Bezahlung gut. Alles andere leider unterirdisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Strukturen, mangelnde Führung, Vergabe von Aufträgen o. Ä. ohne Rücksicht auf die fachliche Qualifikation
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Strukturen und Prozesse. Kaum verbindliche Aussagen.
Image
Bitte nicht vom Markennamen blenden lassen. Positives Image der Schuhmarke deckt sich leider nicht mit der Realität des Arbeitsalltags.
Work-Life-Balance
Stark schwankend aufgrund ständiger Strategiewechsel. Nach monatelangem Aufbau von Überstunden werden gesetzte Ziele erreicht; unvorhergesehene Kurswechsel machen die Arbeit der letzten Monate hinfällig.
Karriere/Weiterbildung
Hire-and-fire-Mentalität. Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Da die Fluktuation recht hoch ist, sieht man in der Mitarbeiterentwicklung wohl keinen Mehrwert.
Gehalt/Benefits
Gehalt zufriedenstellend und pünktlich ausgezahlt. Es wird ein Mitarbeiterrabatt gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in einem Wort: Greenwashing. Nachhaltiges Wirtschaften, Sustainability und Corporate Social Responsibility sind in diesem Unternehmen Fremdworte. Das Management hat verstanden, dass diese Konzepte beim Konsumenten gefragt sind und versucht sie als Verkaufsargument einzusetzen. Jedoch kein echtes Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden; kein Bestandteil der Unternehmensphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Gezwungenermaßen; mangelnde Führung und fehlende Struktur schweißt zusammen. Natürlich gibt es den ein oder anderen Ausreißer - aber die Kollegen sind neben dem Gehalt das Einzige, was einen hier durchhalten lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nicht negativ aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft und Hybris- Unterirdischer Führungsstil. Getrieben von Eigeninteressen und persönlichen Befindlichkeiten. Oftmals unprofessionell und unter der Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros in Prestige-Immobilien dienen der Imageförderung und sollen der Mitarbeiterbindung dienen. Die überzogenen Mieten der herrschaftlichen Büroräumlichkeiten wären an anderer Stelle sicherlich besser investiert. Büroausstattung und IT-Hardware ist gut.
Kommunikation
Top-down wird nur das Nötigste kommuniziert. Es existieren keine geregelten Kommunikationskanäle. Betriebsrelevante Infos sind fast ausschließlich nur über den Flurfunk oder nach mehrmaliger Nachfrage in Erfahrung zu bringen. Mitarbeiter verschiedener Abteilungen versuchen sich informell so gut es geht gegenseitig auf dem Laufenden zu halten.
Gleichberechtigung
Frauen sind im gehobenen Management kaum vertreten - außer man zählt die Ehefrauen der Geschäftsführung hinzu.
Interessante Aufgaben
stark schwankend