Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die vielen Zusatzleistungen/Benefits und die große Freiheit der Arbeitszeitgestaltung. Dazu tolle Kolleg:innen
Die Matrixorganisation bringt einige Herausforderungen mit sich
entspanntes Arbeiten im Vergleich zu anderen Firmen und Sparten
Möglichkeiten innhalb der Firma in andere Abteilungen zu wechseln ist gegeben und kommt auch vor
Bürojob, Grünstrom, Wallbox
ich bin zufrieden
guter Mix
ich komme mit meinen Vorgesetzten wunderbar aus. Alle sind fair, freundlich und unterstützen mich bei meinen Aufgaben.
höhenverstellbare Tische und große Curved Monitore sind Standard
Es gibt genügend Meetings in denen informiert wird. Es kommt aber vor, dass untereinander die Kommunikation hakt.
m/w ist absolut ausgeglichen, auch bei den Teamleads
Dass er einen sicheren Arbeitsplatz bietet
manchmal die Abhängigkeit von der Mutterfirma, was zu Verzögerungen führt
wir würden uns über weitere Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement freuen
nette Kolleg:innen, modernes Arbeitsgerät, Home Office Möglichkeit, kein Dauerstress
als mittelständisches Unternehmen nicht so bekannt wie große Firmen, aber in ihrer Nische ist sie Marktführer
Reisezeit wird wie Arbeitszeit vergütet. Totarbeiten muß sich hier keiner. Jeder hat das Recht auf 2 Tage Homeoffice pro Woche. Das ist außergewöhnlich, gerade bei dem jetzigen weltweiten Trend Homeoffice wieder einzudampfen.
wie immer möglich. Lehrlinge, die hier angefangen haben, sind heute in leitender Funktion. Es gibt außerdem die Möglichkeit auch international zu arbeiten
Gehalt ist Ok, es gibt jährliche Gehaltserhöhungen, Geburtstagsgutscheine und monetäre Belohnungen bei besonderen Leistungen, Gutschriften für Impfungen
Die Firma subventioniert das Deutschlandticket für die Kollegen und Kolleginnen im Büro, Firmenfahrräder werden angeboten, Grünstrom bezogen, Wallbox für E-Fahrzeuge und mehr
Der Zusammenhalt ist wirklich klasse, jetzt gerade untermauert durch große neue Projekte, die man zusammen meistert.
auch die sind integriert und Teil des Teams. Wir haben einen Mix zwischen 20 und 67 Jahren
Ich bin super glücklich mit meinen Vorgesetzten
Die Büros sind frisch renoviert, alle haben einen elektrisch verstellbaren Schreibtisch, moderne Notebooks, es gibt freie Getränke und freies Obst und schöne Firmenfeiern!
es gibt regelmäßige Updates und entsprechende Meetings zwischen den Abteilungen.
Absolut gleich, sowohl was das Geschlecht aber auch die Herkunft an betrifft. Habe gerade erfahren, dass wir über 20 verschiedene Nationen alleine unter den Kollegen in Deutschland haben
Das ist natürlich branchenabhängig und jeder hat seine eigenen Wünsche. Ich finde es sehr interessant.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre, die Kollegen, den Umgang miteinander klasse. Auch der Kundenkreis von OCLC (Bibliotheken) ist i.d.R. sehr nett und angenehm.
Sollte für den lokalen Markt noch mehr auf die Expertise der lokalen Spezialisten hören.
Optimierung des OCLC Webauftrittes.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Man nimmt Rücksicht aufeinander, hat Spaß, der Umgang miteinander ist locker.
In der Branche:
Das Image in der Bibliotheksbranche (unsere Kunden) ist sicher sehr gut. OCLC ist mit Abstand Marktführer, veranstaltet große Konferenzen, die gut ankommen und ist in der Branche sehr bekannt. Ggf. wird uns aufgrund der Größe (für diesen Markt sehr groß) eine geringere Flexibilität nachgesagt.
