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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den schönen Blick auf den Rhein, den kostenlosen Kaffee und dass ich gegangen bin.
Freundliches Umfeld. Da kleines Retailteam lernt man alle kennen und gute Sozialleistungen.
Spannende Projekte, nette Kollegen, pünktliche Gehaltszahlung.
Marke, Produkte und sehr viele Menschen bei Birkenstock
Ich finde meine Kollegen gut und meine Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
fehlende Strukturen, mangelnde Führung, Vergabe von Aufträgen o. Ä. ohne Rücksicht auf die fachliche Qualifikation
Außer in der eigenen Abteilung grüßt morgens im Großraumbüro keiner den anderen. Es herrscht ein wahnsinniges Geläster in der Gruppe, natürlich hinter dem Rücken der Zielscheiben.
Eine strukturierte Einarbeitung wurde mir nicht geboten. Hin und wieder durfte ich jemandem über die Schulter gucken, aber alles sehr willkürlich, alles ohne Konzept.
Wer unter den Kollegen nicht in die vorgegebene Schablone reinpasst, wird rausgemobbt. Vorgesetzte und HR gucken weg. Daher eine hohe Fluktuation im Haus.
Führungskultur - Umgang mit den Menschen im Unternehmen. Personalpolitik. Keine Strategie für die interne Organisation.
Kein Vertrauen in und Respekt für die Mitarbeiter.
Arbeitsvertragbestandteile wurden nicht eingehalten.Ausgleich der dadurch entstandenen Mehrkosten wurden am letzten Arbeitstag nach 3 monatiger Nachfrage nur anteilsmäßig erstattet.Bis heute keine Begründung der Kürzung.
Verbesserungsvorschläge
das wird noch ein langer Weg: Dringend die Arbeitsbedingungen verbessern, Kommunikation schaffen, ein onboarding Programm einführen, vertrauensvollen Austausch mit Mitarbeitern unterstützen etc. - anderenfalls sind bald alle guten Mitarbeiter abgewandert
Mitarbeitern vertrauen und sie respektieren.
Den Laden dicht machen oder neu anfangen.
1. Vielleicht sollte man mal eine repräsentative Mitarbeiterbefragung durchführen um die Missstände in den eigenen Reihen überhaupt mal wahrzunehmen und dann auch konsequent handeln.
2. Personal sollte nach Kompetenz, Qualität und Motivation und nicht durch
Vetternwirtschaft oder Aussehen ausgesucht werden.
3. Mitarbeiter wertschätzen lernen und die angesprochene Problem mal gemeinsam z.B.mit HR oder Mediator besprechen, anstatt die schwarzen Schafe weiter zu fördern, wo der normale Menschenverstand schon alle Alarmglocken läuten lässt.
4. Gute Leistungen honorieren und zwar auch bei den ...
Die Führung an der Spitze ist überfordert mit der Tatsache, dass das Unternehmen mittlerweile groß und global tätig ist. Dies äußert sich in den genannten Fehlentwicklungen, die momentan durch den bemerkenswerten Erfolg der Marke überdeckt werden. Es wäre konsequent, wenn endlich professionelle Manager auch in der obersten Leitung eingesetzt würden, die etwas von der Führung eines derartigen Unternehmens verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ockenfels Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist mir nicht negativ aufgefallen.
neutral, kann ich nicht beurteilen
Urgesteine haben einen enormen Stellenwert. Wie es mit älteren neuzugängen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Gab es wenige, war ambivalent.
je länger dabei umso besser, am besten kennt man noch irgendwie die Inhaber, dann ist der Job auf Lebenszeit sicher, egal, wie die Leistung ist ;-)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ockenfels Group ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation sind diskriminierung und lestereien hinter dem Rücken. Das private Leben der Mitarbeiter scheint anscheinend auch die höheren Abteilungen immer mehr zu interessieren als die Arbeit die von jemandem geleistet wird.
Top-down wird nur das Nötigste kommuniziert. Es existieren keine geregelten Kommunikationskanäle. Betriebsrelevante Infos sind fast ausschließlich nur über den Flurfunk oder nach mehrmaliger Nachfrage in Erfahrung zu bringen. Mitarbeiter verschiedener Abteilungen versuchen sich informell so gut es geht gegenseitig auf dem Laufenden zu halten.
Nicht vorhanden, auf Konzernebene gibt es keine Information zu Unternehmenszielen, erzielten Ergebnissen oder spezifischen Projekten , innerhalb der Abteilungen starke Silo Mentalität, Wissen ist Macht und wird nicht geteilt, es gibt kein vernünftiges Onboarding von Mitarbeitern,
Im eigenen Bereich gut. Unternehmensweit Katastrophe. Firmenzeitung reines Politik-Instrument ohne inhaltlichen Mehrwert.
Wie in den anderen Beiträgen beschrieben. Es gibt keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hire-and-fire-Mentalität. Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Da die Fluktuation recht hoch ist, sieht man in der Mitarbeiterentwicklung wohl keinen Mehrwert.
weder gibt es Informationen zu interner Weiterbildung noch wird die Weiterbildung über externe Kanäle unterstützt
Durch Hire and Fire kann man schnell Karriere machen und auch schnell wieder weg sein. Weiterbildung wird bezahlt.
Personalentwicklung gleich Null, es sei denn man kennt die richtigen Leute.
Leider Fremdwort...auf die Bedarfe heutiger Unternehmen überhaupt nicht angepasst und nicht zeitgemäß...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ockenfels Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ockenfels Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ockenfels Group als eher modern.
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