22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoher Anspruch nach außen – begrenzte Substanz im Inneren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung, in kurzer Zeit ein sehr klares Bild der eigenen beruflichen Prioritäten und Erwartungen zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, intransparente Strukturen und eine aus meiner Sicht unausgewogene Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten klarere Führungsstrukturen, transparente Prozesse sowie eine ehrlichere Selbstreflexion auf Organisationsebene zur nachhaltigen Entwicklung beitragen. Eine stärkere Investition in Mitarbeiterbindung und Führungskompetenz würde langfristig Stabilität schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt und wenig stabil wahrgenommen. Die aus meiner Sicht sehr hohe Fluktuation beeinflusst Kontinuität, Vertrauen und Zusammenarbeit deutlich. Dadurch entsteht ein Umfeld, das eher reaktiv als nachhaltig wirkt.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen sehr selbstbewusst und mit hohem Anspruch an die eigene Bedeutung. Mein persönlicher Eindruck war jedoch, dass zwischen dieser Außendarstellung und der tatsächlichen Wahrnehmung im Markt sowie den internen Erfahrungen eine deutliche Diskrepanz besteht. Das intern gelebte Selbstverständnis wirkte auf mich größer als das, was sich wirtschaftlich und organisatorisch nachhaltig widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird formal thematisiert, wirkte für mich jedoch nicht einheitlich umgesetzt. Mein Eindruck war, dass hier je nach Hierarchieebene unterschiedliche Maßstäbe gelten, was zu einem Ungleichgewicht führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade oder strukturierte Weiterbildungsangebote konnte ich für mich nicht erkennen. Unterstützung bei individueller Entwicklung fand aus meiner Sicht nur begrenzt statt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen wirkten auf mich wenig transparent. Nachvollziehbare Kriterien für Entwicklung oder Anpassungen waren für mich nicht klar erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialthemen werden angesprochen, erschienen mir jedoch eher punktuell verankert. Eine klar erkennbare strategische Ausrichtung habe ich persönlich nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene habe ich den Zusammenhalt überwiegend als kollegial und unterstützend erlebt. Gleichzeitig erschweren häufige personelle Wechsel aus meiner Sicht den Aufbau stabiler Teams und langfristiger Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden wirkte auf mich nicht systematisch wertschätzend. Wissenstransfer und Erfahrung wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend strategisch genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als uneinheitlich und wenig professionell strukturiert wahrgenommen. Entscheidungen wirkten aus meiner Sicht häufig situativ, teilweise widersprüchlich und nicht immer fair eingeordnet. Führung erschien mir stark operativ getrieben, während strategische Orientierung, Selbstreflexion und nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitenden nur eingeschränkt erkennbar waren. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck einer Führungsebene, die mit der eigenen Rolle und Verantwortung deutlich ausgelastet ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind größtenteils modern ausgestattet und funktional gestaltet. Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich solide, wobei Prozesse im Alltag nicht immer klar oder effizient wirken.
Kommunikation
ommunikation erfolgt überwiegend top-down. Transparenz, insbesondere bei Entscheidungen und Veränderungen, habe ich nur teilweise erlebt. Rückfragen oder kritische Perspektiven fanden aus meiner Wahrnehmung nicht immer den gewünschten Raum.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden nach außen kommuniziert. In der praktischen Umsetzung hatte ich jedoch nicht immer den Eindruck, dass unterschiedliche Perspektiven aktiv gefördert oder gleichwertig einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst können grundsätzlich interessant sein. Allerdings fehlte mir häufig der inhaltliche Rahmen sowie eine klare Priorisierung, wodurch Potenzial aus meiner Sicht nicht konsequent genutzt wird.
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Mitarbeiterfluktuation / freiwillig und unfreiwillig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance bietet in vielen Bereichen eine gewisse Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben einigermaßen in Einklang zu bringen. Zudem sorgen regelmäßige Mitarbeiterevents für Abwechslung und stärken das Gemeinschaftsgefühl. Zusätzliche Zahlungen sind ein positives Extra, das in bestimmten Situationen die Wertschätzung des Unternehmens unterstreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Besetzung bestimmter Positionen folgt keiner erkennbaren Logik und scheint eher dem Zufall als einer klaren Strategie zu entspringen. Qualifikation und Erfahrung spielen dabei nicht immer die entscheidende Rolle, was sich spürbar auf die Effizienz und Entscheidungsqualität auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Bewertungen ernst nehmen und als Chance zur Weiterentwicklung nutzen. Statt ausschließlich personelle Veränderungen vorzunehmen, wäre es sinnvoll, strukturelle Verbesserungen anzugehen. Dazu gehören eine klarere Kommunikation, eine nachvollziehbare Besetzung von Positionen und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden. Nur durch nachhaltige Maßnahmen kann das Unternehmen langfristig ein attraktiverer Arbeitgeber werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von einer Mischung aus Resignation und Pflichtbewusstsein. Motivation entsteht hier nicht durch Wertschätzung, sondern vielmehr durch den Wunsch, größere Probleme zu vermeiden. Wer sich in starren Strukturen wohlfühlt, wird hier sicherlich seinen Platz finden.