Als Arbeitgeber:
Es gab vor mehreren Jahren eine Phase, in der einiges nicht optimal gelaufen ist. Damals hat das Image von OCLC gelitten. Das hat sich aber sehr deutlich zum Positiven gewandelt. Ich glaube man kann stichprobenartig die aktuellen Mitarbeiter fragen und wird sicher ein positives Feedback zur Arbeit bei OCLC kriegen.
Es gibt natürlich Phasen in den man mehr anpacken muss/will und der Arbeitsanfall größer ist. Aber alles in allem gleicht sich das wieder aus. Durch Corona wurde in kurzer Zeit alles auf Homeoffice umgestellt. Hier habe ich die Möglichkeit von 6:00 -23:00 Uhr meine Arbeitszeit selbst einzuteilen (es sei denn es sind Meetings o.ä.), was für meine Work-Life-Balance wirklich gut ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind top (siehe bei Gehalt/Sozialleistungen).
Karriere ist in der Matrix-Organisation so eine Sache. Ich glaube, es gibt hier weniger die klassische Karriere mit Hierarchie-Ebenen, in der man dann aufsteigt und dann Chef und dann Ober-Chef wird. Aber wer sich in den Bereichen weiterbilden will, Verantwortungsbereiche übernehmen und ausweiten und den Arbeitsbereich mitgestalten will, der ist gut aufgehoben hier.
Denke das Gehaltsgefüge ist gut. Es gibt zusätzlich viele Goodies wie Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, kleine Geburtstagsgeschenke (Gutscheine), Extrazahlung bei Jubiläen, 2 halbe freie Tage an Weihnachten und Neujahr, Firmenfahrrad.
Es gibt verschiedene Awards, über die man auch noch weitere Boni kriegen kann.
Obst, Wasser/Getränke, Kaffee, Tee gibt's gratis. Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Unternehmen finanziert werden, auch Englisch-Kurse und neuerdings auch online Yoga-Kurse etc.
Es wird immer mehr auf den Umweltschutz und ökologische Aspekte geachtet. Allerdings gibt es hier noch Luft nach oben. Es gibt auch jetzt ein Angebot eines Firmen-Bikes.
Sehr gut. Die meisten Kollegen sind wirklich sehr nett und hilfsbereit. Positiver Umgang. Viele Kollegen treffen sich auch privat. Man trifft sich Freitags zur Pizza-Mittagspause. Es werden auch regelmäßig in der Corona-Zeit Meetings nur zum Kollegenaustausch durchgeführt.
Bin sehr zufrieden. Rücksichtsvoll, offen, Lösungsorientiert würde ich es zusammenfassen. In meinem Fall sehr OK.
Arbeitsbedingungen im Standort Böhl-Iggelheim sind völlig OK. Büros sind i.d.R. ausreichend groß. Wir haben eine aktuelle Ausstattung mit PCs/Notebooks etc. Im Sommer ist es bei geöffneten Fenstern etwas laut wenn die S-Bahnen und Züge am Bahnhof gegenüber ein- und ausfahren. Es wurde mit Klima-Anlagen aufgerüstet, so das es auch im Sommer angenehm ist. Einige Räum fehlen noch und sollen noch ausgestattet werden. Es gibt ausreichend Kaffeemaschinen mit frisch gemahlenem Kaffee.
Die Küche/Aufenthaltsraum dürfte allerdings etwas größer sein. Es gibt einen Mittagsessen-Service mit Gerichten von Hoffman-Menü. Das schmeckt OK - ich muss es aber nicht immer haben.
Es gibt regelmäßige Round-Table Runden, EMEA-weit Quartals-Info-Meetings und global Info-Meetings, verschiedene Info-Formate (von der Geschäftsleitung, News, von HR, vom Betriebsrat, etc. etc.) und viele Infos eben per Mail und im Intranet.
