10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zusage/Stelle nicht angenommen weegen schlechte Entlohnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschen für ihre Leistungen besser Endlohnen.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fehlendes Einfühlungs /- und Führungvermögen inkl. mangelnder Sozialkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Langfristige Perspektiven gegeben. Knapp vorbei am Mindestlohn........
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Um Mitarbeiter an sich länger binden zu wollen, sollten diese dazu motiviert werden.
Hier wird jedoch eine andere Strategie praktiziert.
Arbeitsatmosphäre
So viele unzufriedene Menschen auf einem Haufen, habe ich schon lange nicht mehr gesehen.
Image
Die Negativbewertungen im Netz treffen voll zu. Hätte ich bloß die Bewertungen davor gelesen.
Work-Life-Balance
Schichtplanung sehr kurzfristig, man kann gar nicht langfristig planen.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Beim Einstellungsgespräch wird über Förderungs-/Weiterbildungsmaßnahmen durch das Unternehmen gesprochen. Wenn diese dann angesprochen werden, hießt es, ja .......aber nur wenn das dein Projekt betrifft.
Gehalt/Benefits
Für das Gehalt muss man viel leisten (Mindestlohn + ......) Keine Benefizien (Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld ?????) Kein Tarifvertrag oder.....?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vordergrund steht das Unternehmen und danach kommt lange nichts.
Kollegenzusammenhalt
Teamkollegen sind gut, zumindest die meisten davon. Man tauscht sich offen aus, bzw. die Angst lässt grüßen, dass eventuelle Bemerkungen und Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet werden können...
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spiele keine Rolle, Hauptsache man klopft die Calls ab.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Sozialkompetenz. Wenn man einen braucht ist er entweder nicht da, oder ist beschäftigt....... " do it yourself " Man hat den Eindruck man sucht förmlich nach Fehlern der Mitarbeiter bzw. wird permanent überwacht.........
Arbeitsbedingungen
Mangelndes Fachwissen, fehlende Datenbanken bzw. Infotools. Sehr große Fluktuation. Wer gerne ins Berufsleben reinschnuppern möchte ist hier richtig. Als Zwischenstation ins Berufsleben OK, wer langfristig planen möchte, sollte sich nach etwas anderem umschauen.
Kommunikation
Katastrophal bzw. Absolut Katastrophal
Gleichberechtigung
Du musst nur das machen, was man dir sagt.
In der Führungsriege sind mehr Frauen als Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
Je nach Team und Projekt (mein Projekt ist sehr interessant !! Es gibt auch andere )
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Die Abteilungsleitung ist NICHT kompetent. Ihr fehlt die Sozialkompetenz und sie überschreitet die Grenzen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen im Team sind super, teilweise gibt es auch nette Abteilungsleiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn man persönlich angegangenei wird, dann ist man relativ allein gestellt, denn Unterstützung von der Personalabteilung wird nur unterstützt, wenn das laufende Projekt gut besetzt ist, ansonsten hat man schlechte Karten. Selbst wenn man eine Zusage für die Versetzung erhalten hat, wird diese zu Gunsten der Abteilung zurück gezogen. Menschlich wird nicht auf die Person eingegangen (leider!).
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten. Abteilungsleiter/in besser schulen.
Arbeitsatmosphäre
Die Teamkollegen sind super.
Image
Bevor ich in diesem Unternehmen angefangen habe, habe ich mich vorab auch über das Unternehmen informiert. Leider muss ich sagen, dass die Negativbewertungen richtig waren. Selbst meine Kollegen sind sehr unzufrieden, durch die Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, schweigen sie. Die Führung lässt leider sehr zu wünschen übrig. Traurig aber wahr.
Work-Life-Balance
Gibts nicht.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Gehalt/Benefits
Für diesen Gehalt musst du dir sehr viel gefallen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vordergrund steht das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, hauptsache man leistet seine Calls.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht kompetent, Lügen teilweise, falsche Versprechen, nicht ausreichend für diesen Job geschult (keine Sozialkompetenz).
Arbeitsbedingungen
Versprechen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Bescheiden. Informationen kommen beim Mitarbeiter nicht an.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder anfangen und wird auch entsprechend freundlich im Team aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Pure Telefonie, wird nur auf Zahlen geschaut.
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Top ;-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine familiäre Atmosphäre - man konnte sich in der Firma sehr wohl fühlen und die Arbeit hat immer spaß gemacht.
Die Kollegen im Team waren immer hilfsbereit und sehr freundlich.
Es gab immer wieder, mehrmals im Jahr Team-Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzige “Herausforderung” war die Leitung der IT-Abteilung. Die unprofessionelle Vorgehensweise der Team-Leitung hat immer wieder darauf hingewiesen, dass sie der Stelle weit noch nicht gewachsen ist. Der Team-Leitung fehlten die gründliche Charakterzüge für diese Rolle. Einige sind dazu geboren, andere eben nicht. Anbei ein paar Beispiele die ein Bild von der Team-Leitung geben sollten:
1. Die Team-Leitung zeichnete sich leider durch Selbstbezogenheit, Angeben und einen starken Alpha-Male-Komplex aus. Die ganze Welt musste sich ständig um sie drehen. Die Mitarbeiter mussten sich z.B. immer wieder Sprüche anhören wie: "Ich bin der Master!" usw.
2. Die Team-Leitung hat sich besonders durch zwei Gesichter charakterisiert. Die Mitarbeiter wurden oft von der Team-Leitung angelogen und die Versprechen nicht eingehalten. Sie konnte jemanden anlächeln und sehr freundlich sein und trotzdem derjenigen/demjenigen “ein Messer in den Rücken stechen”.