Image
Das Unternehmen pflegt ein solides Außenbild, das nicht immer mit der internen Realität übereinstimmt. Wer sich nur auf die offizielle Darstellung verlässt, könnte später überrascht sein.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Vorgesetztem kann die Work-Life-Balance in Ordnung sein. In ruhigeren Zeiten lassen sich private Termine gut einplanen, und gelegentlich gibt es flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, in der Praxis wird jedoch viel Eigeninitiative verlangt. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte nicht darauf warten, dass ihm Chancen aktiv angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gibt es einen starken Zusammenhalt – vermutlich, weil man sich gegenseitig unterstützen muss, um strukturelle Mängel auszugleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt, solange sie nicht zu viele neue Ideen mit sich bringt. Veränderungen oder Verbesserungsvorschläge werden von älteren Kollegen zwar gerne gemacht, aber nicht immer willkommen geheißen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene glänzt durch eine beeindruckende Fähigkeit, Verantwortung weiterzugeben. Entscheidungen werden entweder nicht getroffen oder so lange hinausgezögert, bis sich Probleme von selbst lösen – oder von den Mitarbeitenden gelöst werden müssen. Fachliche Kompetenz ist in Führungsetagen nicht zwingend erforderlich, aber ein gewisses Talent für Selbstinszenierung kann von Vorteil sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung erfüllt ihren Zweck – große Investitionen in moderne und ergonomische Arbeitsplätze sind nicht zu erwarten, aber es gibt das Nötigste, um produktiv zu sein. Die Ausstattung entspricht den Mindestanforderungen, und wer sich zusätzliche Ressourcen wünscht, sollte gute Argumente – und viel Geduld – mitbringen.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt selektiv und in gut durchdachten Bahnen – entscheidende Informationen erreichen oft nur einen ausgewählten Kreis, während andere im Dunkeln tappen. Entscheidungen werden entweder lange hinausgezögert oder spontan getroffen, was für eine interessante Dynamik sorgt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird offiziell großgeschrieben, in der Praxis gibt es jedoch klare Unterschiede in der Behandlung verschiedener Gruppen. Karrierechancen hängen nicht nur von Leistung ab, sondern auch davon, wie gut man sich ins bestehende System einfügt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich – oft auch deshalb, weil klare Zuständigkeiten fehlen und man sich flexibel in immer neue Themen einarbeiten muss.
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Arbeitgeber-Kommentar
OCTANORM-Vertriebs-GmbHPersonalabteilung
Liebe Ex-Kollegin/Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, welche wir aufmerksam durchgelesen haben.
Da Sie sich die Zeit genommen haben, ausführlich zu mehreren Punkten Stellung zu beziehen, lassen Sie uns ebenfalls gerne etwas weiter ausholen, auf die diffamierenden und teilweise nicht wahrheitsgemäßen Punkte einzeln eingehen und Ihnen unsere Sicht der Dinge schildern.
“Gut am Arbeitgeberfinde ich“
Wir wissen sehr zu schätzen, dass Sie die aus Ihrer Sicht positiven Seiten unseres Unternehmens aufgeführt haben. Es ist unser Ziel, diese weiter auszubauen. Wir sind nach Ihrer Beschreibung dieses Punkts sehr über Gesamtbewertung mit 1,2 Sternen erstaunt.
“Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Personen werden rein Leistungs- und Team-Fit-Bezogen in unserem Unternehmen aufgenommen und auch befördert. Wir nehmen Ihren Kommentar jedoch sehr ernst und diskutieren diesen mit unserem Führungs-Team.