Etwas schwierig ist es in der Matrix-Organisation die Übersicht zu behalten.
Das hängt auch zum großen Teil davon ab, wie man sich selbst einbringt. Ich bin sehr zufrieden. Allerdings versuche ich auch immer selbst Einfluss auf die Aufgaben und auch die
Extrem arbeitnehmerfreundlich
durch die Matrixorganisation teilweise langsame Umsetzung
noch 2-3 Klimaanlagen mehr
Im Prinzip und Tagesgeschäft sehr gut. Leider werden hin und wieder über die Mutterfirma neue Systeme eingeführt, die zu Mehraufwand führen
Arbeiten im IT/Bildungsbereich wird als positiv angesehen.
Die Firma hat uns direkt zu Beginn der Corona Epidemie die Möglichkeit gegeben aus dem Homeoffice zu arbeiten und auch die Kinderbetreuung ohne Abzüge gewährt. Das ist bis jetzt einmalig in meinem Berufsleben.
Durch Internationalisierung und drei Büros innerhalb Deutschlands gute Möglichkeiten für Alternativen innerhalb der Firma
Gehalt durchschnittlich, keine Kürzungen oder Kurzarbeit durch Corona
Toller Zusammenhalt in den Teams, nette Kollegen
Es u.a. wird Altersteilzeit angeboten.
natürlich abhängig vom jeweiligen Teamlead. Bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Faire Behandlung, man wird gehört, kein Mikromanagement
Modernes Mobiliar, motorisierte, höhenverstellbare Tische, aktuelle Notebooks und große Monitore. Freie Getränke (Kaffee, Tee, 3 Arten von Mineralwasser, Säfte, Milch), Firmenfahrräder, Duschen, externe Mitarbeiterberatung, alle Stunden werden bezahlt, Gleitzeit, Homeoffice Regelung, etc.
Kommunikation ist ja oft Schimpfthema Nr. 1 in den Firmen. Wir bekommen regelmäßig Updates. Durch die Matrixstruktur nicht immer konsistent
Mann/Frau Verhältnis sehr ausgeglichen. Auch in den Teamleads
es wird einem nie langweilig
Arbeitsatmosphäre, Benefits, keine Aktiengesellschaft, netter Kunden
durch die vielen Tochtergesellschaften in der ganzen Welt gibt es viele Baustellen und Umstrukturierungen
Prozesse könnten verbessert werden, schnellere Entscheidung seitens der Konzernmutter
Nicht so ein Stress wie in einer kommerziellen Firma
Als Kooperative angesehener als eine Aktiengesellschaft
Überstunden werden voll bezahlt, Reisezeit wird zu 100% vergütet
13 Monatsgehälter, immer pünktliche und frühe Auszahlung, jährliche Gehaltserhöhungen
Durch Matrixorganisation manchmal etwas schwierig aber faire Vorgesetzte
Moderne Computer, große Räume, Firma zahlt Kaffee, Wasser
Regelmäßige Updates durch Veranstaltungen. Kommunikation der verschiedenen Bereiche könnte aber besser sein
Es gibt viele Benefits (13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub, Reisezeit auf Dienstreisen = 100% Arbeitszeit, 24/7 Hotline für Beratung aller möglichen Themen, etc.) und jedes Jahr eine Gehaltsanpassung. Alle sind freundlich zueinander, viele Mitarbeiter gehen gemeinsam essen oder unternehmen nach Feierabend etwas miteinander. Es gibt eine elektronische Zeiterfassung, Überstunden können also wieder abgebaut werden, teilweise sogar in ganzen Tagen. Bei Problemen ist man sehr bemüht, eine Lösung zu finden.
Entscheidungen dauern lang, weil Amerika mitmischt. Dadurch wirkt es oft chaotisch. Der Sprung zum internationalen Konzern ist noch nicht ganz geschafft.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Versprechen (Deadlines etc.) sollten eingehalten werden.
