Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt.
Versprechungen wie "Sie fahren maximal 2 Stunden zu ihrem Arbeitsort" oder "Ich verspreche ihnen hoch und heilig dass sie nicht auswärts im Hotel übernachten müssen, außer bei Fortbildungen in Österreich" werden direkt am ersten Arbeitstag gebrochen. Es verging kaum ein Tag an dem ich vor 18.00 zu Hause war.
In den Firmenfahrzeugen ist weder ein Navigationssystem, noch Apple CarPlay oder eine Handyhalterung.
Ochsner Wärmepumpen hat ein gutes Image in der Öffentlichkeit soweit ich weiß.
Kein "Life" mehr. Nur noch "Work"
Mir ist derartiges bei Ochsner nicht bekannt.
Gehalt war gut
Mit einem Kollegen kam ich super klar.
Absprachen, die vor dem Antritt des Arbeitsverhältnisses gemacht wurden, waren danach vergessen. Zu einem klärenden Gespräch kam es, trotz Versuche meinerseits, nie.
Hatte nur altes Werkzeug zur Verfügung. Handy und Laptop waren gut. Leider im KFZ kein Navigationssystem oder wenigstens eine Handyhalterung. Frage mich mal wie ich zum Kunden finden sollte.
Es gab kaum Kommunikation mit Vorgesetzten. Mein Chef hat mich ignoriert. Kritik meinerseits wurde ignoriert.
Als Servicetechniker ist für mich eigentlich die Fehlersuche und die Beseitigung von Störungen interessant. Derlei Aufträge gab es nicht oft.
Die Historie von über 150 Jahren ist beeindruckend.
Völlig falsch aufgestellt. Es fehlen Führungskräfte und dementsprechend auch die Prozesse.
Unbedingt das Thema Prozesse und Digitalisierung auf die Agenda holen. Es ist jedoch schon 5 nach 12.
Jeder macht meist so seins
Das Image hallt aus der Vergangenheit nach
Kein Konzept zur Mitarbeiterförderung erkennbar
Außendienst fährt Diesel
Einzelgänger werden gut zurechtkommen
Altersdurchschnitt eher hoch
Keine Führungskräfte erkennbar
Es fehlt komplett an digitalen Strukturen und auch an Prozessen
1x wöchentlich Umsatzplanung
Pünktliche Bezahlung
Fehlendes On Boarding keine richtige Einarbeitung,Da fähige Kollegen gekündigt worden sind. Umsatz Verantwortung ab Tag eins
Als erstes wäre ein vernünftiges On Boarding und Einarbeitung wünschenswert. Vertrauen in die Mitarbeiter.
14 Auslöse nach 8h maloche / 13. Monatsgehalt aber das ist ja bei guten Firmen eh Standard
25 Tage Urlaub
0,5 h Abzug Fahrzeit als Techniker morgens,
keine Überstundenzuschläge
arbeiten bis zum abwinken, Zeitgesetz was ist das
Kilometer schruppen ohne Ende mit Standard Vito
komplette Überwachung und Misstrauen gegenüber den Technikern
gute Techniker sollten sich was anderes suchen, da hier nix geboten wird und in Österreich die Chefetage immer reicher wird
Vieles, einfach mal mit den Technikern sprechen, hier zählen nur Zahlen und Bewertungen im Internet
der Techniker ist die Visitenkarte der Firma, das scheint in Österreich momentan bei dem Boom nicht angekommen zu sein
Der Techniker sollte zufrieden und mit Überzeugung zum Kunden kommen, deswegen sollte die Firma ständig nachfragen , wie es den Techniker geht und ob er Probleme hat und wie man behilflich sein kann. Es gibt Firmen die können das besser und nennen sich nicht Technologieführer oder Prämienhersteller, das ist ein Witz. Bei You Tube werden schöne Videos hochgeladen, die Wirklichkeit sieht verdammt anders aus.
meist sauber beim Kunden, oder halt genervte Kunden
vorne Hui, hinten Kindergarten
gibt es nicht / Arbeitszeitgesetzt kennt kein Mensch
nur mit Knebelvertrag 7 oder gar nicht / Kälteschein ????
wird gelebt, aber ob es ehrlich ist ????????
Katastrophe / abwertend /
in der obersten Etage, stellt sich nicht mal vor
du musst dich um alles selber kümmern , mit Gewerbeschein bist du selbstständig, aber da sagst du wo es lang geht
nur per Mail, oder über Headset ,während du arbeitest
für die Leistung / unterste Schublade
Wärmepumpe halt / sehr interessant