3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Management und viele Entlassungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Ocell in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verbindung aus Tech- und Forstwirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben beschriebenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation und ehemaligen Mitarbeitern nicht schlecht nachreden würde helfen. Das gelangt durch die Teams schnell an die jeweiligen Ex-Mitarbeiter und betrifft am Ende auch das Vertrauen der noch bestehenden Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war die Atmosphäre gut, aber durch mehrere Umstrukturierungen und Entlassungen ist die Stimmung zunehmend schlechter geworden.
Image
Aktuell schlecht.
Work-Life-Balance
Für ein Start-Up gut.
Karriere/Weiterbildung
Man hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Gehalt/Benefits
Gut für ein Start-Up.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz nachhaltiger DNA merkt man doch, dass Nachhaltigkeit nicht wirklich gelebt wird. Mehr Tech- als Climate-StartUp.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Seitens der Gründer sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Büro ist ok, Home-Office Möglichkeit gegeben.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Gründer behaupten mehrfach es gäbe keine weiteren Entlassungen und einen Monat später werden wieder Leute und sogar ganze Teams entlassen. Hinzukommt, dass die Gründe nicht ehrlich und transparent kommuniziert werden und somit das Vertrauen schwindet.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Definitiv, wie in einem Start-Up so oft der Grund für eine Anstellung in diesem Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
David DohmenGeschäftsführer
Es tut uns Leid, dass du die Firma mit so einem negativen Gefühl verlassen hast.
Gib doch bitte gerne dieses Feedback nochmal konkret und auf direktem Wege an mich (auf LinkedIn z.B.) - wir sind Menschen und hören zu. Das würde uns helfen, daraus zu lernen - wir wüssten beispielsweise nicht, wo wir ehemaligen Mitarbeitern schlecht nachgeredet haben und wollen dies auf gar keinen Fall tun.
Entlassungen sind nie und für niemanden schön - auch für die Geschäftsführung nicht.
Es ist immer unser erklärtes Ziel, bei einer Trennung mit dem fairsten Ergebnis für alle Parteien auseinander zu gehen. Wir versuchen uns stets auf eine Art zu trennen, bei der man sich wohlwollend und positiv in die Augen schauen kann und helfen proaktiv bei der Suche des Nachfolgejobs.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ocell in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Paradebeispiel für Nachhaltigkeit
und effizientes Arbeiten durch allerhand Tools und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Es gibt Workshops, Lunch Veranstaltungen von Kolleg*innen für Kollleg*innen über spannende Themen, Halbjährliche Feedbackgespräche, Benefits wie Wellpass, Jobbike, etc. Für das Wohl der Mitarbeiter ist gesorgt mit Espresso von Siebträger Kaffeemaschine, Biomilch/Hafermilch, Biotees, Callboxen, höhenverstellbare Schreibtische, Foodboxen für to Go Lunch, Kicker und Tischtennis sowie allerhand P&C Events.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm ruhig durch Schallschutz Wände/Decken/Fenster, viele Meetingräume, Energieeffizientes Gebäude, Supermärkte und Bäcker sowie Park ums Eck
Work-Life-Balance
Super durch Wellpass, Jobrad oder Bike oder Bouldergruppe, so wird Aktivität und Zusammenhalt gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umpact Hours während der Arbeitszeit für alle Mitarbeiter, bei denen man sich zB für ein Isar cleaning nützlich machen kann
Kollegenzusammenhalt
Super Team alle miteinander - man lunched
zusammen oder spielt ne Runde Kicker oder Tischtennis
Umgang mit älteren Kollegen
Super entspannt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe - inspirierend und motivierend
Arbeitsbedingungen
elektr Schreibtische für alle
Kommunikation
sehr gute Umgangsformen und nettes Miteinander
Gleichberechtigung
Sehr gute Frauenquote
Interessante Aufgaben
Unser Produkt die Dynamic Forest App für Forst- oder Waldbesitzer zum Schutz der Wälder, was wie ich finde wirklich wichtig ist!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Great start-up, everyone can grow and be part of a sustainable mission and motivated team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei OCELL GmbH in Gilching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OCELL durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden OCELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OCELL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.