Man will zu den Guten gehören und erfüllt auch grundsätzlich eine wichtige Aufgabe.
Vielen Mitarbeitern wurden ohne Vorwarnung gekündigt, aus Meetings herausgeholt, im Auto darüber telefonisch informiert, dass sie keinen Job mehr haben. Amerikanische Methoden, die völlig im Widerspruch zum Anspruch des Unternehmens stehen. Jeder muss wissen, ob er sich auf sowas einlassen will.
Respekt vor den Mitarbeitern auch leben und nicht nur behaupten.
Kostenlose Hotline und Amazon-Gutscheine für Mitarbeiter, die dann gefeuert werden - das passt nicht zusammen.
Matrixorganisation, widersprüchliche Ziele zwischen verschiedenen Managern, viel Konzernpolitik.
Leute, Arbeit, internationales Unternehmen
Kantine ist nicht so toll aber es geht.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich gut. Man versteht sich gegenseitig und es hat auf Grund der alle betreffenden Probleme ein Zusammenrücken stattgefunden.
Keine Entfaltungsmöglichkeit, relevante Entscheidungsträger sind zu weit weg und entscheiden von oben herab. Böhl-Iggelheim ist eine relativ kleine Einheit, die mal als selbständiges Unternehmen agiert hat. Seit der Übernahme durch OCLC verschwindet sie inklusive ihrer guten Ideen immer mehr in die Bedeutungslosigkeit.
Solange in Böhl keine starke Führung vorhanden ist, können die berechtigten Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Unternehmensführung nicht durchgesetzt werden. Mein Tipp hier an die Entscheider: Macht Böhl stark und selbstbewusst, dann erntete ihr sehr bald die Früchte zufriedener und engagierter Mitarbeiter...
Die Atmosphäre ist wegen der Unzufriedenheit mit der Behandlung der Mitarbeiter leider nicht so gut. Die Mitarbeiter halten zusammen und kommunizieren viel miteinander, leider jedoch überwiegend über Negatives.
Das Image als Arbeitgeber ist durchwachsen. Für Mitarbeiter mit einer Vorliebe für eine monotone Arbeit finden den Arbeitgeber gut. Wer jedoch kreativ sein und sich einbringen möchte, der fühlt sich eingeengt und kann sich nicht entfalten.
Wer keine Herausforderung sucht, sondern einfach seinen alltäglichen Job machen und pünktlich in Feierabend gehen möchte, dafür eignet sich der Arbeitgeber gut.
In Böhl ist eine Karriere abgesehen von Ausnahmen kaum unmöglich. Es wurden sogar bewährte Führungspositionen nach der Firmenübernahme abgebaut.
Das Gehalt bewegt sich eher im unteren Niveau. Es gab einige Kündigungen, da andere Unternehmen wesentlich mehr Gehalt angeboten haben.
Keine Auffälligkeiten, weder negativ noch positiv.
Keine Auffälligkeiten, weder negativ noch positiv.
Entscheidungen werden ohne Einbindung der Belegschaft getroffen.Wenig Rücksicht auf die Erfahrung der Mitarbeiter bei der Gestaltung der Abläufe und Organisation. Dadurch suboptimale Lösungen mit z. T. erheblichem Mehraufwand in der täglichen Arbeit.
Die Räume in Böhl-Iggelheim sind sehr klein. Der erste Eindruck ist, man befinde sich in einem kleinen Familienbetrieb.
Die Kommunikation erfolgt zu einseitig in der Hierarchie von oben herab. Es werden meist Entscheidungen kommuniziert, nach der eigenen Meinung dazu wird jedoch kaum gefragt.
Keine Auffälligkeiten, weder negativ noch positiv.
Da die Einbindung bei der Gestaltung fehlt, arbeitet man einfach nur seinen Stiefel herunter. Kaum etwas Interessantes oder Kreatives.