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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Paradebeispiel für Nachhaltigkeit
und effizientes Arbeiten durch allerhand Tools und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Es gibt Workshops, Lunch Veranstaltungen von Kolleg*innen für Kollleg*innen über spannende Themen, Halbjährliche Feedbackgespräche, Benefits wie Wellpass, Jobbike, etc. Für das Wohl der Mitarbeiter ist gesorgt mit Espresso von Siebträger Kaffeemaschine, Biomilch/Hafermilch, Biotees, Callboxen, höhenverstellbare Schreibtische, Foodboxen für to Go Lunch, Kicker und Tischtennis sowie allerhand P&C Events.
Verbindung aus Tech- und Forstwirtschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oben beschriebenen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation und ehemaligen Mitarbeitern nicht schlecht nachreden würde helfen. Das gelangt durch die Teams schnell an die jeweiligen Ex-Mitarbeiter und betrifft am Ende auch das Vertrauen der noch bestehenden Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OCELL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Team alle miteinander - man lunched
zusammen oder spielt ne Runde Kicker oder Tischtennis
Innerhalb der Teams sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCELL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Gründer behaupten mehrfach es gäbe keine weiteren Entlassungen und einen Monat später werden wieder Leute und sogar ganze Teams entlassen. Hinzukommt, dass die Gründe nicht ehrlich und transparent kommuniziert werden und somit das Vertrauen schwindet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat ein Weiterbildungsbudget pro Jahr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCELL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OCELL besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OCELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCELL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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