71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 96 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
OCEANSAPART wurde 2018 in Berlin gegründet und ist heute bereits ein relevanter Anbieter von Active- und Lifestylewear in unseren Kernmärkten in Europa. Wir erreichen über die sozialen Medien jeden Monat mehrere Millionen Konsumenten und vertreiben unsere Produkte über unseren eigenen E-Commerce-Shop. Unser Ziel ist es, weiter zu expandieren und das Leben von zahlreichen Menschen nachhaltig positiv zu beeinflussen.
Love Only!
OCEANSAPART steht für moderne, modische Activewear höchster Qualität. Aber OCEANSAPART ist noch mehr: Wir glauben an die Innere Schönheit in uns allen. Ob beim Sport oder mitten im Leben: unsere Produkte unterstützen Dich dabei, das Beste und Schönste aus Dir herauszuholen.
Sie fühlen sich nicht nur fantastisch an – Sie lassen Dich fantastisch aussehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz#weareone
Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung - WIR sind ein Team. Wir verfolgen gemeinsame Ziele und ziehen zusammen an einem Strang, um diese zu erreichen.
#wearehumble
Wir streben kontinuierlich nach Verbesserung und schätzen individuelle Veränderung, um den Herausforderungen unserer schnelllebigen Zeit begegnen zu können. Dabei schätzen wir unsere offene Feedback-Kultur. Wir glauben, dass wir alle voneinander lernen können und, dass die Learnings aus der Vergangenheit zum Erfolg der Zukunft beitragen.
#wearefocused
Es gibt so viel zu tun und so viele Möglichkeiten - Wir konzentrieren uns auf das große Ganze, in dem jedes Team-Mitglied einen Teil zum Erfolg von OceansApart beiträgt. Dabei steht nicht nur das unternehmerische, sondern auch das individuelle Wachstum unserer Mitarbeiter:innen im Fokus, welches wir durch zahlreiche Weiterbildungs-Angebote fördern.
#westayhealthy
Uns vereint der Glaube daran, dass man nur gute Ergebnisse liefern kann, wenn man sich wohlfühlt. Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen.
Darum unterstützen wir Dich durch flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Home Office-Policy, auch nach Zeiten der Pandemie. Zu unserem Mitarbeiter-Angebot gehören verschiedene Health-Workshops, wie wöchentlich stattfindende Yoga- und Mindfulness-Kurse, genauso wie Müsli, Getränke und frisches Obst.
die Flexibilität, die es erlaubt Job und Familie mit einander zu verbinden
It's modern and flexible, they are quite new (2018) and you can see that in the working environment. You have a very flexible work from home policy and on top of that when you go to the office you can bring your dog, they also offer supplies such as drinks, fresh fruit and snacks . The onboarding by the HR is very well done and structured, you are informed in advance, and have a welcome overview on your first day.
Man kriegt nach und nach Verantwortung
Es gibt klare Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Unternehmen kümmert sich um eine gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
flexible Arbeitszeiten
Flexibilität
Schöner Arbeitsplatz in Friedrichshain. Nette Kollegen.
in my opinion from the management side there is a lot of room for improvement , as the onboarding is quite disorganized and very much do it yourself and find your way alone, with no alignment of objectives/strategies and expectations. In the onboarding process with your team you should learn which are the objectives of the team, of your role, and how you can help your team to achieve the big goal. And also key elements which manager/director already knows that can make your way ...
- micromanagement
- salary package
- amount of holidays
- benefits
- onboarding
- communication
- management / leadership style
Dringend mal den Umgang mit dem eigenen Personal überdenken.
Onboarding ist sehr schnell
Wenn die Vorgesetzten im Büro waren. Das war die schlimste Zeit!!!
Interne Kommunikation und Einarbeitung von Neustartern/Praktikanten verbessern
The management could do some training on how to create a healthy environment :)
- get rid of micromanagers
- hire a professional HR team which can secure a good hiring, onboarding and development process
- increase salary and holidays (or give them some good benefits in general and not only female Leggings for 1 Euro)
- show some appreciation towards employees
- don't contest Kununu reviews so that they disappear - this shows to me that the company wants to hide something
I see that the company itself tries to create a great atmosphere ( with the perks described before) but these other points about direct management have a mucher higher impact in the daily life of an employee and need to be addressed in order to don't lose great talents.
Kommunikation verbessern, echtes Feedback geben. Perspektiven ermöglichen und Strukturen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von OCEANSAPART ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Young, highly international team and friendly working atmosphere. Company values are strongly promoted and the employees are encouraged to show appreciation towards others which is something I find really good. There are also cool company events.
All colleagues do their best to make the start as uncomplicated as possible. The office is beautiful and the colleagues are very friendly.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr angenehm und entspannt. Alles kann angesprochen werden und man freut sich in das Office zu gehen!
Young and international team and a friendly working atmosphere
everyone is usually really helpful
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCEANSAPART ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
I believe there is a udemy account but haven't really made use of it
we are encouraged to state our wishes though, if we want to grow or expand our knowledge within the company
der Online-Kurs ist nicht individuell
No chance to progress in the career internally as external people were hired although they were qualified internal people for certain roles.
Als Praktikant ist es schwierig darüber zu bewerten.
Welche Weiterbildungen? Kein Angebot und kein Interesse welche anzubieten.