Deutlicher Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobradangebot
Verbesserungsvorschläge
Faire und transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden
Mehr Mitsprache statt stillschweigender Zustimmung bei Vertragsänderungen
Respektvoller Umgang mit dem Betriebsrat und stärkere Einbindung
Realistische Personalplanung statt dauerhafter Zusatzschichten
Freiwillige Schichten tatsächlich freiwillig gestalten
Bessere Grundvergütung statt Abhängigkeit von Zuschlägen
Fachkompetenz in Führungspositionen stärker fördern
Wertschätzung für Mitarbeitende im Arbeitsalltag sichtbar machen
Arbeitsatmosphäre
Zusatzschichten an Wochenenden und Feiertagen werden als selbstverständlich angesehen. Auch sogenannte „freiwillige“ Nachtschichten werden faktisch erwartet und vorausgesetzt.
Image
Ein grosser Teil sitzt seine Zeit bis zur Rente ab.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da Zusatzschichten an der Tagesordnung sind.
Karriere/Weiterbildung
Nur bedingt möglich
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Abteilungen schon, aber nicht gern gesehen
Umgang mit älteren Kollegen
Teils , teils sogenannter Bestandsschutz...
Vorgesetztenverhalten
Erschwerend kommt hinzu, dass ein Teil der Verantwortlichen offenbar nicht über die notwendige fachliche Kompetenz verfügt.
Arbeitsbedingungen
Wegen umfangreicher Sparmaßnahmen werden ganze Abteilungen aufgelöst und lediglich unter einer anderen Kostenstelle weitergeführt. Die Zustimmung der Mitarbeitenden wird dabei stillschweigend vorausgesetzt, Arbeitsverträge werden ohne echte Mitbestimmung angepasst. Der interne Betriebsrat wird unter Druck gesetzt und systematiscSchweigen gebracht.
Kommunikation
Über Monitore
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein – mehr verdient man letztlich nur durch zusätzliche „freiwillige“ Schichten an Wochenenden, Feiertagen oder nachts.
Interessante Aufgaben
Nicht gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen überwiegend negativ wahrgenommen haben. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass einige der geschilderten Eindrücke nicht unserer Unternehmenskultur, unseren Prozessen und unserem Selbstverständnis entsprechen.
Ein respektvoller Umgang miteinander, eine transparente Kommunikation sowie die Einbindung unserer Mitarbeitenden und ihrer Interessenvertretungen sind für uns wichtige Grundsätze. Veränderungen von Organisationsstrukturen oder Arbeitsbedingungen erfolgen auf Basis der geltenden gesetzlichen und betrieblichen Regelungen und nicht ohne die entsprechenden Beteiligungs- und Mitbestimmungsprozesse.
Auch die Darstellung, zusätzliche Schichten würden grundsätzlich vorausgesetzt oder Freiwilligkeit sei nur formal gegeben, entspricht nicht unserem Anspruch und nicht den Rahmenbedingungen, unter denen wir Personalplanung und Schichtbesetzung organisieren. Uns ist bewusst, dass betriebliche Anforderungen zeitweise zu erhöhtem Arbeitsaufkommen führen können. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, eine ausgewogene Balance zwischen betrieblichen Erfordernissen und den Interessen unserer Mitarbeitenden sicherzustellen.
Besonders schade finden wir, dass Sie die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Entwicklungsmöglichkeiten so kritisch bewerten. Wir investieren gezielt in die Qualifizierung unserer Führungskräfte sowie in Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden und erhalten hierzu auch viele positive Rückmeldungen.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, unabhängig davon, ob wir die geschilderten Erfahrungen im Einzelnen teilen oder nicht. Kritik hilft uns dabei, Prozesse zu hinterfragen und uns weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Petra Hille
HR & Communications