Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Büros
Keine Langfristige Perspektiven gegeben. Knapp vorbei am Mindestlohn........
Mehr Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld. Um Mitarbeiter an sich länger binden zu wollen, sollten diese dazu motiviert werden.
Hier wird jedoch eine andere Strategie praktiziert.
So viele unzufriedene Menschen auf einem Haufen, habe ich schon lange nicht mehr gesehen.
Die Negativbewertungen im Netz treffen voll zu. Hätte ich bloß die Bewertungen davor gelesen.
Schichtplanung sehr kurzfristig, man kann gar nicht langfristig planen.
Was ist das?
Beim Einstellungsgespräch wird über Förderungs-/Weiterbildungsmaßnahmen durch das Unternehmen gesprochen. Wenn diese dann angesprochen werden, hießt es, ja .......aber nur wenn das dein Projekt betrifft.
Für das Gehalt muss man viel leisten (Mindestlohn + ......) Keine Benefizien (Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld ?????) Kein Tarifvertrag oder.....?
Im Vordergrund steht das Unternehmen und danach kommt lange nichts.
Teamkollegen sind gut, zumindest die meisten davon. Man tauscht sich offen aus, bzw. die Angst lässt grüßen, dass eventuelle Bemerkungen und Verbesserungsvorschläge gegen einen verwendet werden können...
Das Alter spiele keine Rolle, Hauptsache man klopft die Calls ab.
Mangelnde Sozialkompetenz. Wenn man einen braucht ist er entweder nicht da, oder ist beschäftigt....... " do it yourself " Man hat den Eindruck man sucht förmlich nach Fehlern der Mitarbeiter bzw. wird permanent überwacht.........
Mangelndes Fachwissen, fehlende Datenbanken bzw. Infotools. Sehr große Fluktuation. Wer gerne ins Berufsleben reinschnuppern möchte ist hier richtig. Als Zwischenstation ins Berufsleben OK, wer langfristig planen möchte, sollte sich nach etwas anderem umschauen.
Katastrophal bzw. Absolut Katastrophal
Du musst nur das machen, was man dir sagt.
In der Führungsriege sind mehr Frauen als Männer vertreten.
Je nach Team und Projekt (mein Projekt ist sehr interessant !! Es gibt auch andere )
Kollegen im Team sind super, teilweise gibt es auch nette Abteilungsleiter.
Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn man persönlich angegangenei wird, dann ist man relativ allein gestellt, denn Unterstützung von der Personalabteilung wird nur unterstützt, wenn das laufende Projekt gut besetzt ist, ansonsten hat man schlechte Karten. Selbst wenn man eine Zusage für die Versetzung erhalten hat, wird diese zu Gunsten der Abteilung zurück gezogen. Menschlich wird nicht auf die Person eingegangen (leider!).
Versprechen einhalten. Abteilungsleiter/in besser schulen.
Die Teamkollegen sind super.
Bevor ich in diesem Unternehmen angefangen habe, habe ich mich vorab auch über das Unternehmen informiert. Leider muss ich sagen, dass die Negativbewertungen richtig waren. Selbst meine Kollegen sind sehr unzufrieden, durch die Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, schweigen sie. Die Führung lässt leider sehr zu wünschen übrig. Traurig aber wahr.
Gibts nicht.
Man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Für diesen Gehalt musst du dir sehr viel gefallen lassen.
Im Vordergrund steht das Unternehmen.
Kollegen sind sehr nett.
Alter spielt keine Rolle, hauptsache man leistet seine Calls.
Vorgesetzte sind nicht kompetent, Lügen teilweise, falsche Versprechen, nicht ausreichend für diesen Job geschult (keine Sozialkompetenz).
Versprechen werden nicht eingehalten.
Bescheiden. Informationen kommen beim Mitarbeiter nicht an.
Hier kann jeder anfangen und wird auch entsprechend freundlich im Team aufgenommen.
Pure Telefonie, wird nur auf Zahlen geschaut.
Es gab eine familiäre Atmosphäre - man konnte sich in der Firma sehr wohl fühlen und die Arbeit hat immer spaß gemacht.
Die Kollegen im Team waren immer hilfsbereit und sehr freundlich.
Es gab immer wieder, mehrmals im Jahr Team-Events.