“Verbesserungsvorschläge“
Vielen Dank für Ihre offenen Worte, welche wir sehr schätzen. Wie Ihnen als Ex-Kollegin/Kollege sicherlich bekannt ist, befindet sich unser Unternehmen seit Anfang 2024 in einem strategischen und strukturellen Wandel, welcher noch nicht abgeschlossen ist und uns die kommenden Jahre weiter begleitet. Die Fluktuation unseres Unternehmens entspricht dem unteren Durchschnitt eines familiengeführten Unternehmens in Deutschland, spezifiziert auch Baden-Württembergs. Das Ausscheiden einer Kollegin oder eines Kollegen, angestoßen durch das Unternehmen selbst, kommt ausschließlich in Fällen vor, wo mehrmaliges Fehlverhalten stattgefunden hat, die vereinbarte Leistung trotz Unterstützungsangebote nicht geleistet wurde, oder der Fit in unsere Team-Landschaft zum Zeitpunkt nicht mehr gegeben ist. In allen drei Fällen haben wir (HR und Geschäftsleitung) die Pflicht gegenüber unserem bestehenden Team, diese Entscheidungen zu treffen. Nichts dem zu trotz, erkennen wir durchaus ein Verbesserungspotential in den von Ihnen angesprochenen Feldern.
“Arbeitsatmosphäre“
Vielen Dank für Ihre subjektive Meinung zu diesem Thema, welche wir nach Rücksprache mit unterschiedlichsten Personen, abteilungsübergreifend und unabhängig, nicht nachvollziehen können. Eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zeigen ein großes Engagement und Eigeninitiative, welches im Alltäglichen und für die zukünftige Entwicklung unseres Unternehmens nicht nur wichtig, sondern entscheidend ist.
“Kommunikation“
Wir kommunizieren seitens HR/GL, sowie über die leitenden Kollegen, umgehend und regelmäßig zu allen relevanten Themen, welche einzelne Teams oder das Gesamte betreffen. Zudem erstellen wir monatlich ein Mitarbeitermagazin mit wiederkehrenden und aktuellen Themen. Quartalsweise werden Mitarbeiterinformationsveranstaltungen durchgeführt, in welchen wir transparent und klar die aktuellen Themen des Unternehmens und des Teams besprechen. Gerne hätten wir noch von Ihnen erfahren, in welchem Sinne sie eine „interessante Dynamik“ genannt haben.
“Kollegenzusammenhalt“
Wir können nicht nachvollziehen, wie die Bewertung dieses Themas mit einem Stern, mit der Aussage „Innerhalb der Teams gibt es einen starken Zusammenhalt“ übereingeht. Die Bewertung in diesem Punkt spiegelt keineswegs die Realität in unserem Unternehmen dar.
“Work-Life-Balance“
Vielen Dank für Ihr Feedback. Die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen liegt uns sehr am Herzen, da sie das Kapital unseres Unternehmens sind. Wir haben abteilungsübergreifende Guidelines, welche nicht nur auf Papier stehen, sondern auch gelebt werden.
“Vorgesetztenverhalten“
Wie bedanken uns für Ihren Kommentar. Wir erkennen, dass es hier persönliche Spannungen zwischen Ihnen und einer bestimmten Führungskraft im Unternehmen gab. Dies zu generalisieren, entspricht erneut nicht dem Realitätsbild.
“Interessante Aufgaben“
Das Einarbeiten in neue Themen ergibt sich automatisch daraus, dass sich unsere Arbeitswelt und die Anforderungen von den Märkten konstant ändern. Als Marktführer ist es unsere intrinsische Motivation, neue Themen proaktiv anzugehen, auch mit Eigeninitiative der Teams.
“Gleichberechtigung“
Dieser Punkt wird nicht nur großgeschrieben, er ist Teil unserer Identität. Als Unternehmen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus mehr als 20 Nationen und verschiedensten Hintergründen vereinen wir diese und streben nach einer Einheit. Dabei wird jede und jeder respektiert und gefördert. Karrierechancen hängen gerade von dem Einsatz und der erbrachten Leistung ab, da diese für den Erfolg unseres Unternehmens entscheiden sind.
“Umgang mit älteren Kollegen“
Wir beschäftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche teilweise über 30 Jahre bei uns beschäftigt sind. Diese sehen wir als absolute Säulen im Sinne der Erfahrung und Expertise. Verbesserungsvorschläge werden unabhängig von dem Alter oder Betriebszugehörigkeit gehört, geprüft und nach der Erkenntnis, dass dieser zu einer Verbesserung führt, auch umgesetzt. Dies ist nicht abhängig von der Betriebszugehörigkeit, sondern des Vorschlags an sich.
“Arbeitsbedingungen“
Es steht jeder/jedem im Team frei, einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu nutzen, was bereits seit 2023 umgesetzt wurde. Weiter haben wir zum Ende letzten Jahres unsere komplette IT-Hardware erneuert, mit mobilen Arbeitsstationen und dem dazugehörigen Zubehör. Wir geben aktuell jede/jedem Mitarbeiter die freie Wahl zwischen zwei ergonomischen Stühlen zu wählen, was Teil unseres BGM ist.
