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Bewertung

Nichts für mich/dich - die Hunde im Büro stören beim Arbeiten. Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Vorgesetzten nicht im Büro waren. Das war die schönste Zeit!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Vorgesetzten im Büro waren. Das war die schlimste Zeit!!!

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal zuhören!

Arbeitsatmosphäre

Ständig nur zu hohe Erwartungen ohne die Sinnhaftigkeit zu prüfen.

Kommunikation

In diesem Unternehmen ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit aber Schade um die Mitarbeiter die noch da sind.

Work-Life-Balance

Es wird daran gearbeitet, seit Anfang an.

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar, 0 Sterne leider nicht möglich!

Interessante Aufgaben

Wäre gut wenn der Mitarbeiter das Abarbeiten der Aufgaben selbst ordnen könnte. Keine geordneten Strukturen.

Gleichberechtigung

Frauen an die Macht!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist gefühlt 19. Ältere Menschen sind in der Firma nicht erwünscht!

Arbeitsbedingungen

Viele kaputte Stühle in den Aufenthaltsräumen. Keine gute IT-Ausstattung und Räume runtergekommen! Hunde laufen frei im Büro rum, ohne vorher die Anwesenden zu fragen ob das i.O. ist!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke eher weniger. Kosten sind vordergründig.

Gehalt/Sozialleistungen

Das sollte lieber nicht ansprechen werden, sonst bist du der/die erste bei der nächsten Kündigungswelle!

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildungen? Kein Angebot und kein Interesse welche anzubieten.


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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Es tut uns leid, dass Dich unsere beiden Bürohunde gestört haben und hätten uns über ein persönliches Feedback von Dir dazu sehr gefreut.
Julio und Raja sind von Anfang an bei uns am Start- das kommunizieren wir auch in unseren Office- Rundgängen mit unseren Bewerbern.

Wir geben Dir aber Recht. Bei unseren Kommunikationsstrukturen war in der Vergangenheit noch ein bisschen ‘Luft nach oben’. Und auch jetzt haben wir das Gefühl, dass wir uns noch verbessern können. Durch Prozessmanager und Tools haben wir aber mittlerweile schon alles ganz gut im Griff.

Was wir nicht verstehen können, sind Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem geregelten 8 Stunden-Tag liegen wir, für ein Startup/ Scaleup, doch ziemlich gut.

Wir glauben, dass zu viele Überstunden ein Zeichen von verfehlter Planung sind. Und das leben wir auch.

Sehr schade ist für uns, dass Du Dich in unseren Strukturen nicht wohl gefühlt hast. Wir versuchen wo es geht Hierarchien flach zu halten und unserer Mitarbeiter zu ‘empowern’. Vielleicht gab es hier ein Missverständnis?

Und wir sind sehr stolz auf die niedrige Anzahl, derer, die unsere Firma verlassen. Manchmal enden Praktikumsverträge oder Menschen ziehen in eine andere Stadt- das ist super schade, aber auch in Ordnung.

Wir würden uns wünschen, dass Du uns unter hello@oceansapart.com noch einmal kontaktierst, damit wir Dein offenbar ungutes Gefühl auflösen können.

Alles Liebe von uns!

Katja Berenguer
People & Culture Team bei Oceans Apart

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