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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier in einem Umfeld, das von einem freundlichen und wertschätzenden Klima geprägt ist. Es gibt tolle Benefitangebote, die den Arbeitsalltag bereichern – vom Jobrad über regelmäßige Physiotherapie bis hin zu Yogakursen für das persönliche Wohlbefinden. Auch das Essensangebot ist großartig und sorgt dafür, dass man sich rundum gut versorgt fühlt.
Darüber hinaus schätze ich die netten Kolleginnen und Kollegen, die kurzen Kommunikationswege und den wertschätzenden Umgang miteinander. Die gute interne Unternehmenskommunikation über Informationsbildschirme und die neue App sorgen ...
- Wertschätzung und Professionalität auf allen Ebenen
- Teamgeist
- man zählt als Mensch und ist keine beliebig austauschbare Arbeitskraft
- zahlreiche Benefits
- Offenheit für Digitalisierung und neue Technologien
- junge Führungsebene
Je nach Abteilung und Head of... Kann man sich selbst einbringen. Gehalt kommt pünktlich.
Jobradangebot
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Abteilung und Head of... Zu viel Einschränkungen beim Organisieren und zusammenarbeiten mit anderen notwendigen Abteilungen. Zu viele Wege und Personen um Arbeitsvorgänge abzuschließen
Damit fange ich lieber nicht an dafür reicht der Platz nicht aus
- kein mobiles Arbeiten/Home Office erlaubt
- Kantine zu klein bei der wachsenden Anzahl an Mitarbeitern
Das in der Verpackung immer noch an Mitarbeiter festgehalten wird, welche schon seit Jahren (!!) mehr Kranken- als Arbeitstage haben bzw. nach Jahren immer noch nur sehr bedingt einsetzbar sind.
Die Kommunikation ist nicht immer ausreichend
Verbesserungsvorschläge
Faire und transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden
Mehr Mitsprache statt stillschweigender Zustimmung bei Vertragsänderungen
Respektvoller Umgang mit dem Betriebsrat und stärkere Einbindung
Realistische Personalplanung statt dauerhafter Zusatzschichten
Freiwillige Schichten tatsächlich freiwillig gestalten
Bessere Grundvergütung statt Abhängigkeit von Zuschlägen
Fachkompetenz in Führungspositionen stärker fördern
Wertschätzung für Mitarbeitende im Arbeitsalltag sichtbar machen
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen und mehr Transparenz zu anderen Abteilungen. Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Da gibt es genügend aber es wurde sich eh nichts ändern
Das Angebot ist bereits großartig und macht den Arbeitsplatz sehr attraktiv. Perspektivisch könnte es noch damit getoppt werden, Homeoffice nicht vollständig auszuschließen.
Gleichzeitig schätze ich sehr, dass es keine tägliche, gängige Praxis ist – denn die persönliche Nähe trägt entscheidend zur Teamdynamik und Unternehmenskultur bei.
- Hansefit einführen
- neu zugezogene Mitarbeiter bei der Wohnungssuche unterstützen
- Werkstudenten und Pflichtpraktikanten einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Octapharma Dessau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer im Vorfeld googelt, bekommt einen guten Einblick, wofür das Unternehmen steht und für welche Themen es sich engagiert.
Engagement von HR und anderen Abteilungen sehr hoch.
Octapharma unterstützt einige interne Verbesserungsvorschläge, zum Beispiel, um den Verbrauch von Rohstoffen zu reduzieren und damit einen Beitrag zur Umweltschonung zu leisten.
Ich glaube es wird nie genug Maßnahmen geben, um unsere Umwelt zu schützen :)
In Bezug auf das Umweltbewusstsein gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Octapharma Dessau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man tangiert auf der Stelle wenn einem die Nase des anderen nicht passt
Möglich, wenn man immer wieder fragt.
Nur bedingt möglich
Karrieremöglichkeiten gibt es eigentlich nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden proklamiert aber so gut wie nie bewilligt. Angebote der eigenen E-Learning-Plattform sind eher Eigenwerbung als wirklich Bildungsinhalte.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Im Eigenengagement vorgeschlagene, sinnvolle Fortbildungen wurden nicht genehmigt, weil in deren Dimension und Bedeutung von der Leitung nicht erfasst wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Octapharma Dessau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Octapharma Dessau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Octapharma Dessau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Octapharma Dessau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
Octapharma Dessau
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