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OCLC 
GmbH
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Chaotische Kommunikation incl. tagelanges "Ghosting" während der Vertragsverhandlungen sowie versuchte Übervorteilung.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei OCLC GmbH in Böhl-Iggelheim als kaufm. Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fair agieren, das hat auch etwas mit Respekt zu tun und nicht die Bewerber im Vorfeld der Vertragsverhandlungen schon versuchen zu übervorteilen, einfach zeitnah kommunizieren, alles andere ist auch in Zeiten von Fachkräftemangel ziemlich aus der Zeit gefallen.

Bewerbungsfragen

Motivation für Umorientierung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechte bzw. keine Bewerberkommunikation

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei OCLC GmbH in Oberhaching als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gut!

3,5
Bewerber/inHat sich bei OCLC GmbH in Oberhaching beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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