“Image“
Wir täuschen keines Weges unsren Kolleginnen und Kollegen im Bewerbungsprozess und darüber hinaus ein Bild vor, welches nicht der Tatsache entspricht. Glücklicherweise zeigt die Realität das Gegenteil Ihrer Darstellung. Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns nach Ablauf ihrer Probezeit ein durchweg positives Feedback gegeben und sind auch heute noch Teil unseres Teams. Ebenso pflegen wir langjährige und vertrauensvolle Partnerschaften mit externen Partnern, die unsere Arbeitsweise und unser Engagement seit vielen Jahren schätzen. Unsere Außendarstellung basiert auf gelebten Werten und Erfahrungen.
“Karriere/Weiterbildung“
Eigeninitiative und der Wille zur Weiterentwicklung bilden für uns die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Zeigt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter dieses Engagement, ermitteln wir gemeinsam eine passende und sinnvolle Weiterbildungsmaßnahme. In der Vergangenheit wurde eine solche Weiterbildung, sofern sie im Einklang mit den Zielen und Aufgaben stand, noch nie verweigert.
Nach einer sehr guten Zusammenarbeit über mehrere Jahre, ist es umso überraschender diese Bewertung von Ihnen erhalten zu haben.
Dennoch wünschen wir Ihnen für Ihre weitere Laufbahn alles Gute.
Herzlichst
Die Geschäftsleitung der OCTANORM
Netter Arbeitgeber & tolle Kollegen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feiern und Mitarbeiterevents
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt Lob und Dank von den Kollegen und dem Geschäftsführer
Work-Life-Balance
Auf das Studium wird Rücksicht genommen - Gleitzeit und Urlaub können immer eingetragen werden, um sich an den Zeitplan der Uni anzupassen
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel dazu
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich, SpenditCard & manchmal Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
Großteils ein hohes Maß an Vertrauen und Sympathie zwischen den Angestellten
Vorgesetztenverhalten
Man darf seine Sicht immer offen äußern
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, Klimaanlage, Büros sind etwas hellhörig
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen
Interessante Aufgaben
Je nach aktuell anstehenden Aufgaben unterschiedlich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
OCTANORM-Vertriebs-GmbHPersonalabteilung
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance hervorheben.
Ihr Lob ist für uns ein Ansporn, weiterhin ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Alles Gute für Ihre weitere Zukunft!
Beste Grüße
OCTANORM-Vertriebs-GmbH
Versprechungen werden oftmals nicht umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Aufstiegschancen
- Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
- Transparentere Kommunikation
- Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsqualifizierungen
- Ehrlichkeit etablieren
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Vorgesetzten / Abteilungsleiter ist unprofessionell und entspricht nicht der Erwartung, welche man an eine Führungskraft hat.
Image
Das Image leider unter den Entscheidungen der Vorgesetzten
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit auf Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Subjektiv wurde keine Möglichkeit zur Weiterbildung wahrgenommen, bzw. angeboten
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind unübersichtlich und nicht immer fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Aktivitäten bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist mäßig, maßgeblich beeinflusst durch Unsicherheiten der Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischtes Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Kaum Mitspracherecht, es herrscht permanent Druck
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und relativ gut ausgestattete Arbeitsmittel.
Kommunikation
Einseitige und subjektive Kommunikation.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist, meiner Einschätzung nach, in Ordnung
Interessante Aufgaben
Das Mitspracherecht variiert von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich werden Aufgaben teilweise auch unpassend delegiert
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Arbeitgeber-Kommentar
OCTANORM-Vertriebs-GmbHPersonalabteilung
Liebe/r ehem. Mitarbeiter/in;
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv sehen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern.
Gerne stehen wir für einen direkten Austausch bereit, um Ihre Erfahrungen und Ideen weiter zu besprechen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben!
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
OCTANORM-Vertriebs-GmbH
Top Arbeitgeber - ich bin sehr zufrieden! Spannende Aufgaben und viel Wertschätzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagierte und kollegiale Mitarbeiter, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg, Internationalität, man kann sich immer bei Kolleg/innen Hilfe holen, Veränderungswille des neuen Geschäftsführers
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltete Technologien - z.B. Arbeiten mit dem PC
- Geringes Gehalt für Mitarbeiter/innen bzw. keine Gehaltserhöhung - oder Anpassung
- Überlastung mancher Personen im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
- Modernisierung der Büroausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiterengagement fördern
- Förderung von Diversität und Inklusion
- Feedbackkultur etablieren
- Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter/innen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsklima, hierarchieübergreifend eine gute Zusammenarbeit!
