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Ocono 
Ruhrkunststoff 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ocono Ruhrkunststoff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ocono Ruhrkunststoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ocono Ruhrkunststoff
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher nicht so ein gutes Betriebsklima

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Relevante Informationen kommen nicht oder zu spät an.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt darauf an in welcher Gruppe, Abteilung.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit ist Arbeitszeit, Freizeit ist Freizeit:)

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich eher nicht, einbezogen sowie so schon nicht

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher nicht , Tag täglich die gleichen Aufgaben außer es wird unter einigen Kollegen rotiert