Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzEs gab eine familiäre Atmosphäre - man konnte sich in der Firma sehr wohl fühlen und die Arbeit hat immer spaß gemacht.
Die Kollegen im Team waren immer hilfsbereit und sehr freundlich.
Es gab immer wieder, mehrmals im Jahr Team-Events.
Kollegen im Team sind super, teilweise gibt es auch nette Abteilungsleiter.
Moderne Büros
dass meine Vorgesetzten fair zu mor sind
Die einzige “Herausforderung” war die Leitung der IT-Abteilung. Die unprofessionelle Vorgehensweise der Team-Leitung hat immer wieder darauf hingewiesen, dass sie der Stelle weit noch nicht gewachsen ist. Der Team-Leitung fehlten die gründliche Charakterzüge für diese Rolle. Einige sind dazu geboren, andere eben nicht. Anbei ein paar Beispiele die ein Bild von der Team-Leitung geben sollten:
1. Die Team-Leitung zeichnete sich leider durch Selbstbezogenheit, Angeben und einen starken Alpha-Male-Komplex aus. Die ganze Welt musste sich ständig um sie drehen. Die Mitarbeiter ...
Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn man persönlich angegangenei wird, dann ist man relativ allein gestellt, denn Unterstützung von der Personalabteilung wird nur unterstützt, wenn das laufende Projekt gut besetzt ist, ansonsten hat man schlechte Karten. Selbst wenn man eine Zusage für die Versetzung erhalten hat, wird diese zu Gunsten der Abteilung zurück gezogen. Menschlich wird nicht auf die Person eingegangen (leider!).
Keine Langfristige Perspektiven gegeben. Knapp vorbei am Mindestlohn........
Dass es für die anspruchvolle arbeit zu wenig gehalt gibt
Menschen für ihre Leistungen besser Endlohnen.
Mehr Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Um Mitarbeiter an sich länger binden zu wollen, sollten diese dazu motiviert werden.
Hier wird jedoch eine andere Strategie praktiziert.
Versprechen einhalten. Abteilungsleiter/in besser schulen.
Mehr Gehalt.
Sommerfest - die Weihnachtsfeier ist so grossartig, sollten wir häufiger haben
Nicht jedem eine chance geben hier zu arbeiten - manche meckern nur rum (bleiben dann zum glück nicht zu lange) - dass ist für uns stammmannschaft anstrengend
Der am besten bewertete Faktor von o|con Office Concept ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teamkollegen sind gut, zumindest die meisten davon. Man tauscht sich offen aus, bzw. die Angst lässt grüßen, dass eventuelle Bemerkungen und Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet werden können...
Kollegen sind sehr nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von o|con Office Concept ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterbezahlung
Für das Gehalt muss man viel leisten (Mindestlohn + ......) Keine Benefizien (Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld ?????) Kein Tarifvertrag oder.....?
Für diesen Gehalt musst du dir sehr viel gefallen lassen.
Das Gehalt könnte mehr sein.
Für die Arbeit gibt es zu wenig, auch wenn es zuletzt in einigen Bereichen Erhöhungen gab - hier muss ocon nachlegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Was ist das?
Beim Einstellungsgespräch wird über Förderungs-/Weiterbildungsmaßnahmen durch das Unternehmen gesprochen. Wenn diese dann angesprochen werden, hießt es, ja .......aber nur wenn das dein Projekt betrifft.
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
soweit ich weiss sind die meisten führungskräfte aus der mannschaft entstanden