Sehr große Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home Office, das ist schon wirklich super.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, man arbeitet gerne auch mit anderen Teams zusammen und kommt gerne ins Büro.
Vorgesetztenverhalten
Stets wertschätzend, es wird viel nach der eigenen Meinung gefragt und diese wird ernst genommen. Ideen und Anregungen können immer offen angesprochen werden. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und vielschichtig. Ich habe viel Freude an meinen Tätigkeiten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
OCTANORM-Vertriebs-GmbHPersonalabteilung
Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Wir freuen uns über Ihre positiven Eindrücke bezüglich unserer engagierten und kollegialen Atmosphäre, interessanten Aufgaben und der Zusammenarbeit. Ihre Hinweise zu veralteten Technologien, Gehaltsstrukturen und Überlastung nehmen wir ernst.
Die von Ihnen genannten Vorschläge sind bereits Teil unserer Agenda, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren, wie z.B. die Modernisierung der Büroausstattung, Fortbildungsmöglichkeiten, Feedbackkultur sowie ein Gesundheitsprogramm.
Ihre Anregungen sind uns wichtig, und wir schätzen Ihr Engagement in unserem Unternehmen.
Sollten Sie weitere Anregungen haben oder konkrete Ideen einbringen wollen, zögern Sie bitte nicht, mit uns in Kontakt zu treten. Gemeinsam gestalten wir eine positive und produktive Arbeitsumgebung.
Herzliche Grüße
OCTANORM-Vertriebs-GmbH
Unzumutbare Umstände, eher ein Trauerspiel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Filderstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt zwischen Abteilungen, extreme Silobildung
Work-Life-Balance
für manche ja für viele nicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewollt und gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
??
Kollegenzusammenhalt
jeder ist auf sich alleine gestellt
Vorgesetztenverhalten
kindisch
Arbeitsbedingungen
unterirdisch
Kommunikation
schwierig
Interessante Aufgaben
selber Aufgaben geplant und umgesetzt
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
OCTANORM-Vertriebs-GmbHPersonalabteilung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben.
Jede kununu-Bewertung wird von unserer Geschäftsleitung aufmerksam gelesen. Schade, dass bei Ihrer Bewertung keine Verbesserungsvorschläge gemacht wurden.
Wir wollen uns immer verbessern und nehmen dies daher sehr ernst. Auch wenn die Gespräch mit unseren Kolleg*innen eine durchaus positivere Bewertung wiederspiegeln, werden wir die Punkte weiterleiten und intern besprechen.
Wir stehen Ihnen jederzeit für einen offenen und konstruktiven Dialog zur Verfügung und finden es schade, dass Sie die OCTANORM-Vertriebs-GmbH so wahrgenommen haben.
Viele Grüße,
Ihre OCTANORM-Personalabteilung
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Filderstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die jungen Kollegen achten und mehr mit der Zeit gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte besser sein in der firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir macht meine Arbeit Spaß auch wenn es oft hart ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Pause sehr hoher Druck.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen, welches gerade einen positiven Wandel durchläuft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Filderstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- traditionelles Unternehmen im Wandel
- lockerer Arbeitsumgang, dennoch respektvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Notwendigkeit einer Veränderung (Bsp.: Prozesse) wird erkannt, allerdings muss man viel Kraft aufwenden um diese final zu entscheiden/freizugeben zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Digitalisierung und Marktveränderungen eingehen.
Arbeitsatmosphäre
So, dass ich sagen kann: Ich freue mich morgens in die Arbeit zu kommen!
Image
Weltweit als führender Anbieter für Messebausysteme in der Branche bekannt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde sehr gut in das Team aufgenommen und habe das Gefühl, dass man hier als Team agiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier Mitarbeiter die bis zu 40 Jahre im Unternehmen sind und viel Erfahrung haben. Dies wird ganz klar von allen Mitarbeitern respektiert und deren Meinung erfragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Türe zu den Abteilungsleitern und GL steht immer offen
Kommunikation
Die interne Kollunikation ist etwas schleppend, was allerdings zukünftig durch neue Strukturen und Tools verbessert werden soll.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenn man sich jeden Tag auf seine Arbeit freut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Filderstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach wird alles für den Mitarbeiter getan, damit er sich wohl fühlt und somit gerne zur Arbeit geht um Höchstleistung zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an meinem Arbeitgeber nichts Schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Bereichen die essentiell für einen reibungslosen Ablauf sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.