Schlechtes Management und viele Entlassungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbindung aus Tech- und Forstwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation und ehemaligen Mitarbeitern nicht schlecht nachreden würde helfen. Das gelangt durch die Teams schnell an die jeweiligen Ex-Mitarbeiter und betrifft am Ende auch das Vertrauen der noch bestehenden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre gut, aber durch mehrere Umstrukturierungen und Entlassungen ist die Stimmung zunehmend schlechter geworden.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Gründer behaupten mehrfach es gäbe keine weiteren Entlassungen und einen Monat später werden wieder Leute und sogar ganze Teams entlassen. Hinzukommt, dass die Gründe nicht ehrlich und transparent kommuniziert werden und somit das Vertrauen schwindet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut.
Work-Life-Balance
Für ein Start-Up gut.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Gründer sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Definitiv, wie in einem Start-Up so oft der Grund für eine Anstellung in diesem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok, Home-Office Möglichkeit gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz nachhaltiger DNA merkt man doch, dass Nachhaltigkeit nicht wirklich gelebt wird. Mehr Tech- als Climate-StartUp.
Gehalt/Benefits
Gut für ein Start-Up.
Image
Aktuell schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Arbeitgeber-Kommentar
Es tut uns Leid, dass du die Firma mit so einem negativen Gefühl verlassen hast.
Gib doch bitte gerne dieses Feedback nochmal konkret und auf direktem Wege an mich (auf LinkedIn z.B.) - wir sind Menschen und hören zu. Das würde uns helfen, daraus zu lernen - wir wüssten beispielsweise nicht, wo wir ehemaligen Mitarbeitern schlecht nachgeredet haben und wollen dies auf gar keinen Fall tun.
Entlassungen sind nie und für niemanden schön - auch für die Geschäftsführung nicht.
Es ist immer unser erklärtes Ziel, bei einer Trennung mit dem fairsten Ergebnis für alle Parteien auseinander zu gehen. Wir versuchen uns stets auf eine Art zu trennen, bei der man sich wohlwollend und positiv in die Augen schauen kann und helfen proaktiv bei der Suche des Nachfolgejobs.