nicht ganz unumstritten.
- Umgang mit Dienstleistern ist herablassend, nicht partnerschaftlich.
- Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt, aber deren Abbau ganz und gar nicht.
- Mitarbeiter werden auch über private Kontaktdaten mit sinnlosen beruflichen Themen behelligt, eine Trennung von Berufs- und Privatleben scheinen einige nicht zu kennen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsverantwortlichen sollten sich fachlich und persönlich schulen lassen, was gute Führung ausmacht. Denn Mitarbeiter kündigen nie einem Unternehmen, sondern immer ihrem Vorgesetzten.
- Eine ordentliche Unternehmensführung und saubere Geschäftsprozesse würden viele interne Ressourcen und Nerven schonen und zu einer Steigerung der Zufriedenheit beitrage.
- Angestellte sollten mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Traurig, dass man auf so etwas extra hinweisen muss...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist sehr angespannt. Besonders wenn jemand von der Geschäftsführung in der Nähe war, veränderte sich das Klima merklich. Generell haben die Führungsverantwortlichen nicht verstanden, wie man Mitarbeiter durch positive Motivation begeistern kann.
Das gemeinsame Mittagessen könnte man auch als negatives Kontrollinstrument interpretieren.
Image
Keiner der Mitarbeiter die ich kenne, würde freiwillig einen Freund für eine Position bei dem Unternehmen anwerben. Gegenüber den Kunden wird sich möglichst gut verkauft, dass Image als Arbeitgeber und bei den Dienstleistern ist katastrophal. Die teilweise extreme Fluktuation und die Zahlungsbedingungen der Lieferanten sind ein Beleg dafür.
Das Team hat sich in den letzten Jahren merklich verkleinert. Viele sehr gute Mitarbeiter haben die Agentur verlassen, um sich einen anständigen Arbeitgeber zu suchen. Einige haben sich Weise an die Umstände gewöhnt, damit arrangiert oder sich einfach angepasst.
Work-Life-Balance
Man kann auch als Agentur für eine Work-Life-Balance sorgen, wenn man möchte. Aber die Geschäftsführung hält nicht viel von Ihrer Fürsorgepflicht oder gar der Einhaltung von Arbeitszeitvorschriften. Wer sich offen dagegen wehrt, muss mit den entsprechenden Konsequenzen rechnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für die Agenturbranche ist es erschreckend wenig für das, was an Leistung und Einsatzbereitschaft erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, aber auch nicht außergewöhnlich.
Vorgesetztenverhalten
Die schlimmsten Vorgesetzten, die ich je erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind sehr repräsentativ, darauf wird viel Wert gelegt.
Kommunikation
"Wer schreit, hat Unrecht." Leider wurde die Lautstärke bei eigentlich ganz sachlichen Diskussionen mit Führungsverantwortlichen oft sehr laut und ein respektvolle Umgang miteinander nicht gepflegt. Das andere Extrem war, dass offensichtliche Probleme einfach ignoriert wurden, auch wenn diese angesprochen wurden. Eine Feedback-Kultur ist nicht gewünscht, die Entscheidung der Führungsetage darf nicht hinterfragt werden.
Interessante Aufgaben
Arbeit gibt es sicherlich immer genug, langweilig wird es also nicht. Die mangelhaften Geschäftsprozesse behindern aber deutlich das Potential der Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein. Viel kleiner als in der Außendarstellung. Zahlungsmoral sehr schlecht -> rechtliche Schritte nötig
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts. Schade eigentlich, wäre toll für Leipzig gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Späte Zahlungen bzw. Geld kam erst nach Einleitung rechtlicher Schritte.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Außendarstellung würde helfen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team
Image
Mehr Schein als Sein eigentlich total provinziell.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der 3-4 Agentureigenen Mitarbeitern wohl gut
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt keine gute Führung und ein Gängeln der Zulieferer
Kommunikation
Projektleitung sehr von oben herab
Interessante Aufgaben
Veranstaltungstypisch
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- guter erster Eindruck beim Bewerbungsgespräch
- teilweise ganz interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, ein Abbau allerdings nicht
- unpünktliche Gehaltszahlungen (absolutes NO GO!)
- Umgang mit Gewerken und Dienstleistern nicht auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
- bessere Kommunikation untereinander
- die Dienstleistungsbranche ist ein GEBEN UND NEHMEN! Nur ein Tipp...
Arbeitsatmosphäre
gemeinsames Mittagessen ist das einzige, das der Atmosphäre etwasgutes verleiht
Image
Das Image ist schlecht, sowohl intern bei den Mitarbeitern als auch nach außen. Der Geschäftsführung ist das jedoch nicht bewusst.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sollen eigentlich 8 Stunden betragen. Diese Zeit wird fast immer überschritten. Notierte Überstunden werden zur Kenntnis genommen und anschließend ignoriert. Kein Überstundenabbau möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bewegen sich branchengerecht, nicht mehr und nicht weniger. Allerdings entspricht es keineswegs dem Arbeitsaufwand, den man für das Unternehmen leisten muss. Es wird ständige Bereitschaft gefordert, natürlich auch an Wochenenden. Wie bereits erwähnt ist jedoch ein Überstundenabbau NIE möglich. Gehalt wird konsequent ca. 10 Tage zu spät überwiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es nicht, daher nicht zu bewerten.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, schöne Räumlichkeiten. Man möchte ein gutes Image nach außen hin erzeugen, das auf den ersten Eindruck super klappt. Auf den zweiten leider nicht.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation seitens der Führungsetage. Hierbei ist nicht allein die Geschäftsführungsebene gemeint
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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prima Mix: Team & Projekte & Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angenehmes Klima und ich komme gern zur Arbeit.
Image
Ich denke, wir werden regional als eine der führenden Agenturen im Bereich Live-Kommunikation angesehen. Darauf bin ich stolz.
Work-Life-Balance
Als kleine Agentur setzen die Projekte die Maßstäbe und da geht es auch mal abends länger. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Teilnahme an Fortbildungen wird sogar erwartet. Die nötigen Bedingungen dafür sind geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Prima Team, dass an einem Strang zieht und sich seiner jeweiligen Stärken und Schwächen bewusst und diese gut zum Wohl aller kombiniert.
Vorgesetztenverhalten
Ist immer ansprechbar und lässt trotzdem Entwicklungsfreiräume und Entscheidungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Seit über einem Jahr in unserem neuen Büro. Alles hell und freundlich und zentral in der City gelegen. Wir haben neue Technik und können problemlos mobil arbeiten.
Kommunikation
Es gibt ein Wochenmeeting als gemeinsamen Auftakt. Die Türen stehen offen. Es wird transparent kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Agenturgehaltsniveau. Einige schöne Team-Zusatzleistungen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Benachteiligungen erlebt oder erfahren.
Interessante Aufgaben
Klare Aufgabenbereiche sind formuliert. Flache aber klare Hierarchien. Zielsetzungen sind ambitioniert aber realistisch.
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Hart aber Fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen. Großartiger Koch. Herausragende Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich fühl' mich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird OCCASEO Meetings.Events.Incentives durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich OCCASEO Meetings.Events.Incentives als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.