3. Die Team-Leitung konnte man als Drückeberger und Angsthase bezeichnen - sie hatte ständig Angst die Verantwortung selbst zu übernehmen und die wichtige Entscheidungen allein zu treffen. Sie hat immer versucht sich von jedem Problem und jeder beruflichen Herausforderung zurückzuziehen. Die Mitarbeiter sollten selbst entscheiden was getan sein sollte (selbst in kritischen Fällen wie bei einer Virusinfektion signifikanter Systemen die Aussage war immer gleich: “Entscheide selbst”) - die Team-Leitung hat sich immer von den Problemen zurückgezogen.
4. Die Team-Leitung hat immer versucht die Schuld auf andere zu Schieben - Beispiel: im Fall einer Erweiterung Systemkomponenten die von der Team-Leitung (zwar nur mündlich) genehmigt und akzeptiert wurde, die aber später indirekt zu einem Ausfall beigetragen hat, die ganze Schuld und Verantwortung für diese Entscheidung wurde an einen Mitarbeiter geschoben.
5. Die Team-Leitung war ziemlich faul - vermied die Arbeit. Man sah oft, dass sie hat sich hauptsächlich mit Plaudern und Spielen mit dem Handy beschäftigt, an Bildschirmen von der Team-Leitung (falls man zufällig vorbei kam) gab es u.a. Börse Diagramme, Systemen ihren Kunden (für die sie privat Tätig war) bzw. Youtube o.ä. zu sehen. Man hat ständig den Eindruck bekommen, dass die Team-Leitung hat nur zum Vorschau gearbeitet.
6. Die Team-Leitung hat Sabotageakten gegen das Unternehmen angekündigt um ihre eigene Ziele zu erreichen - um z.B. durch Ausfälle einen Einkauf einer neuen Hardware zu rechtfertigen.
7. IT-Sicherheit spielte für die Team-Leitung eine zweitrangige Rolle - kritische IT-Sicherheitslücken wurden von ihr ignoriert und oft vertuscht.
8. Die Mitarbeiter haben sehr oft Arbeit die sich in der Verantwortung und der Zuständigkeit der Team-Leitung befunden hat, gemacht.
9. Man konnte auf ein personales Gespräch Monate lang warten, selbst wenn der Team-Leiter mehrmals daran erinnert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als hier von anderen beschrieben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Es sind viele Kollegen da die schon viele Jahre hier arbeiten und gerne gerne helfen. Ich wurde nach einer Woche in die Whatsapp Gruppe eingeladen.
Work-Life-Balance
Schichtplan wird abgesprochen, aber auch kurzfristig geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind auch viele Ältere da die auch schon mehrere Jahre hier sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier haben nur die obersten eine Tür. Die steht meist offen. Sonst kann man alle direkt ansprechen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte mehr sein.
Interessante Aufgaben
Es ist halt ein Callcenter. Die Einarbeitung dauert eine Woche. Eine Kommunikationschulung und man kriegt hier viele Tipps. Aber die älteren Kollegen haben extra Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mir macht es Spass
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass meine Vorgesetzten fair zu mor sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es für die anspruchvolle arbeit zu wenig gehalt gibt
Verbesserungsvorschläge
Sommerfest - die Weihnachtsfeier ist so grossartig, sollten wir häufiger haben
Nicht jedem eine chance geben hier zu arbeiten - manche meckern nur rum (bleiben dann zum glück nicht zu lange) - dass ist für uns stammmannschaft anstrengend
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist kollegial, die Arbeit je nach Jahreszeit kann stressig sein
Image
Leider ist die Branche nicht so beliebt. Ich glaube ich mache nen tollen job, aber ruf trotzdem nicht gut
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind bei mir im Bereich von sehr früh bis sehr spät. Früher wurde willkürlich geplant - ist jetzt viel besser, aber noch nicht so wie wir es uns wünschen
Karriere/Weiterbildung
soweit ich weiss sind die meisten führungskräfte aus der mannschaft entstanden
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich immer problemlos - wenn was schief läuft wird es angesprochen, offenes ohr bei problemen
Arbeitsbedingungen
Tische, Stühle sind super, die Programme der Auftraggeber hängen manchmal
Kommunikation
Ganz ok, aber manchmal zu viel gerüchteküche. Wurde zuletzt aber besser
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit gibt es zu wenig, auch wenn es zuletzt in einigen Bereichen Erhöhungen gab - hier muss ocon nachlegen
Gleichberechtigung
Wenn ich das von den Führubgskräften her sehe - da ist alles dabei - würd sogar sagen mehr frauen als männer
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Niveau nicht gur genug habe keine anung von management und under bezahlt wenn man vergleicht in die selbe Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich Arbeite glücklich nicht mehr dort its a waste of time
Arbeitsatmosphäre
Ist wie im Kindergarten
Karriere/Weiterbildung
Du hast nur alleine change wenn man
die hinten vom die management lickt
Vorgesetztenverhalten
Nicht realistisch und keine Niveau
Gleichberechtigung
Gibt es nicht du musst nur tun was die sagen wenn du mit ein andere idee kommt , hören sie dich nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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flache Hirachien & Gestaltungsspielraum,...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hirachien & Gestaltungsspielraum, spannende Projekte. Dafür der Tagesform des Inhabers "ausgesetzt" und im Branchenvergleich deutlich unterbezahlt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Call Center, wie es nicht sein sollte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
o/con
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird o|con Office Concept durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich o|con Office Concept als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.