Die einzige “Herausforderung” war die Leitung der IT-Abteilung. Die unprofessionelle Vorgehensweise der Team-Leitung hat immer wieder darauf hingewiesen, dass sie der Stelle weit noch nicht gewachsen ist. Der Team-Leitung fehlten die gründliche Charakterzüge für diese Rolle. Einige sind dazu geboren, andere eben nicht. Anbei ein paar Beispiele die ein Bild von der Team-Leitung geben sollten:
1. Die Team-Leitung zeichnete sich leider durch Selbstbezogenheit, Angeben und einen starken Alpha-Male-Komplex aus. Die ganze Welt musste sich ständig um sie drehen. Die Mitarbeiter mussten sich z.B. immer wieder Sprüche anhören wie: "Ich bin der Master!" usw.
2. Die Team-Leitung hat sich besonders durch zwei Gesichter charakterisiert. Die Mitarbeiter wurden oft von der Team-Leitung angelogen und die Versprechen nicht eingehalten. Sie konnte jemanden anlächeln und sehr freundlich sein und trotzdem derjenigen/demjenigen “ein Messer in den Rücken stechen”.
3. Die Team-Leitung konnte man als Drückeberger und Angsthase bezeichnen - sie hatte ständig Angst die Verantwortung selbst zu übernehmen und die wichtige Entscheidungen allein zu treffen. Sie hat immer versucht sich von jedem Problem und jeder beruflichen Herausforderung zurückzuziehen. Die Mitarbeiter sollten selbst entscheiden was getan sein sollte (selbst in kritischen Fällen wie bei einer Virusinfektion signifikanter Systemen die Aussage war immer gleich: “Entscheide selbst”) - die Team-Leitung hat sich immer von den Problemen zurückgezogen.
4. Die Team-Leitung hat immer versucht die Schuld auf andere zu Schieben - Beispiel: im Fall einer Erweiterung Systemkomponenten die von der Team-Leitung (zwar nur mündlich) genehmigt und akzeptiert wurde, die aber später indirekt zu einem Ausfall beigetragen hat, die ganze Schuld und Verantwortung für diese Entscheidung wurde an einen Mitarbeiter geschoben.
5. Die Team-Leitung war ziemlich faul - vermied die Arbeit. Man sah oft, dass sie hat sich hauptsächlich mit Plaudern und Spielen mit dem Handy beschäftigt, an Bildschirmen von der Team-Leitung (falls man zufällig vorbei kam) gab es u.a. Börse Diagramme, Systemen ihren Kunden (für die sie privat Tätig war) bzw. Youtube o.ä. zu sehen. Man hat ständig den Eindruck bekommen, dass die Team-Leitung hat nur zum Vorschau gearbeitet.
6. Die Team-Leitung hat Sabotageakten gegen das Unternehmen angekündigt um ihre eigene Ziele zu erreichen - um z.B. durch Ausfälle einen Einkauf einer neuen Hardware zu rechtfertigen.
7. IT-Sicherheit spielte für die Team-Leitung eine zweitrangige Rolle - kritische IT-Sicherheitslücken wurden von ihr ignoriert und oft vertuscht.
8. Die Mitarbeiter haben sehr oft Arbeit die sich in der Verantwortung und der Zuständigkeit der Team-Leitung befunden hat, gemacht.
9. Man konnte auf ein personales Gespräch Monate lang warten, selbst wenn der Team-Leiter mehrmals daran erinnert wurde.
dass meine Vorgesetzten fair zu mor sind
Dass es für die anspruchvolle arbeit zu wenig gehalt gibt
Sommerfest - die Weihnachtsfeier ist so grossartig, sollten wir häufiger haben
Nicht jedem eine chance geben hier zu arbeiten - manche meckern nur rum (bleiben dann zum glück nicht zu lange) - dass ist für uns stammmannschaft anstrengend
Stimmung ist kollegial, die Arbeit je nach Jahreszeit kann stressig sein
Leider ist die Branche nicht so beliebt. Ich glaube ich mache nen tollen job, aber ruf trotzdem nicht gut
Arbeitszeiten sind bei mir im Bereich von sehr früh bis sehr spät. Früher wurde willkürlich geplant - ist jetzt viel besser, aber noch nicht so wie wir es uns wünschen
soweit ich weiss sind die meisten führungskräfte aus der mannschaft entstanden
Eigentlich immer problemlos - wenn was schief läuft wird es angesprochen, offenes ohr bei problemen
Tische, Stühle sind super, die Programme der Auftraggeber hängen manchmal
Ganz ok, aber manchmal zu viel gerüchteküche. Wurde zuletzt aber besser
Für die Arbeit gibt es zu wenig, auch wenn es zuletzt in einigen Bereichen Erhöhungen gab - hier muss ocon nachlegen
Wenn ich das von den Führubgskräften her sehe - da ist alles dabei - würd sogar sagen mehr frauen als männer