Subtile Schikane aus der Perso und subtiles Mobbing in der Abteilung - Jackpot!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sanitäranlagen waren schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegenfrage: Was lief hier gut?
Verbesserungsvorschläge
Das Gegenteil von der oben genannten Kritik.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre damals bei NYK Linie verlief so, dass sich alle die sich privat verstanden haben, auch bei der Arbeit geholfen und Fehler der anderen kaschiert haben. Diejenigen, die nicht zu Brunch und Weihnachtsmarkt eingeladen wurden, wurde vor dem Vorgesetzten auflaufen gelassen und dieser Person wurde nicht durch heimliche Mitbearbeitung der E-Mails geholfen. Die Vorgesetzten wussten davon, haben dies vor der kontrollierenden Perso aber nie zugegeben und sind den Mitarbeitern in den Rücken gefallen.
Kommunikation
Welche Kommunikation ?
Kollegenzusammenhalt
Subtiles und auch offensichtliches Mobbing derjenigen in der Abteilung vor allen wenn der Vorgesetzte nicht im Raum war, die sich nicht an privaten Unterhaltungen während der Arbeitszeit beteiligt haben und nicht zu privaten Gruppenevents eingeladen wurden.
Work-Life-Balance
Überstunden machen bei einem Vertrag, der besagt, dass Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten wird - bei Unterbesetzung führt dies auf natürliche Weise zu Überstunden und bei zuvielen E-Mails gibt es Mitarbeitergespräche, warum die Arbeit nicht läuft.
Vorgesetztenverhalten
Ist es möglich, für diese Kategorie einen Stern im Minusbereich zu vergeben?
Die Perso ist sich nicht zu schade, die Mitarbeiter subtil zu schikanieren, die sie selber auf der roten Liste stehen hat.
Interessante Aufgaben
Ein kleines Rädchen im Getriebe der Tretmühle - und die Vorgesetzten gehen nach Hause, während das Fußvolk weiter treten darf.
Gleichberechtigung
Schwer etwas zu diesem Thema zu sagen. Besonders in manchen Abteilungen, in denen es mehr Frauen als Männer gibt und diese Frauen dann in ihrem Verhalten dem Klischee ihres Geschlechts voll nachgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gut gewesen zu sein. Oder sie haben den jüngeren Kollegen schon klar gemacht, wie der Hase läuft.
Arbeitsbedingungen
Überstunden machen bei einem Vertrag, der besagt, dass Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten wird - bei Unterbesetzung führt dies auf natürliche Weise zu Überstunden und bei zuvielen E-Mails gibt es Mitarbeitergespräche, warum die Arbeit nicht läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Geld bei schlechter Arbeitsbedingung. Zumindest reicht das Gehalt für ein Dixi-Klo und Zelt, wenn man keinen finanzielle Unterstützung der Eltern bekommt oder keinen Kredit hat. Private Altersvorsorge ist bei diesem Lohn schonmal gar nicht drin. Die Perso verhält sich, als sei sie der Nabel zur Welt und als müssten die Angestellten dankbar für den Lohn sein. Gehaltserhöhung von 20€ netto innerhalb eines Jahres. Prost!
Image
Wenn sich eine Firma schon mit gleich zwei (!) weiteren fusioniert - wie kann eine Firma dabei noch ein gutes Image haben, sich mit Konkurrenten zusammenzuschließen. Ganz zu schweigen von der Fluktuation der Angestellten. 16 neue Angestellte in einer einzigen Abteilung innerhalb von 2,5 Jahren. Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Zero. Die Möglichkeit in der Nahrungskette aufzusteigen ist nur gegeben, wenn jemand kündigt oder die Abteilung aufgrund einer anderen Kündigung wechselt.